大家好，叭叭冷知识离职报告相信很多的网友都不是很明白，包括关于离职报告怎么写也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于叭叭冷知识离职报告和关于离职报告怎么写的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。
希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
尊敬的xxx领导：
很遗憾在那里我要跟您们提出辞职!
哭有时，笑有时，欢乐有时，悲伤也有时!人生如此，在xx也是如此。然而由于我个人的原因，我怀着忐忑不安的心境向您提交辞呈，感激您对我的关心和支持，我十分怀念在这个大团体的每一刻。
在xxx，学习到的，成长过的，体会过的，都永远记在我的心里。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
辞职报告是员工主动辞职的证明，可以用以明确劳资双方在解除劳动关系这个问题上的权利义务关系，可以说很多的人都是会遇到的,那么接下来我们来看看辞职报告怎么写最好：
1.写辞职报告，一般标题为辞职书、辞职报告，这样就是为了表明用意，换一行顶格写某某领导；
2.另起一行写明辞职的原因，原因没有必要写那么明确，就像去哪个新单位了，不能事先告诉别人；
3，还有就是心态，写辞职报告时，口气要平和，尽管平时有些不开心的事；
4.最重要的就是写辞职报告前最好事先通知一下领导，而且交辞职报告一般要提前一个月，因为工作交接还需一段时间，这样避免尴尬。
离职报告可以参考下面这样写：
离职申请书
尊敬的公司领导：
您好！出个人职业规划，经过再三考虑，还是决定提出离职，来公司虽然不久，但还是要感谢领导和同事的关怀和指导。
我的的最后离岗日期是XX年XX月XX日，在此之前我会继续做好手头的工作，并办好交接。祝公司宏图大展！
签名+日期
希望对您有帮助，谢谢。
文章到此结束，如果本次分享的叭叭冷知识离职报告和关于离职报告怎么写的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
