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本文目录
- 为什么有些三甲医院的医生说话态度不友善
- 为什么越长大越感觉无法与父母长辈沟通，越来越没办法好好说话，甚至一说就吵起来
- 为什么很多脾气大的员工遇到强势领导就不吭声了，做管理要刻意表现出强势态度吗
- 为什么老公跟我说话经常没有好语气
为什么有些三甲医院的医生说话态度不友善
我个人认为三甲医院，特别是大型三甲医院，教授科主任，主任医生除了在门珍，因为门珍一天要看很多病人，一个病人时间只有几分钟，因为号以挂出去了，他们只能用最快速度办理看病流程，如果用很长时间给你解释，对后面挂了号的患者也不公平。
一个教授级的主任医师在门珍一看基本知道大概病情，会根据需要给你作出相应检查，有了结果后会根据你的病情进行处置。
可能有患者认为他们态度不太好，说话生硬，等了那长时间去看病几句话打发了，要知道他们也有难处。
如果在住院部，我弟弟几次住院手术我在医院呆的时间比较长，一次差不多一个月我照顾他。
每天上午查房时都是主任医生或者是科主任带队，他们会根据病人情况耐心地和病人或家属交流，在省人民医院胃肠外科，科主任童教授为一个晚期患者家属讲了20多分钟，其他患者也是有问必应。
其实在大型三甲医院态度最好的是教授级的主任医师，每次询问病情时都会耐心回答。相反态度最差的是主治医生，一是他们在医院做最辛苦的工作，大量的病案和处方需要处理，根本没有时间和你交流，一句话态度相当不太好，如果你了解他的难处，会谅解他们。
今年五月初我因在农村过年吃了太多的腌制品，造成了肾病综合征住院，当时需要从缓冲病房过度，那个主治医生态度生硬，说没有床位让我等电话通知，当时病情严重，只有找到肾内科陈主任，他说只要有咽拭子结果就行，床位他负责解决，当天晚上住进了缓冲病房，第二天做了咽拭子检测。
我个人经历认为三甲大型医院越是级别高的教授级主任医师，他们态度最好。
为什么越长大越感觉无法与父母长辈沟通，越来越没办法好好说话，甚至一说就吵起来
谢邀回答：
这是普遍现象，除非你是宝妈男，或者是宝妈女。否则，就是父母有绝对的才能，供你吃住，离开了父母很难活成，甩你十万八千里。
长江后浪推前浪。都把父母拍在沙滩上。＂儿女越长大越感觉无法与父母长辈沟通，越来越沒办法好好说话，甚至一说就吵起来＂。原因是多方面的。最主要的原因是孩子已经长大，有了独立自主的思想，想按照自己的意志生活。
有的人说：孩子长大都有叛逆思想。这也不假。但许多孩子还没长大就敢跟父母对着干。也许是性格，也许跟教养有关。特别是生活在特殊的家庭，生活在不同的两个时代，更加显得叛逆。
子不教，父之过。严父出孝子。父母要想获得子女的顺从，一是加强教育，一是树立自己崇髙的威信。但威信必须依靠地位财富的支撑。否则，在子女的眼里，什么都不是。与子女无法沟通，有代沟。特别是出生在不同的时代，三观不同。代沟加上不同的世界观，话不投机半句多！
既然孩子巳经长大，父母逐渐退入二线，能够正常接班，该放手就放手。有顾才问，但不要过多的干预。人老了，什么都不是。坊间都说：儿女要的是父母的钱。财大气粗。没有钱，要是指手划脚只会自讨没趣！
儿孙自有儿孙福。儿女长大了，他们有自己的思想，生活空间。按照现社会总结：跟儿女最好保持＂一碗汤＂的距离。孩儿认同你，有事自然会与你勾通。否则，婆婆话多，媳妇皮厚。一言不合，千言别进。
为什么很多脾气大的员工遇到强势领导就不吭声了，做管理要刻意表现出强势态度吗
简单两句话的题目，所包含的信息量却很大，咱们先简单捋一下：
1.脾气大的员工见到强势领导不吭声，为什么？
2.管理时刻意表现强势态度，好不好？
在回答这两个问题之前，我们先来定义一下，什么样的员工，算是脾气大？我总结了一下，这样的员工会有以下两种类型：
1.原则性强，敢跟一切不符合公司制度的人和事叫板型。
2.脾气火爆，不会处理职场关系的外强中干型。
根据不同员工类型，我们来解答上述两个问题。
脾气大员工见强势领导不吭声，原因不同，管理效果也不同。
1.第一类员工，性格直爽，敢于表达意见，不妥协。他们在遇到强势领导时，不吭声的原因有两个：
（1）认可领导的处理方式，愿意按照领导交代的去办，心口合一。
这种情况下，领导可以放心把事情交给他去做。
（2）不认可领导的处理方式，碍于领导的面子，心口不一。
这种情况下，领导在交代工作后，还需要跟进他的工作状态，适时交流沟通，让他从内心认同领导的安排。如果不跟进的话，一味的强权压迫，会触发此类员工的逆反心理，让工作出现不可调和的状况。
对待这类员工，领导一定要因势利导，不能一味以强权压他，以防事与愿反。
2.第二类员工，平时咋咋呼呼，但大多数人心里并不自信，对权威有天然的畏惧感，他们在强势领导面前不吭声，也会有两个原因：
（1）害怕。
对待这样的员工，领导强势，可以起到震慑的作用，让他们不敢再随意破坏职场和谐环境。
（2）敬畏。
对待这样的员工，领导强势，可以加强引导的作用，教他们学会团队协作，改正脾气火爆的习惯。
二、管理靠方法和制度，刻意的强势态度，治标不治本因为是刻意的，首先自己就会表现不自然，久而久之，总会露出破绽，让别人发现这种不自然，那管理者在员工心目中的形象就会崩塌，再树立新的积极形象就会很难。
另外，只有强势的态度，而没有匹配有效的管理方法，就像是雷声大雨点小，只能吓住人一时，但管不了人。
就像《龙岭迷窟》中的马大胆，他很强势，手下兄弟都怕他，但遇到问题时，他一筹莫展的管理状态，一下子就输给了运筹帷幄的胡八一，让兄弟们对跟随他的初心产生怀疑。所以，管理不必要刻意表现强势态度，只需要掌握以下两点：
1.完善团队制度，给员工设立清晰的目标。
2.以身作则践行团队制度，提升员工的向心力和凝聚力。
董明珠曾说，作为领导，她必须守住制度底线，让客户看到跟着她干，能挣钱；让员工看到，跟着她干，有前途。
至于管理态度是温和，还是强势，一切都是个人选择，怎么自然怎么来。
以上就是我的回答，希望能对题主有所帮助，谢谢！
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为什么老公跟我说话经常没有好语气
我觉得这种老公一般都有些大男子主义，比较唯我独尊，喜欢以自我为中心，听不进妻子的意见，也不懂得尊重妻子的感受。
我身边有两个闺蜜的老公都是这样的，我们微信里面聊天最多的，就是听她们抱怨自己老公的不解风情，跟家里人说话就像吵架，在家里一天到晚挂个脸，总好像谁对不起他一样。
但是奇怪的是，这种人在外面往往表现的是老好人的形象，跟谁都好相处，懂得谦让和礼节，对谁都客客气气。倘若妻子对外人抱怨自己的老公说话没有好语气，总是像大人训斥孩子一般，外人往往不能够理解，甚至还会说，“你老公脾气那么好，不会吧？他在外面跟谁都处得来。”
一个男人真正的成功是什么呢？不仅仅是功成名就，即使拥有再多的金钱和地位，如果没有一个幸福的家庭，那这个男人就是失败的。
为什么要把好脾气都留给外人？而把最不耐烦最暴躁的一面让自己最亲的人去承受呢？一个真正成熟的男人是不会做这种本末倒置的事情的。
把好脾气留给外人，是因为心里觉得外人都得罪不起，在家人面前展现自己最不堪的一面，是因为觉得反正你是我的亲人，我怎么吼怎么骂你也不会离开我。
但是妻子，孩子，父母也是有感情的呀！他们也需要尊重和爱呀！如果一个男人只会在家里面，对自己的妻子和孩子大吼大叫，除了说明他没有本事只会窝里横，在外面受气受委屈了不敢吭声，只有回家发泄在家里人的身上，从另一个方面来说，他也挺可悲的。
快乐与人分享是成倍的快乐，糟糕的情绪同样也会传染，如果家里有一个处处看人不顺眼，动不动就爱发脾气的男人，这个家里的气氛还能和谐美好吗？妻子还敢撒娇吗？孩子还敢闹吗？
美好的爱情应该是男人可劲的宠妻子，女人拼命的夸老公。而不是一味的打击和批判对方，要记住你的伴侣不是你的敌人，Ta是要和你相伴一生白头到老的人。
关于本次为什么老公跟我说话经常没有好语气和态度为什么硬不起来的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
