大家好，关于Hr上来就要简历是什么原因很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么想做hr的知识，希望对各位有所帮助！
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为什么现在的HR总想加候选人的微信
对于这个问题我觉得分为几种情况吧
1、趋势：现在微信已经成了大众社交软件，功能日益完善强大。同时现在大家大多数都是用手机号注册的微信，能方便及时找到添加。微信的流行就和当年QQ流行一样，是不是当年找工作的时候，也有HR要求添加你的QQ号，QQ号还要自己报数字，而现在微信呢，不用了，直接是通过手机号就可以添加上了。微信也替代了短信、电话
2、方便：添加了微信之后，在上面沟通好之后，给你发个定位，方便找到面试地点。如果是电话的话，还要给你说老半天在什么位置，微信只要定位准确就可以了。
3、习惯：现在的人很多都有两个以上的微信，生活工作都是分开的，微信让大家都产生了依赖心理，也许有时要添加微信都是潜意识的行为；
4、观察：HR的工作不仅除了招聘还有观察候选人的性格特点、生活状态等，比方说是否稳定，是否已经结婚，是否是本地的等等这样也许都可以从微信朋友圈看到的。
最后我想说的是，如果你介意HR添加你微信的话，你可以明确告诉她，一般HR都是可以理解的。
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面试时，HR问我:为什么要选择做人事,行政这方面的工作,我应该怎么回答
首先：我个人性格比较内向，但是做事情比较细致，对数据这块比较敏感，所以在做HR这方面会有一定的帮助其次：HR&ADM是我一直很期望从事的行业，虽然专业不同，但是为了能做好现在的职位，我已经看了很多HR方面的书，参加了一些培训班，所以我认为自己的理论基础比较扎实，能胜任这份工作再次：我的性格内向不代表我没有亲和力。我做事细心谨慎，所以我想应该是公司针对HR&ADM这个敏感重要的职位乐于接受的员工
Hr上来就要简历是什么原因
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2019年10月30日
关注作为HR一上来问你要简历有以下情况：
1.最近招聘任务较重
一般岗位比较急，在一个相对短的时间里，需要尽快招聘到公司需要的人才，就需要提高招聘效率，而向你要简历，主要是为了提获得更多求职者的简历进行筛选，如果HR一条条回答你的问题，但最后却发现你完全不适合公司招聘需求，这个沟通交流不仅浪费时间，还影响招聘进度，降低招聘效率。
但如果HR一上来直接问应聘者要简历，这个简单粗暴的动作，其实将通过简历更快的了解求职者的相关信息，来判定是否符合公司职位要求，并考虑是否邀约面试。
2.HR有意向
boss直聘有主动邀约功能，其中对于求职者与公司岗位要求比较匹配者，就会主动邀约对方发送简历，体现了HR对你简历的好感度与匹配度，同时这样做法也便于提高招聘精准度。
3.群约面试功能
很多招聘网站都具备群发或者群邀约面试这样的功能，网站会自动匹配与公司职位匹配的求职者进行邀约，所以这种情况可能只是平台的功能而已。
以上就是今天的分享，明天见～
面试时，考官问我为什么要从事人事方面的工作，该怎么回答呢
关于这个问题，我觉得会这样回答，
第一：：我个人性格比较内向，但是做事情比较细致，对数据这块比较敏感，所以在做HR这方面会有一定的帮助
第二：HR&ADM是我一直很期望从事的行业，虽然专业不同，但是为了能做好现在的职位，我已经看了很多HR方面的书，参加了一些培训班，所以我认为自己的理论基础比较扎实，能胜任这份工作
第三：我的性格内向不代表我没有亲和力。我做事细心谨慎，所以我想应该是公司针对HR&ADM这个敏感重要的职位乐于接受的员工
OK，关于Hr上来就要简历是什么原因和为什么想做hr的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
