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公务员遴选的难度大吗遴选考试考什么
公务员遴选的难度比较大，竞争程度远远超过公务员考试的激励程度。一、公务员遴选只针对公务员身份，可谓优中选优。
能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强、业务能力强，深得领导和同事们认可的人。目前的公务员遴选包括面向选调生和面向普通公务员招录，正是这些人及时补充了上级机关人才短缺的问题。
二、公务员遴选竞争最大，激烈程度远远超过公务员事业编考试。大家知道公务员事业编考试的竞争比较大，一个岗位往往出现几十比一、上百比一的招考比例，但这也远远赶不上公务员遴选的激烈程度。
这个主要由两方面的因素决定：
一是遴选招录的人特别少。就拿中央遴选来说，从2010年举办遴选考试以来，每年在全国范围内的招录人数都是二三百人，近几年基本控制在300余人，你想想在全国范围内只招这么点人，竞争激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴选考试，司法部办公厅职位招1个人，结果报了2500多人。这竞争何其激烈啊！
二是参加考试的人员素质特别高。正如前文提到的，参加公务员遴选的都是各级机关公务员或者选调生，这些人都是优中选优选拔出来的，很多还是单位的业务骨干或者大笔杆子，你想想，这些人去考试，竞争能小了吗。
三、公务员遴选只考案例分析一张卷，和公务员考试是有很大区别的。公务员考试考行测和申论两科，而遴选往往只考一科，一张卷子，往往是三个或者四个案例分析。当然了，这里说的是普遍情况，个别考其他客观题的另当别论。
公务员遴选考察的三种能力非常明确，包括：政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。其中，和公务员考试最明显的区别就是政策理论水平，因为公务员申论考试的答案大部分在材料中可以找到，而遴选的材料特别短，只有具备一定的政策理论知识储备才能作出比较好的答案。
总之，公务员遴选难度很大，考察的内容偏重解决实际问题，这就需要大家在日常工作中提高业务能力和写材料水平。欢迎关注头条号“中省直遴选”，有问题欢迎私信交流。有什么好看卷发造型吗
大家好！我是“迷妹美容日常”，希望我的回答对你有用哦！
换个发型换个心情，今天迷妹就给大家安利几款好看有时尚的卷发造型吧！这几款卷发的兼容性都比较强哦！有短发也有长发的造型哦！
第一款是中长发卷发，中长发算是最近比较流行的款式了！直发显得没有创意又单调，那就稍微给它加上点小卷，营造稍微蓬松的感觉也很好看的。
第二款长发卷发，长卷发一直是妩媚有女人味的代表。梨花卷已经是老掉牙的款式了，现在流行法式大卷，这种卷发能更好的修饰脸型，更加有时尚感哦！
第三款短发卷发，短发学生头看腻了可以往俏皮可爱的小卷短发方向改造，要是颜值高的话，刘海烫卷了也一样能hold得住哦！
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你们手机里都有什么好用的APP
我的手机，主要有西瓜视频，抖音，火山，快手，今日头条，支付宝，v信，支付宝，翼支付这几个，最好用要属西瓜视频，西瓜，从各个方面来说，是其他那些无法比的，为我们西瓜团队点赞！
未来创业有什么好的项目呢
大家按照我说的5个点，去挑选项目，至少能做到100万以上。
第一个，必须要有门槛。没有门槛的项目，谁做谁倒霉。
去年的门槛是10万块钱，今年的门槛，只需要1万块钱，那我告诉你，肯定是个大坑。
这个项目已经很内卷了，是夕阳产业了，你一个新手进去，肯定是亏钱的。
第二个，天花板要高，千万不要去看，一个行业的头部能赚多少钱，因为很多的行业他是，赢家通吃的。
比如说：芯片行业，手机行业，直播行业，就是最顶部的那几家公司，吃掉了市场90%的份额，你进去是没有希望的。
第三个，复制性要强，如果说一个公司，完全靠你一个人去撑着，比如说，客户需要你去服务，需要你到外面找业务。
那公司的上限，就被局限住了，无法批量化，无法复制的项目，光靠你一个人埋头苦干，这种项目永远做不大。
第四个：一定要有复购率。一锤子买卖的生意，都是垃圾生意。没有复购的生意，或者复购很差的生意，只有菜鸟才会去做。
第五个：利润要高。利润太低的生意，在当下这个，流量紧缺的时代，你没钱去做广告，没办法去裂变，利润空间太小，是很容易夭折的。
兄弟们，以上说的这5个点，你拿去对照一下，你现在做的项目，是一个好项目吗？
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