style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈简历专业美化怎么弄好看，以及简历中有必要去美化自己的工作经历吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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简历中有必要去美化自己的工作经历吗
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2020年03月24日
关注实事求是的描述自己的工作经历，可以在措施上面稍加改动，但是不要美化工作经历；
一份光鲜亮丽的简历，可以让hr眼睛一亮，但是徒有其表，没有实质内容的简历，也会让hr很快遗忘；
美化的简历，终有一天会在实际工作中露馅，也许更难看，
实事求是，反倒会令人更加认可你的人品，适当增加印象分。
希望能帮到您
怎样给大公司投简历
大部分人只是关心如何投简历，而不了解哪种投简历的方式能大概率面试成功。作为一个在BAT工作过5年以上的过来者，从用人单位的角度来说说我的观点，分享下如何能更加轻松入职大公司的两个秘诀。
首先讲讲用人单位大公司的招聘流程，大公司一般招聘，都是由HR负责前期工作，收集的简历成千上万，平时HR也工作繁忙，能从邮箱里下载下来的也只是一小部分，按照HR的筛选方法论，非985的简历，首先就被放弃，是985的，简历不漂亮、专业不符合、经验不丰富、没拿竞赛大奖的又被放弃，所以真正能交给用人部门走面试流程的都是优中选优了。
其次讲讲用人单位的几轮面试，一般面试包括通用能力面试、专业能力面试，考察面试者的学习能力、协作能力、编码能力、总结能力等。但是面试的过程就那么半个到一个小时，面试者对大公司内部的情况包括工作流程以及用的技术都不太了解，除非你特别拔尖，不然能面试很成功也是运气好加实力超强。
那有没有更好的路径进入大公司？肯定有，我分享给大家：
1.针对毕业生，实习是进入大公司的最优路径。现在各大公司，都提供了实习岗位，实习的要求相对比较低，如果能够进入公司，只要你努力工作，多加班多帮公司解决问题，吃苦耐劳，不一定得特别聪明，一样会让实习单位看中，实习完拿到offer的概率就是十之八九了。
2.针对社招，内推是成功的不二王道。如果有相关的同学或同事能帮你内推，能在面试之前建立双方的桥梁，让用人单位提前了解你，让你提前知道面试单位的套路，方法，面试有的放矢，双方的交流就比较轻松了。
总之，如果你想进入大公司。你除了本身的实力之外，一定得从多个途径建立与用人单位的联系，让你更加大概率的拿到offer。
点击上方关注【秋雁南飞】：前腾讯高级工程师/高级产品经理，前某估值15亿D轮创业公司产品总监，某国有银行相关产品负责人，十五年职场资深经验，洞悉职场，为您独特角度深度剖析职场问题，助您职场步步高升！怎样做个人简历吸引人
谢谢邀请！
关于这个问题，我的回答是这样的：
首先，我们要了解什么是个人简历，说通俗一点，个人简历就是简单的叙述一个人的成长经历。包括学历、工作经验、工作能力等等。每个职业所要重点表述的内容都不一样，如何能让自己的简历与众不同？这需要从自身的优点出发，有一句话是这么说的“一美遮百丑”，一个或多个优点可以掩盖你大部分的缺点。以事实说话，用数据展示自己。
一个企业要招人的时候，都是有针对性的，他会在众多应聘者中寻找符合自己各项需求的人才，那么如何让自己成为那个被需求的人才呢？在写个人简历的时候就需要对你所拟定的目标企业做一个全面的了解，最少应该知道这家企业招聘人员所需要的条件及资质，以此为切入点，来编辑你的简历，这样的简历就是一份标准的，合格的、吸引人的简历。只有“对症下药”，才会让你脱颖而出。
你如何看待简历造假你会不会在简历里夸大名头你是面试官，遇到水分简历怎么做
【沈理职谈】的观点，作为一个资深的企业管理者，我也面试过很多职业经理人，对应聘者从接触到录取再到工作考核期间，我发现一个现象：百分之九十的求职者在简历中或多或少都会存在夸大其实的成分，只是内容占比有多少而已。当然，作为用人方来说，是希望应聘者的简历中越真实越好，便于真正的了解一个人，但是应聘者适当的对工作经历进行夸大也是可以理解，最终公司看的是这个人整体的综合实力是否匹配岗位。虽然其中有一定的弹性，但是还是有底线的：过分夸大其词或者一些基础性的数据造假的话，是有诚信问题的，不管能力如何也不能够录用，这是关乎人品的问题。
作为面试官，遇到水分简历也要看水分内容占比和实际的影响程度来判断，资深的HR都是能够通过交谈来判断这个人的实际能力和人品的。具体给你分析和建议如下，希望能够帮助到你：
第一、为什么百分之九十的简历都是存在水分作为应聘者，都是想最好、最大、最直接的展现出自己的实力和水平，因此简历作为第一道应聘者的敲门砖肯定是会放大一些自己的亮点和经验，这是每个求职者都会思考和去做的事情，不排除那些所谓的职场大佬。
我见过很多简历都是各种头衔一大堆，一顿操作猛如虎，一看工资2500的水平，其实这就不好了，浪费了公司的人力资源。
也有一些比较聪明的求职者，确实在上一份工作中有一定的积累，但是他把自己参与的事情写成了自己负责的事情，问起来相关问题也是说的头头是道，这种的迷惑性更大。但是这种还好，只要能够充分理解了工作，能够把新的岗位做好也是可以的。
关于简历内容中掺杂“合理的水分”，这个做法似乎已经在职场圈是公认的规则了，只要你不踩红线，大家也都是睁一只眼闭一只眼的。我记得曾经有个公司对于每一位离职者都会开具一份证明或者证书，职位比他在公司的时候稍高一点，也是为了便于离职员工能够容易找工作，这个现象也是有的。
第二、哪些是合理的水分，哪些是坚决不能有的水分简历中存在的水分也是不一样的，有的人是将自己的项目经验和成绩放大，也在可接受范围之内，有时候站在不同角度来理解是说的过去的，这种人只能算作会写简历的。比如有的人在项目中的角色只是一个执行者，但是通过这个项目他学到了真正的项目管理，那他的简历中描述的是自己可以独立负责这个项目，也不算内容加水分。
如果你虚构了工作经历和工资流水，如果你虚构了项目经历，如果你过分夸大了自己的头衔，虚构学历情况，这些行为是坚决不允许的，属于红线，一经发现基本这份工作就没戏了。
现在很多公司在招聘时候，都会对经过了面试尚未入职的员工进行背调的，背调的内容就是你简历上写的内容。HR会找到你上一份公司的相关人员去核对你简历的内容，如果你过分夸大也是站不住脚的，最后自欺欺人而已。
第三、面试官遇到有水分的简历会怎么办资深的HR都早已练就一双火眼金睛了，一般的水分还是看的出来的，只是会看你的水分严重程度，是否在可接受范围内，是否能够经得起询问和背调就行了。也有比较厉害的职业面试人，通过一个三寸不烂之舌能够说得面试官一愣一愣的，这都是人才，那只能用时间啦证明是李逵还是“李鬼”了。
从一开始接触这份简历开始，面试官是无法发现其中的水分的，因为没有实际的接触到应聘者。当和应聘者交谈以后，大几率的可以确定这个人的能力如何，接下来才是具体业务的沟通和探讨了，名不符实的肯定会被pass掉的。
你可能会听到很多面试官说："今天面试了一个人，简历上写的是某某公司的总监，乍一看挺唬人的，当面一聊觉得能力根本不是总监的水平，也不知道是怎么做到上一家的总监级别的。”这种情况很大程度上就是过分的夸大了工作经历，最后没有金刚钻也是揽不了瓷器活的。
第四、作为应聘者，应该怎么去做简历是很重要的敲门砖，如果你太老实了，没有任何亮点肯定不容易入了HR的法眼，说不定简历筛选这一关你都过不了。因此并不是说让你加水分，而是让你有技巧的去写一份简历：
1、你的工作能力要围绕着应聘岗位的入职要求来写。面试官打开你的简历以后首先看的是岗位的匹配度，也就是你的能力是否满足公司需要。因此，你要根据应聘公司这个岗位的入职要求去完善你自己实际的工作能力，这样的匹配度才能够过了第一关。但是也不要夸大其词，本来你是个很内向的人，你非说自己很皮，善于交际，反差很大也是不行的。
2、你的工作经历要围绕着应聘岗位的职责来写。工作经历是证明你有没有相关经验，能不能快速上手的基本要求。你要分析应聘岗位的工作职责是什么，这些工作就是你入职以后需要开展的基本工作，这些也都是你得能够做的工作。把你的工作经历和这个岗位职责做匹配，调整一下关联度，这样才能够是一个快速脱颖而出的简历。
3、自我简介板块是非常重要的。自我介绍板块是简历中的加分项，是跳出工作经历和个人能力板块的自我陈述项，这一点你也要根据自己的实际情况和新公司的要求去写，到时候方可应对自如。
4、仔细模拟面试场景，准备几个方案。只要是你简历上出现的内容，大几率是会被面试官刨根问底的，你可以换位思考一下对方会怎么提问，然后你想一些备用答案，不至于面试现场的冷场和手足无措。
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