style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享为什么有些厂子不要有纹身的的一些知识点，和为什么工厂不建议纹身的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
某企业招聘写明“不招有纹身”，网友炸了，这算“就业歧视”吗
是属于就业歧视了，违反了劳动法的！
中华人民共和国劳动法(2018修正)：
第二章促进就业第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
中华人民共和国就业促进法(2015年修正)：
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
现在很多人用有色眼镜看人~觉得纹身的人是不安分或者比较社会之类的，很多求职者也不会去投诉，国家也没有针对违反这几条有什么惩罚，所以这类现象一直存在着。所以看不同公司的用人标准吧，有些公司就是不喜欢不招某类人，咱也没法~去愿意要咱的公司吧~
为什么工厂招工不让染发和纹身
纹身染头发这些，说明这些年轻人的心态还存在一定的问题。你会发现越是老实上班的人，越不喜欢做这些看似很个性化的东西。
工厂上班都是流程化的作业，不需要每个人有太多的个性，按照要求把每一道工序做好就可以了。而员工越是个性化，就证明他越不会安分守己地做这些重复性的劳动工作。
即便一时为了自己能够有口饭吃，选择进入工厂，也绝不会长久地做下去，这对工厂的用人来说是一个很大的问题。
工厂有纹身不招聘是否合法
合法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以根据工作性质、岗位要求等合理因素，在录用招聘时提出适用的条件，如不招聘有纹身的人，作为用人单位的自主权。虽然个别地方出台了禁止招聘有纹身人员的规定，但从法律层面来讲，没有违反相关法律法规。但是企业应该在制定招聘政策时，考虑到招聘策略的公平性和合理性，避免一些以外观、性别、年龄等因素作为招聘标准，违反《劳动合同法》等法规的情况发生。此外，纹身也不能作为评价一个人能力及职业素养的唯一标准，企业应该更多地关注求职者的实际能力和综合素质，避免出现过于片面和武断的招聘决策。
为什么有些厂子不要有纹身的
为安全起见不收。电子厂主要生产电子产品，一些岗位要用到酒精。纹身时用带墨的针刺入皮肤底层，给皮肤留下很多小伤口，这样破坏了皮肤，加上化学染料，甚至时间长了甚至会致癌。如果手部哪里有纹身，不难保证酒精会不会加大对带有纹身的员工的伤害。为安全起见一般不接收带纹身的工人。
关于为什么有些厂子不要有纹身的，为什么工厂不建议纹身的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
