style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下如何看待老板拖延发工资的问题的问题，以及和会计建议老板不采纳的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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如何看待老板拖延发工资的问题
谢邀！老板欠薪在各地只是程度不同，欠薪问题广大农民工既头痛，有无奈。对欠薪问题要就事说事，工程上马动工，有些欠薪是工程前期资金拔付不到位，有些是工程资金周转出现问题，具体情况不同。作为农民工干活拿钱这是常识，通理，老板理由再多，也不能拖欠农民工资。老板久薪一是以上说了，是资金等环节出了问题。第二种则是老板有钱，借故拖延。这种情形并非个案，媒体时有报道。农民工遇到这种情况，要依劳动合同法讨要，现在政府，劳动监察部门也十分重视，只要民工提起劳动维权之诉，有关部门会授理。农民工朋友维权时，要备好有关的证据，例如合同，做工考勤等等。维权要依法，理性，抱团。简复以上，欢迎交流分享。@鄂北农村@天新216@郭押司
会计故意少发工资怎么办
大家好，我是多多妈妈，很高兴回答题主问题。我是一名工作十年的会计人员，我从四个方面给予回复：第一：首先与公司人力资源部核对工资与出勤天数是否正确，其次核对是否有扣款或者罚款。第二：若以上都没有，请人力资源部与财务部核对，明确具体是哪个部门的责任，若是人力工资表的问题，当月财务已经少发工资，则在下月工资中补发。
第三：会计不是公司管理层领导，无权故意少发工资。会计所发工资均由人力资源部造表且领导签字后才能予以发放。若是会计故意少发工资，应与人力部门沟通，少发工资做在下月工资表中进行补发。
以上就是我的回答，希望对题主有所帮助，谢谢
会计辞职到期领导已未招到人交接为由不让走，直接走人可以吗
我国《劳动法》规定，普通员工辞职，只需提前30天向所在单位提出申请，一般到时候都能成功离职。但会计不是普通工种，属于专业技术人员，接受当地财政部门的直接业务指导。会计人员申请辞职后，在没有将任职期间经管的单位财务事项，包括财务报表，总分类账、明细账、现金收支账、汇总凭据、原始记账单据、银行对账单等财务资料，一一移交给接替人员时，是不能离职的，更不能一走了之。
为什么会觉得老板不好
老板对你好与不好，自己心里有把尺，有杆秤。领导就是领导，有他自己的职责所在。在他那个位置上考虑员工的感受，难道所有的下属都会有同感心理？这是不可能的。
领导有领导的大局观，你在这个大局里面是一份子。就比如一潭水与一滴水的存在，难到一滴水溶入一潭水的时候，一滴水显得很微秒一样。
你做好自己的本职工作，领导自然会对你好的！
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