style="text-indent:2em;">大家好，外包公司值不值得去相信很多的网友都不是很明白，包括不建议做外包也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于外包公司值不值得去和不建议做外包的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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外包公司值不值得去
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2021年02月23日
关注1、去外包公司上班的优势是：1）各种类型项目都有，可以快速积累项目经验，了解各个行业的项目玩法；2）能够接触到一些技术难点，能够积累技术经验；3）外包公司软件开发的时间管理很严格，如果你能够适应下来，应该能够提高你的代码编写速度；4）为自己将来开一个it外包公司学点东西，打点基础。2、劣势就是：1）项目多，所以垂直化做得不一定深入；2）有产品情怀的忌入，因为都是给人家做开发，给客户做嫁衣，要有很强的服务意识，做客户背后的坚强技术后盾。
外包公司要不要去
建议不要去。薪资和福利都差正式员工一等，没有晋升空间，下一份工作会受到影响，接触不到核心技术。
外包基本在做重复的工作，技能上只能自己额外时间去提升，薪资涨幅跟不上通货膨胀，未来发展也受限。
移动外包公司要不要去
1.如果你是毕业生，没有很好的背景条件，想进入通讯行业学习，可以通过外包的途径，了解通讯行业的运作模式等。但不建议久留，毕竟外包的工作相对没有创造力和上升空间。
2.如果你有一定经验和背景，有相对的选择权，建议不要选择外包。在通讯行业不属于直属员工，这就意味着环境、团体、薪资待遇等会低一级甚至更多。最重要的一点，企业为何要设立外包？主要针对繁杂的需要耗费较多人力的工作，移交给外包公司。这样不仅可以节约公司本身资源和支出，也让本公司人员流动性得到降低和节省人力成本。
银行大量一线岗位被外包，有何利弊
别说一线岗位，银行很多内部的比如说档案员、驾驶员、守押岗位都已经外包了。此外大堂、催收、法律、诉讼，甚至POS机具维护，甚至信贷收单都外包了。
为何这么做？
第一是节省成本。外包，就是把这些相对不重要的岗位包给第三方公司，第三方公司派遣自己的雇员来代替银行正式签约员工工作。银行按月结算给第三方，第三方再剔除管理费、税金、五险一后支付给具体的外包岗位人员。
银行签约人员收入与福利肯定要比外包人员多一些，如此操作，银行少支出部分又节省了管理成本。第三方公司也能从外包人员头上多少搜刮些，双赢啊??
第二是回避责任。只要进行人员管理就有责任。这么一半人少了，银行各级管理者的责任降低了。
出了任何问题，简单将外包人员遣送回第三方公司就什么事都省了。
第三是规避风险银行工作存在众多潜在风险。而很多事不好给内部员工做，比如银行催收，给员工做就得监督，是否内外勾结，冲销费用，减免利息啊，真很麻烦。给外包第三方公司，按照既定规则执行，就结束了。
所以...
不过，当银行也开始这么节省成本，让外包人员面对客户，估计外包人员心中也是愤怒的，同工不同酬，谁会创造性劳动？
损失的，嗯，其实还是银行自己。
且看着吧。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
