style="text-indent:2em;">大家好，今天给各位分享在公司上班有必要交社保么 请说出理由的一些知识，其中也会对为什么不建议公司交社保进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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在公司上班有必要交社保么 请说出理由
对于这个问题，作为劳动者当然要缴纳社保，那是你享受的权益，也是国家给你的社会福利保证，为你自己将来的养老生活和出现疾病提供保障。劳动者缴纳社保后，符合领取条件时领到的社保金既包含了用人单位为你缴纳的另一半社保费用，还有政府的财政补贴。做为用人单位，缴纳社保是法定义务。少缴或者偷逃缴纳涉嫌违反多项法律，最终将会被追究行政责任和民事赔偿责任甚至是刑事责任，承担相应的法律后果。这个问题是不容讨论的，没有商量余地。
疫情期间为什么公司不给缴纳保险
一般中大型企业给交的，我的社保都扣了，但是还查不出来。小型企业的话，都泥菩萨过河自身难保。所以可能会不给交。也或者延迟交也说不定，毕竟国家有政策。疫情过后，我们应该乐观向上，互相理解！希望，我的回答能帮到你！点击＋关注。
到底该不该缴纳社保有哪些利弊
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，我作为一个在社保领域工作过11年的人，通过我自己的角度来看待这个问题，那么我个人认为，购买社保还是应该！
为什么呢？因为社保它更多的是一种社会保障，而不是我们通常所理解的社会保险，它并不是属于保险的范畴，而更多的是一种保障，这个保障呢，实际上来讲它是一种福利待遇，因为毕竟，一个人如果购买了社保，可以享受基本养老金的同时，是可以享受终身待遇的，即使，你领取养老金的，总数超过了你个人交费的总数，但是也依然会给你正常的发放的。
我们大家都知道，这个基本养老金每年都是在增长的，所以说每年在增长基本养老金的同时，它实际上是有一定抵御通货膨胀的能力的。所以说他既然有抵御通货膨胀的能力，那么就比起我们不购买社保，用存款去让自己养老，要好得多，因为毕竟，这个存款利息，它远远不及我们的这个居民消费指数的增长，也就是说把钱存在银行，相当于是贬值的状态，十年前的10万和十年后的10万不是同一个概念。
但是我们参保社保的话，虽然说每一年社保的交费在增长，但是，到我们退休的时候，在计算退休金的过程中，是按着你退休之前上一年度的社会平均工资来计算退休金的待遇的，所以到，咱们本人退休的时候，也许是几十年后的事情，但是那时候计算退休金的标准要远远高于现代的一个标准，因为每一年，社会平均工资也是在不断的增长的。所以说这一点足以保证我们的退休金，可以匹配当下的一个经济的购买力是没有问题的。
那么综上所述，我个人认为，购买社保还是很有必要的。不但是购买一份职工养老保险，而且还要购买一份职工医疗保险。因为通过职工医疗保险，在看病就医住院的同时，是可以报销医疗费用的，职工医疗保险的报销比例大约是70%左右，也就是说你在看病就医期间发生的医疗费用，70%的费用由医保来承担，你个人只需要承担其中30%的费率，相对来说会减轻很大的一个经济压力。
反之，如果没有参保职工医疗保险，那么就意味着在看病就医住院的过程中，产生的医疗费用，都需要自主来进行解决，那么这样一来的话，个人经济压力相对来说是比较大的，所以说参保职工医疗保险，也是很有必要的。
作为企业在职职工来讲，那么所在的企业单位都会主动的给员工去购买这个社保，那么其中就包括职工养老保险和职工医疗保险。所以说企业在职职工是无需为购买社保的问题而，考虑。那么我们没有企业单位的人员，那实际上也是可以去购买这个职工社保的，这种情况下就要以灵活就业的形式，在当地的户籍所在地开立灵活就业的个人社保账户，去购买这个职工养老保险和职工医疗保险，这样的话，也就和企业在职职工一样，享受同等的一个社保的待遇。
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一个企业，什么福利都有，唯独不缴纳社保，该去入职嘛
题主问题的说法有问题啊！什么福利都有，唯独不缴纳社保，这能叫什么都有吗？而且，题主还本末倒置，只注重细枝末节而不注重根本性的问题，社保才是最根本、最重要的“福利保障”啊！
衡量一个公司实力强不强、管理规范不规范，很重要的一个衡量指标就是看给不给员工依法缴纳社会保险。
但凡是公司实力强、管理规范的公司，都会依法给员工缴纳社保的。
因为，依法给员工缴纳社保，是公司必须要履行的法律义务和应尽的社会责任。在这方面，《劳动法》和《社会保险法》都对用人单位有明确要求，用人单位不给员工缴纳社保是违法行为。
题主似乎只是看到了公司在给员工诸如给餐补、有年节福利等细枝末节方面的问题，而对关乎员工根本福利保障的社保问题却不怎么看重。这样的话，就是本末倒置了，是“捡了芝麻丢了西瓜“，是得不偿失的。
选择有社保的公司，一是公司实力强、管理规范，有安全感；二是晚年生活有保障，社保费累计缴纳满15年，达到法定退休年龄可以享受国家基本养老金，靠每月领取国家基本养老金生活，晚年生活有保障。
如果没有缴纳社保，晚年就享受不到基本养老金待遇，生活质量那是有质的不同的。
心语建议，选择就职单位时，不要仅看诸如有餐补、年节福利等细枝末节方面的福利待遇，更要看有没有、给不给缴纳社保费，这才是需要格外关注的问题。
既然公司光有不是关键的福利而没有关键的社保，还是不去入职为好；尽量还是选择能给缴纳社保的公司更理想些。
当然，如果实在不好找能给缴纳社保的公司，去入职暂时过渡一下也可以，但不建议长期干，还是要争取找能给缴纳社保的公司。
希望我的回答，对您择业能有所帮助。
【欢迎关注我@职言心语，20年职场工作心得，乐于与您分享。】文章到此结束，如果本次分享的在公司上班有必要交社保么 请说出理由和为什么不建议公司交社保的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
