style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈国有银行员工该不该辞职，以及银行不建议离职对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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国有银行员工该不该辞职
是不应该辞职的，因为现在在国有银行工作也是非常不容易的事情，而且现在每一年的金融专业的研究生报考银行都是很难的
现在入职银行，是个明智的选择吗
我家闺女今天本科毕业，直接入职银行，从柜员做起。我也不知道明智不明智，我觉着孩子大了，应该出去工作了，也许家庭条件的不允许，她考研失败也很伤心，不想再二战了，我家孩子考研全是自己自主学习，坐的屁股上起小红点点，睏了爬着休息会，真的很辛苦！但是还是到论文差了0.5分落榜了，她说自己不合适做研究。银行春季招生考上了，直接分回老家，我也不知道好不好，路她自己走，才能体会到她的感受，一路成长。做为当家长肯定希望孩子是幸福安康，可谁的人生也不会一帆风顺，既然选择了银行，我希望她好好工作，
四大银行正式员工离职率高吗
答：四大银行员工离职率不高，因为中，农，中，建四大行是国家大型商业银行，中央企业，副部级单位，规模大效益好，是白领工作，待遇远比公务员好，能进入四大行工作是青年人梦想的好工作，网上吵的说银行离职率高，那是一些股份制商业银行和农村信用社，村镇银行，这些银行工作强度大，任务难完成，有些行本来也没有编制，所以离职率高，但并不是四大行。
27岁，女，银行工作近5年，最近在纠结要不要辞职
银行工作5年，不知道你现在是什么岗位？是前台柜员、大堂经理、运营主管、客户经理、理财经理、还是后台行政类或者信贷审批类？一、若5年一直是柜员，而自己也没有打算转岗营销类或没有机会转岗其他岗位序列，如果没有太大生活压力，为自己未来着想，建议你果断离职。
理由：1、前台柜员主要处理日常业务，无论现金柜还是会计柜，都是低效重复劳动，做个1-2年基本就可以熟练掌握银行业务类型，如果你坚持了5年，那么我很理解你，各种规章制度、各种内控检查、各种服务投诉检查、各种难缠的客户，各种揽存任务，各种小指标，天天围绕着你。压力不小，可身处支行底层，拿着最低的绩效、干着最操心的活，毫无获得感。2、如你无转岗计划，建议果断离职，我身边有几位老员工，干了十几年柜员，整个人的状态非常不好，自己除了脾气收敛了，自身能力得不到锻炼和发挥，毫无进步可言。尤其对入行5年的新人来说，再做下去没有任何成长。
二、若是大堂经理或者运营主管，如果本行有晋升空间，且自己对这一岗位还可以接受，建议等待机会。可以在运管条线，深入下去，成长为支行分管内部管理的副职，进而有机会到分行运管或内控等专业条线任职。当然，如果有其他跳槽机会，尤其新开的银行分支机构，还是很受欢迎的。
三、若是客户经理或者理财经理，选择离开，一般是指标压力远超过自己承受能力。如果自己无法承受这份压力，且无其他转岗机会，建议离开。如果销售业绩完成的不错，却想辞职，那肯定是收入不及预期或晋升无望，如果有好的机会，那无需犹豫，人往高处走。无论是对公客户经理还是个人理财经理，在目前经济环境、激烈的同业竞争、现有考核指标下，压力非常大。对公存款和储蓄存款无论日均、月均还是时点，增长极其困难。他行挖转，更是难上加难，毕竟优质客户就那么多，哪家银行都得好好供着。现在产品（基保理）也要正增长，转化为存款的代价也高了，而且还有个偏离度悬在头顶。
信贷业务也增长乏力，尤其疫情影响下，先不说企业发展困难，新增贷款很难，就是存量贷款逾期的风险越来越高。资产质量防控形势严峻，不良贷款压降空间越来越小。信贷经理的日子越来越不好过了。
四、若是后台行政类或专业类岗位，建议继续深耕本专业，提高专业能力是根本。如果是银行行政类、包括人事、财务、信息科技、渠道管理、综合文员之类，基本上是与其他企业的类似岗位脱节的，银行业的行政部门与其他行业是很少相通的，即使转行，那成本也相当的高。
如果是专业岗位，如授信审批、信贷管理、国际业务等，如果本行仍有晋升空间，建议等待机会。当然，如果想跳槽去其他同行，这几类专业也是较受欢迎的。
当然，决心辞职的理由千千万，既然心里有了选择，就朝着既定目标坚持下去，相信你会找到属于自己的那片天地。希望回答能助你做出选择，祝愿早日达成目标！文章分享结束，国有银行员工该不该辞职和银行不建议离职的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
