华为的加班真的很变态么建议刚毕业的大学生去华为工作么(华为要加班吗)

本文目录

1. 买华为手机在商城买好还是在实体店里买好
2. 如果去华为上班，每天工作12个小时，月薪五万，你愿意去吗
3. 成功拿到华为外包的offer，听说工作比较累，我该留下來吗
4. 华为的加班真的很变态么建议刚毕业的大学生去华为工作么

买华为手机在商城买好还是在实体店里买好

华为手机的实体店分为体验店、授权店、旗舰店，一不小心可能会花更多的钱，实体店和官网差距非常大，下面举个具体的例子说一说。

对于华为手机，买到货真价实的手机心里才踏实，所以很多用户选择在实体购买。前不久，我的一位朋友王总花了12999元在华为实体店，购买了华为的某款保时捷手机，而官方售价为9999元。

实体店与官网为什么差价3000元呢？而且这家手机店，还可以看到华为品牌商标，写着“华为全品类体验店”，销售人员说这款手机是全国统一价，但是王总买了手机之后，查询官网价格为9999元，并不需要排队购买。

最后给华为客服打电话，客服说“如果是华为授权体验店，是不允许加价购买的。”经查询，王总购买手机的体验店并没有得到华为的官方授权。对于这家店铺，由于并非官方授权店，对于价格虚高的问题，他们也无能为力。

华为官方授权店，通常会悬挂华为授权的标志，同时会有授权的二维码，扫描之后，会有相关的信息，这才是授权店，并不是门牌上说授权就是授权店，这也是唯一分辨真假授权店的方式。

总之，很多消费者还是喜欢在实体店购买手机，毕竟看得着、摸得着才真实一些。在是实体店购买华为手机时，我们要区分正规的授权店和假冒的授权店，他们在外貌上可能一摸一样，打着华为官方授权店的幌子，故意炒作，抬高手机价格。

如果去华为上班，每天工作12个小时，月薪五万，你愿意去吗

提这个问题的人，我个人认为：

华为的工作压力，其实不仅仅体现在工作时间上，我认为更重要的它还体现在工作质量工作绩效上。

大家都知道华为讲究狼性文化，讲究加班或讲究996，这个我个人深有感触，无论晚上下班多晚，只要开车路过华为武汉研究所那几栋楼，你会发现，这些楼永远都是灯火通明人员鼎沸的模样。

你会说，华为员工加班很辛苦，深夜了都还在工作回不了家。其实我接触到的更多的华为员工，他们并不认为工作时间长辛苦，并不认为天天加班辛苦，他们认为加班并没有给他们带来多少压力。他们认为他们工作上的压力更多来自工作质量、工作成果、工作绩效上，也就是说，你一旦做的不好，那么很抱歉，你就会被超越，你就会被替换，你就会被淘汰。

所以他们都必须要努力的工作，必须要做出成绩，必须要得到公司的认可，这才是他们真正的压力所在。

我们知道，华为有三大块业务：运营商，消费者，企业网。其中华为最赚钱的最厉害就是运营商这块，最近很火的5G就属于这块。而消费者，大家所熟知的就是华为的手机。当然不同的业务，不同的部门，福利待遇上肯定会有所区别。但不管怎样，技术部门员工的福利都不会太差。

华为员工大福利就是股票＋工资，细分有加班费，奖金，各类补贴，年终奖等，一句话：规定上必须要有的都肯定有，你没见过的也一定有。

比如大家比较关注的吃和行上，餐补车补这个毫无疑问，当然也有一些比较有意思的事情，比如端午节的时候，不少华为员工端午节福利就是两个粽子。

这个主要就是针对本问题而言的，去华为上班，每天工作12个小时，每个月工资5万。

企业用人肯定是用员工的能力，华为也不例外。要想进华为，要想成为华为的员工，首先你的能力要够，首先你的能力要符合华为的标准。

如果你能力高，又是华为急需的人才，更高的工资都没问题。还记得去年比较火的90后最牛博士毕业生吗，年薪两百万和华为签约进了华为，成为华为的员工。所以只要你能力够，那工资不是事。

反过来，如果你能力不行，那么你免费去给华为打工，华为估计也不会录用你。

我们接着谈地域问题，如果你具备一定的能力，那么你在北上广深这些一线城市，5万月薪其实并不高，尤其是从事这些互联网软件等高科技行业。不少一线城市的大厂，比如BAT，不少岗位的工资都还是比较高的。

当然，这和地域的经济发展密不可分，这里就不多说了。

成功拿到华为外包的offer，听说工作比较累，我该留下來吗

雷哥认为，留不留下来当华为公司的外包工，必须要结合自身的实际情况来权衡利弊之后再做选择。下面，雷哥简要帮你梳理一下利弊得失，供你参考。

要知道，既然是外包，那你的身份就与主业单位没有任何关系，你仅仅只是外包公司的员工，你签署的劳动合同也只是你和外包公司签订的，与主业单位也就是华为公司没有任何关系。

所以，不要以为自己是华为公司的外包工，就和华为有了联系，甚至幻想可以通过外包途径变成正式员工，这基本上是不现实的。

对于华为公司这样以技术创新立本的高科技公司而言，核心的技术工作肯定都是留给自己的员工来从事，而丢给外包公司的，基本上都是技术含量偏低的苦力活。

例如：帮华为的客户维护基站，编写程序代码等等。

因此，你接触不到非常高端和核心的技术细节，从事的工作性质主要是中低端的技术性工作，严格意义上来说，并不能给你增加太多的技术经验。

这一点，不用多说了，虽然你是外包单位，但是华为公司的工作压力是人所共知的，连带外包单位的任务也会十分沉重。

所以，华为的员工非常忙，压力非常大，这是不争的事实，而外包公司的工作，也一样受到影响，工期短，任务重，加班加点那是必须的。

华为公司的薪酬待遇在业界还是有口皆碑的，但是，华为公司的工作压力也是众所周知的。不过，华为公司的外包员工薪酬待遇就无法与之相提并论了。

要知道，华为公司的员工，只要参加了“奋斗者”计划，就可以享受到公司的股权激励，而对于华为员工来说，他们的工资绩效其实都是小钱，而真正让人垂涎的则是股票分红。

这一点，外包员工就不可能有，但外包员工的薪酬待遇整体上还是中等或中等偏上水平的。这也是沾了华为不差钱的优势，给的外包费用相对较高吧。

虽然前面说了，你作为外包人员，接触不到核心的高端的技术细节，但是，有了做华为外包项目的经历，在未来求职时，这些工作经历都可以作为你的技术经验和从业案例。

特别是有了华为的品牌效应，对于很多中小型的公司而言，你曾经的技术工作和从业案例，都可以为你的求职增加筹码，这对你来说当然是好事。

以上就是做华为公司外包员工的利弊得失。当然，不同的地区、不同的外包项目、不同的外包公司，给出的薪酬待遇或者是工作任务轻重，都是不尽相同的，以上内容仅作参考，希望对你有用，谢谢。

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华为的加班真的很变态么建议刚毕业的大学生去华为工作么

华为虽然加班严重，但是人家薪水给得高呀，俗话说得好，一分耕耘一分收获，现在社会上的人都不是傻子，如果说一家公司天天让你加班，最后给你的薪水就一点点，不给加班费，谁愿意去这样的公司工作呢？正是因为华为重视员工的辛勤劳动，你的每一分努力都会得到回报，所以才会有很多人顶着高工作压力还要继续留在华为，还会让更多的人来应聘，华为也是抓住了大家的这种心理，谁会不爱钱呢？

除此之外，华为现在也是非常有前景的公司，现在国内的手机品牌，华为可以说得上是第一了吧，虽然说现在大家都在吐槽华为手机的外形，但是就我个人而言的话我觉得，如果说你发现大家都在批评指责你的外表了，往往是因为，他们在你其他地方已经找不到缺点了。

华为作为如今数码公司的领军者，在国内甚至在世界市场上都已经越来越有竞争优势，如今已经和苹果旗下的产品有一战之力了，所以说我觉得华为真的是非常值得一去的公司，因为在这样的公司里面工作，你可以学到很多真正有用的知识还有为人处世的道理。

综上所述，华为真的是非常好的一个公司，特别是计算机专业的毕业生，现在能进入华为，那都是对自己能力最好的证明，一部分是为了薪水，还有一部分我觉得是真的想进入一个很厉害的公司，让自己更加优秀。

如果是我，我一定会去的，正所谓缺什么补什么，付出了自己的精力，也得到了自己想要的

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