style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于从原单位辞职了，又回来了，所有人不待见我，怎么办，辞职了不建议回去上班这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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从原单位辞职了，又回来了，所有人不待见我，怎么办
好汉不吃回头草，出去了又回来，因为你本事不够大，以前辞职的时候没有想想好再走，现在回来没关系，他们还要你，你对他们还用得着，不要管人家看得起，看不起，做好自己努力工作，做出一定的成结来，到时候领导看得起，员工都会跟着你，一个首先要做好自己，踏踏实实做事，努力拼搏没有人看不起你。
上班感到很累，不开心，要不要离职
从长远看，人活着总得有事做，今天离职不意味着一辈子无职业，无事做。心不在焉，身心分离，最好的职业也是累的！视从事的职业也是一种活法，心也不累，任何行业也能出彩！
对一份工作很烦感了，该不该离开
没有人喜欢被束缚，尤其是原本自由的工作突然增加了条条框框的约束，会比一开始就这样约束更让人难以接受，所以会感到反感是一个人的正常反应。
调整心态，学会适应面对这样突然增加的约束，不要只是一味地被负面情绪左右，还是要积极的面对，学会调整心态和适应很重要。
举个小例子：公司报销一直比较宽松，只要部门负责人签批了就可以报销，今年疫情后公司紧急通知压缩了今年的部门经费，各项费用直接打了八折，尤其是招待费，报销要求也增加了一大堆，比如开车需要有表盘的水印照片，费用支出需要有支出明细和银行卡支出记录等等，一大堆的要求突然增加，让大家很不适应，很多人因为手续不齐无法报销，报销流程也是被一次又一次打回来，一时间所有人怨声载道，很多人受不了这样的制度，最多的抱怨就是：“写哪里像大公司，抠抠索索的，出差住个酒店都住不起（公司对住宿标准也进行了规定，不说一线城市，很多比较发达的二线城市都只能住全国连锁经济酒店的特价房）”。
无论抱怨声多大，公司的制度就是让大家执行的，不会因为员工的不满就朝令夕改，疫情后的招聘市场异与往常的萧条，而且都是在公司工作了不短时间的员工，对公司和领导、员工们已经熟悉，如果只因为受不了制度上的约束就辞职是很不值得的，毕竟谁也不知道下一个公司会不会比这家公司更束缚。
既然无法改变就只能去适应，人的思想转变总是需要一个过程，面对既成事实，有的人能即可接受，有的人会持续一段时间，这是不同的人接受能力的差异。所有制度的产生都不是无缘无故的，当想通了这项制度出台的原因、目的和好处时，就能够正确地对待了。
脾性所致，无法接受束缚不得不说有的人就是没办法接受管束，制度上的束缚会限制他的创造力、发展力，会让整个人变得萎靡。这类的人是少数，但是也是存在的，这类人最好的发展就是自主创业，当然，能力无法达到的话就只能接受现实，所有的公司都有自己的制度，都会对员工进行约束，如果没有能力创业，那么就老老实实的去适应环境，适应公司的制度。
新公司新同事新领导新环境，你准备好了吗？不要盲目的选择跳槽，一定要经过一段时间的适应，看看自己是否能够适应公司新颁布的制度，如果过了一段时间后仍然无法接受，那么你要思考清楚，你是否已经做好了迎接新公司新同事新领导新环境的准备？你是否能够接受新公司也许还不如现在的公司的可能性？如果下一家公司工作一段时间后颁布新的制度，你是否还是要继续选择跳槽？
还是那句话，没有人喜欢被束缚，在你没有能力去改变的时候只能选择接受并适应。当你到达了一定的高度时，你会发现你有可能在意不绝中已经变成了指定自己最讨厌的制度的人。
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如果你以前是因有事而离职的，那你大可放心的回去。如果因为不喜欢原来的工作而离职的，那可以不回去，毕竟好马不吃回头草，总有适合自己的地方。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的从原单位辞职了，又回来了，所有人不待见我，怎么办和辞职了不建议回去上班问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
