style="text-indent:2em;">其实it行业，为什么不建议去外包公司的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为啥不建议做外包，因此呢，今天小编就来为大家分享it行业，为什么不建议去外包公司的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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为什么感觉很多单位把清洁工保安都外包合理吗
现在很多企业，甚至是事业单位都越来越喜欢使用劳务外包与劳务派遣，为什么会出现这种情况？这种用工制度是否合理呢？要搞清这个问题，首先需要明白劳务外包与劳务派遣。
总的来说，两种形式的劳动者都不是用人单位的正式的员工。这样做的目的，对于用人单位来说，一方面是减少管理成本，不管是外包还是派遣，因为劳动者本身不是用人单位的员工，所以在管理上的成本要少很多，举个例子来说，如果是正式员工，按相关法律，辞退需要进行补偿；而外包就不存在这个问题，不想要那个员工，可以直接退回。甚至像劳务外包这种形式，如果发生工作意外，用人单位都不需要承担连带责任。
二是降低使用成本，包括招聘成本和工资福利成本。按法律规定，员工签订劳动合同，用人单位需要缴纳社会保险，而清洁工与保安等职位，工资相对较低，几乎接近最抵社保的最低缴费标准，如果用人单位再缴费一金的话，支出成本将更大。另一方面，清洁工、保安等工作，人员流动性较大，无形中增加了用人单位的招聘成本，而这些工作又不会影响到用人单位的正常的运转。所以说很多用人单位喜欢把这些工作外包出去。
如果是作为一个用人单位外包的劳动者，一定要分清是劳务外包还是劳务派遣，因为这关系到自身的利益问题。
劳务派遣与劳务外包中的劳动者实际上都是不属于用人单位的正式员工。但是劳务派遣是就某个岗位被派到用人单位工作的，这时候用人单位与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。如果在工作中发生意外，由用人单位和派遣公司承担连带责任，很多企事业单位都是这种模式。劳务派遣单位一定是具有资质的法人，不存在个人的劳务派遣关系。
第二种外包形式就是劳务外包，用人单位把某一项目，或者某项工作，整体打包给劳务外包公司，这时候用人单位就不与劳务者直接发生法律关系。劳务外包有可能是私人，也有可能是公司。最典型的就是建筑工程中，将某个项目发包给其他外包承接人，俗称的包工头；还有比如说物业公司将安保业务就给专门的保安公司，将保洁任务交给专门的保洁公司等等。在劳务外包中因为用人单位只需要提供安全的工作环境和必要的工作工具，与外包公司或个人签订服务合同，所以说一旦发生工作意外，用人单位很少承担连带责任。
至于合理性的问题，除法律特别规定的外，是不违反法律的。但是在现实中，很多劳务派遣公司和外包公司，对劳动者的合法权益非常轻视，造成很多劳动者的薪资福利得不到保证、工作意外得不到相应的赔偿、“黑中介”的现象比较严重等问题。这些问题都应该引起相关部门的重视，出台一些更加有力的措施，加强管理，以保证劳动者的合法权益！
人力资源外包的利弊及解决办法
人力资源外包的优势
1、降低企业经营管理成本
随着我国劳工权利意识的提高，就业安全体系和劳动法令特别是新《劳动合同法》的颁布，人力资源相关直接、简接费用及外围成本不断地攀升。如果企业对每项业务都自己来做的话，所需要的成本是很高的。而通过外包，远比企业自身拥有庞大繁杂的人力资源管理退伍更能节约成本。
2、提高企业的核心竞争力
随着电子商务时代的到来，人力资源已从一般的行政管理职能转变为战略性的经营规划职能。通过外包，可以节省企业人力资源管理人员大部分的精力和时间，使他们可以有更多的时间用于战略性思考，提供高附加值的战略服务，用于落实和执行人力资源开发工作，并为高层决策提供建议。
3、改善人力资源服务质量
优秀的人力资源外包企业通常拥有人力资源管理各方面的专家，他们能够建立起一套可以普遍适用于多家企业的综合性知识、技能和经验。为客户公司做更为有效的人力资源管理工作。
人力资源外包的劣势
1、企业信息泄露危险
外包企业将人力资源交由外包商来运行或开发，其商业秘密或所有权信息可能会泄露给竞争对手，由于外包商的人员素质、职业道及管理水平等原因，致使本企业处于被动的状态。
2、如果是企业处于长期外包的话，现有部分人力资源工作人员可能失去工作。
3、如果所选择的外包服务商质量存在问题，可能对内部员工的士气造成不良影响。
人力资源外包的实施
1、加强沟通，做好员工的思想工作
2、从企业实际出发，精心策划外包项目
3、把握共同因素，成功选择外包服务商。
外包给的薪资很高有必要去吗
这个也要分人的，也要分行业，分工作者的处境。
一般刚毕业的人，如果学历和知识以及个人学习能力都不错不建议去外包，因为外包干的都是一些重复的，工作量大，并且没有太高技术含量，技术也不是最新的，如果刚毕业就去了这里，后面就不好发展了，这种人就要去本社做一些顶层的，最新的技术，并且有许多学习机会和时间学习的工作。
如果人到中年，买房或者结婚特别需要钱的话可以考虑去外包赚一笔钱，毕竟工资高一点。
如果到了职业期末端也不建议去外包，因为如果没干多久，出活率跟不上可能外包就不要了，或者说外包不能靠你赚钱了就不会再要你了。
it行业，为什么不建议去外包公司
首先作为一个it行业的一员，我真的建议大家对于去外包公司工作要慎重，尤其是刚毕业就去外包公司，虽然说外包公司给的工资高，但是对于你的长期发展是很不利的，我们要知道外包公司的性质，他们是以承接项目为主，是根据项目挣钱的，所以时间紧任务重是他们的常态，不然就没钱了，很少会考虑到员工的个人发展，下面我就具体说一下为什么不建议去外包公司工作。
一、外包公司的盈利模式和稳定性
我们都知道外包公司主要是通过承接项目，输出技术来挣钱的，这个时候我们的技术人员就成了他们盈利的唯一工具，接的项目越多收益越多，反之则生存都会出现问题，所以外包公司稳定性很差，当然那些已经做的很大的外包公司我暂时不评论，所以这些对于很多人来说是很难接受的，毕竟谁都不想一直换工作。
二、经常性的外派，让员工没有归属感
因为有些项目的特殊性，所以会要求外包公司派人驻场办公，说白了就是去甲方的公司办公，想象一下坐在人家的公司工作，情况好点的还把你当做自己人，关心关心你，情况不好的就像前段时间网上说的一个程序员吃了人家公司提供的零食，结果被人家领导骂的狗血零头，感觉自尊心受到了严重的伤害。
三、待遇差
很多外包公司都是压榨员工，靠员工来换取利益的，所以一般都只交一个社保，还是按最低交的，这点真的是受不了。
四、学不到技术
外包公司因为项目周期短，所以很多时候就是只要按时完成任务就行，对于技术的要求不是很严，甚至他们已经有了自己一套成熟的框架，开发人员只需要照葫芦画瓢，根本不需要深入理解就能完成任务，每天都是重复同样的工作，时间久了跟社会也脱离了。我认识的一个朋友就是这样，他是前端开发，现在在外包公司他们就是这样的，导致现在他连写个页面都费劲，因为他们公司有成熟的模板，他只需要套模板就行了，现在市场上流行的js框架也没用过，可以说真的快废了。
所以不要觉得现在外包公司挣得多你就去外包公司，你得从长远的角度去看待，好好为自己做一个职业规划，早日实现自己的理想！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
