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委员建议实行弹性灵活退休机制，如何评价
实行弹性退休与延迟退休相结合，这个办法非常好。其实一些发达国家早已这么做了。既减轻了退休人员对社保基金的压力，又照顾了有延迟退休意愿的人。这是对公民劳动权力的保护，又弥补了劳动人口减少的问题。
我国现在的情况是，企业工人劳动强度大，并且收入不稳定，绩效工资和市场形势关联度高，甚至有人处于半下岗状，他们急于退休领取一份退休金，二次就业可以再挣一份工资补贴家用。而机关事业单位人员，延迟退休会得到鼓励，退休金会高出原来退休年龄的比率。
为什么延迟退休制度设计了十余年，只听楼梯响，靴子不落地，国家在等待最佳的窗口期。一是社保基金统筹要撑得住，二是劳动人口的红利还没有利用尽，三是经济增长形势必须允许。去年的出生人口已呈现负增长，三年疫情以稳住经济为主题。当下在校的硕士研究生有224万人，已经超过恢复高考录取人数的5倍还多。这次人代会，高层正面回应了延迟退休问题。相信推出相关政策已经为期不远。
专家建议弹性退休，不必按年龄强制，你能接受吗
不管何时不论在哪个国家，退休年龄问题，政府和民众永远都是一对矛盾，政府希望延迟，民众则希望提前，越年轻越好，退休后领取养老金，然后再出去找份工作拿工资。
弹性退休制度什么时候执行
弹性退休只是一些专家和网友对酝酿中的延迟退休年龄政策给国家参考的建议之一，并不代表国家已经采纳该建议；况且截止到今天，国家并没有出台有关延迟退休年龄方面的政策，因此也更谈不上弹性退休。目前，现行退休政策仍然在有效执行中。
你认为实行弹性退休政策好吗
弹性退休政策肯定是百分之百的人拥护，每个人都可以根据自身状况來选择退休时间还能有不同意的？关键在于怎么个“弹性”法？
我们现行政策中还有诸多不公平的规定，比如，公务员工作满30年，本人自愿可申请提前退休，而企事业不能。机关事业单位有年终奖、文明奖、目标考核奖、取暖费等待遇，而企业职工大都没有。尤其是好多下岗职工，上有老下有小，连基本生活都难以维持，缴保险费很吃力甚至已缴不起。
没有很好的制度来解决这些问题，既使有了延迟退休政策也只能是给在机关事业不想退休的人员提供个方便，对企业职工没有什么好处。
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