style="text-indent:2em;">今天给各位分享怎么对他讲比较好的知识，其中也会对专家建议老板发工资怎么说进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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老板不发工资是什么意思该怎么办
作为一个老板迟迟不发工资，我认为主要有以下几列原因:
一、资金还没到位。老板也有老板的难处，有时候货款收不上来，供应商又催定金，资金实在周转不开。只好暂时不发工资，这时候老板一定要好好与员工沟通，做好思想工作，并保证钱一到位，立马发放，让工人安心、放心，毕竟钱都是辛辛苦苦赚来的。
二、就是一些老板太小气，发工资就像割他的肉一样，发工资都是一拖再拖，等拖到实在没有办法时才发工资，这种人一般做不大。如果碰到这种老板，最好辞职。
三、有时你可能做坏了货，或者耽误了货期，又或者是老板认为你胜认不了这个工作，故意拖延不给。这个要好好沟通，争取双方都有满意的结果。
四、有钱不给，准备跑路。临近年关，这种事时常发生。奉劝大家，睁大双眼，看清老板嘴脸。必要时可以通过法律手段解决。
我是打不死的小强，喜欢请关注小强的生活日记。
如何让领导给自己加工资
首先老板吩咐的任务你要完成的好，还有就是你在公司是不是核心人物？感觉你在公司有你没你都无所谓，这样的话，老板肯定不会给你加工资，就拿我自己来说吧！我也是在工厂里面做事，我们是个小工厂，总共才四个工人，我是负责开机器，我从来没有主动说要老板给我加工资，老板自己心里都清楚，只要你把事情做好了，不用他操心，他自然会给你加工资
想让老板涨工资，怎么对他讲比较好
首先通过客观评价认为自己确实应该涨工资，这是前提哦！简单高效的方法？有！但需要您做做准备。那老鬼提供一套思路方法供参考：（为了加薪，耐心点儿看完，你不吃亏滴！）
一、找到一套有理有据的理由
很多人都是在这一点上犯错了，自己还认为自己的理由很充分，觉着自己委屈。以下严禁：
1，上来就拿同行业某某公司同岗位工资薪酬做比较。
其他公司高？你什么意思？威胁老板？不给你涨你要离开？！——这种理由是在找死！
2，拿同岗位某某同事工资比自己高作为理由。
其他同事你比高？正好给了老板批评教育你的机会，拿那位同事的某个、某几个优点来给你上课！最后你还感觉郁闷！找几个别人的优点还不容易！
这些理由，在你内心感觉是成立的，可在和老板沟通时，是不能用的！也不能表现出来的！否则，成功的几率会直线下降，还会在老板那里留下负面印象。
因此，寻找和老板沟通过程中的合适理由，是需要动脑子滴！
老鬼举几个理由以供参考，来开拓您的思路：
1，由于个人原因，自己经济压力比较大，希望公司能够给予帮助，给加点儿薪水
注意：别笑！别吐槽！！别不动脑子就喷！！！
这种看似不是理由的理由，比你那种充分的理由往往更好用！
那种想让老板感觉理亏而给你加薪的理由，如果用不好，往往适得其反！你如果是一个踏实肯干的好员工，这种理由反而更好用！仔细琢磨一下哦！
2，表示自己可以在本职工作的基础上，做的更好，甚至可以承担更多的工作。同时希望老板给加薪。
别反驳老鬼说：其实我已经在做很多本职工作之外的工作了！
用这种沟通策略，是为了帮老板、让老板充分意识到你付出了很多！换成老鬼给你提供的说法，你又不吃亏！为什么非要直着告诉老板“我做了很多额外工作，所以你得给我加薪”？难道你在抱怨？————迂回！迂回！您应该能懂的！
3，我工作很长时间了，可以把本职工作以及额外的工作做的更好。
和第2点不同，这种策略是先从汇报自己成长历程出发，重点在于：让老板回顾你的变化以及为公司的贡献。充分理解你曾经在看似普通岗位上的价值。
斟酌一下吧！或许您不能准确理解2、3之间两个理由的差异，没有关系。混淆了也不碍事。当然理解了更好。
以上提供的理由，全部屏蔽了行业薪酬标准、其他同事比自己高等等。因为：你的老板不傻！你不说他也清楚！从你口中说出来不仅多余，而且表达不好反而坏事！
二、选择合适时机、场合
这个不用太多说明。老板正为某些事烦恼时，你不会向枪口上撞。认为自己有理由，而不管不顾的主儿，老天都帮不了他！
场合也不用多说，“单独”是必须的。
提示：选择某个有标志性的时间段、时间点是最好的！月末、季度末、半年、年底等等，以及重大节假日市场活动成功后。前不着村后不着店的时间，不是理想选择。别因为感觉自己委屈就不管不顾了！
另外，如果在提出加薪请求时，有一份非常棒的工作总结在此之前交给了领导，那会起到加分作用。
三、沟通时自己的情绪使用
很多人在和老板沟通时，一脸严肃，甚至流露出委屈的情绪。——全错了！！！
自信、放松、坦然，才是该有的情绪、行为！
你见过哪个坦然高手在面对客户压价的时候，即使客户提的价格不合理而满脸严肃甚至生气的？——坦然、自信、轻松才是王道！
好了，以上是老鬼给出的部分建议，供大家开发思路。这种事处理起来，别想的太复杂，本来就不是多复杂的东西。越是简单，往往越有效。
那些看似精巧的理由、方法，在老板级别的“人精”面前，只会被笑话，人家用脚后跟都能看穿你那点小心思！
好了，就到这里。为提出此问题朋友点赞！
越多分享，越多收获！
我是老鬼，可以关注。还有很多有关职场的问题回答可以翻看。谢谢！
下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误
谢邀请；首先应该知道上级的基本态度，选择适当的时间和地点，最好是个别单独的谈及自己的看法。其次是注意语言的分寸，尽量考虑上级的接受程度，注意对方的表情，随机应变调整自己的语言，如果一次不行，还可二次。三是要注意只能就事论事千万不能涉及他人。
怎么对他讲比较好的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于专家建议老板发工资怎么说、怎么对他讲比较好的信息别忘了在本站进行查找哦。
