style="text-indent:2em;">大家好，关于将来有没有可能被取消呢很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于专家建议取消专家工资的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
假如取消职称了，已经有职称的工资怎么开呢能降低吗
1、我想作者还有很多人不是看不得别人职称高的工资高，而是现在职称评聘遇到了瓶颈，无法正常有序评聘，我想这是最关键的原因；2、有些人聘上高级后，就开始撂挑子，不想带主课，甚至是不带课，这样起了负作用；3、我认为，在没有更好的解决办法之前，不能乱改，取消职称工资，按教龄发工资，就是公平合理的吗？大家身边有没有教龄长，做事耍滑头，只想混到退休的呢？解决办法应该是解决评聘的瓶颈问题，考核机制要公平合理，争取最快能出台更好，更公平合理的晋升通道。
现在我们这里的医院请别的医院专家来做手术，除了手术费还和病人家属要专家费，应该吗
下级医院请上级医院的专家过来会诊，做手术，由家属直接付给专家劳务费。这笔费用全部落入专家口袋，也没有发票，严格追究的话，都是违规的。
按照国家规定，医院间会诊的程序应该是：由科室主任向医务科提出申请，医务科负责联系上级医院，上级医院医务科指派专家前来协助。收费标准国家也有规定，大约200元左右，由病人所在医院收取，转交给上级医院，专家个人根据自己所在医院的规定可能可以拿到部分提成。你可以想象得到，如果按照这种“正规”程序来请专家会诊，时间花费久不说，你几乎是没有可能见到专家的，因为上级医院并没有协助你的义务。
而目前这种灰色操作模式，完全是适应了市场的需求，符合医患各方面的利益的：
1患者：大医院医疗费用高，号难挂，病床难求，离家远，路费、住宿等各种费用加起来都是沉重的负担。而在自己当地医院做手术，不仅请来的专家比自己选择的专家更加靠谱，而且省下的住院费和其它附加费用远远要高于支付给专家的劳务费，是非常划算的。
2当地医院：留住病人，为自己医院创造了效益，请来了专家，学到了技术。
3专家：在自己医院工作时的劳动价值是被严重贬低的。“会诊费”才真正提现了专家技术的市场价值，使其收入得以跟自己在钻研专业技术上的付出相匹配。
一般这种会诊费用的性质，医生都会提前跟家属说清楚。家属同意的情况下，才会请专家过来。专家也是利用自己的休息时间，路费、住宿都需要自理。极少数病人家属事前不提出异议，事后反悔，找媒体曝光，我认为这是不道德的行为，是在断绝其它病人获得更好医疗资源的机会。如果不愿意支付，从一开始就可以拒绝的。
当然，我也不认为这种事情就是天经地义对的。这是畸形医疗政策下，被逼出来的市场自动调节行为。一个技术高超的大专家，如果正当收入够丰厚，谁愿意牺牲休息和节假日，到处“走穴”，挣外快？如果分级诊疗真正能够落实，大医院又怎么会人满为患，每天挤得水泄不通，一床难求呢？如果有技术的医生不分医院大小，都能够获得与自己技术匹配的高收入，即使偏远的小地方，又怎么会担心请不来好医生呢？
我也希望这些不正常的现象早一天被消灭，医生挺直腰杆，正大光明地拿合法的收入，再也不必为不合理的体制背锅。
从病人家属的角度来讲，现在能花钱请到专家，你应该感到幸运才对。将来如果管制越来越严格，还不一定怎么样呢。
不知道你现在怎么看？
欢迎关注郑医生百嗑。设计院的工资待遇如何
虽然大师兄没有在设计院待过，但是身边有不少设计院的朋友，可以简单的说一下。
我们都知道，设计院也分国企性质的和私企性质的。不同的设计院，待遇差别不小，很多大院里，不同的设计所，待遇也相差悬殊。
不过一般设计院的待遇分为底薪?奖金的。对外的都是说的底薪，一般也就是当地平均水平，大体可参照一般事业编或者老师的工资水平。
可是，重点来了……设计院的奖金，可是非常丰厚的，有的设计院一年的奖金有可能是基本工资的好几倍，甚至十几倍都有可能。具体要看设计院的效益和领导怎么分配了。
第三，就是要看你是什么样子专业了，一般建筑设计师待遇高与其他设计。如果自己努力，拿到注册建筑师证或者注册结构，岩土之类的证，那你基本上可以一生生活无忧了。
据大师兄了解，很多设计院职场环境还是比较单纯一些。基本上算是知识分子阶层，也有一定的社会地位，建议你去哪个设计院具体哪个所，要跟单位里的老同事多方了解一下情况。
喜欢我的回答的朋友点个赞吧，谢谢您！
教师的绩效工资，将来有没有可能被取消呢
教师搞绩效工资，肯定是许多专家联合决策的结果。但，其实最没有合理性的就是教师的职绩工资！许多人都觉得教师职称评定不靠谱，但职称评定如果不作假，仅凭摆在桌面上的条款，那还是比较合理的！而算绩效积分除了二十分教学质量有操作性外，其余基本上是跟着感觉走！有人说，哪一样都是具有可操作性的。我说，操作性就是感觉！师德分最高十分，最低七分，都没有违法乱纪，都没有体罚学生，都没有违背师德条款（也许违背的反而是十分，没违背的反而是七分）。考成一般教师也没有记录。安全大多没问题，但你去看分数肯定悬殊。更有幸者，许多教师都不知道自己的职效积分，许多地方都是暗箱操作。这种合理性不可能比层层审批的职评更合理（笔者并不觉得职称评审合理）！再说，职效工作悬殊比职称工作悬殊大（当然有的地方不是这样）。一线教师如果教学能力弱，上高职称概率并不大，但绩效比别人高十分可能。当然，世界上没有绝对公平的东西。教师绩效会不会取消，这个可不好说！存在即合理。人不能改变规则，只能改变自己！必须承认别人师德比你好，安全比你抓得更好，你虽然没有迟到早退请假，但别人比你做得更好！回答供参考。
关于本次将来有没有可能被取消呢和专家建议取消专家工资的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
