style="text-indent:2em;">今天给各位分享为什么大家都讨厌专家建议的知识，其中也会对去医院看病为什么有的医生服务态度不好，很不耐烦，是什么心态进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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献血到底有没有好处，为什么好多医生都不建议献血
医学是一个非常复杂庞大的学科体系，不同专业的医生也可能隔行如隔山。在掌握医学知识的基础上，用科学的思维方式来思考问题，才能正确地评价问题。
献血对人体有害吗？人的血液成分主要是红细胞、白细胞、血小板、血浆蛋白、水分及其它一些营养物质。
这其中红细胞的平均寿命是120天，白细胞是9-13天，血小板8-9天，它们的生命周期结束以后，会被分解，破坏掉，骨髓会不断产生新的血细胞来补充。因此，血液的成分总是在不断更新的，从长期来看，短时间的失血对身体健康不会造成任何影响。
一般每次献血的量为200-300ml，而一个健康成年人血液总量大约为4000-5000ml（正常成人,全身的血量约占体重的7-8%左右），一次献血量，相当于血液总量减少4-6%。在献血的最初几天内，出现轻微的不适症状是有可能的。比如头晕、嗜睡、乏力、心慌等，但一般不会特别严重，随着体内血液成分逐渐被补充，症状也会迅速消失。在这期间，加强营养，补充够造血所需的“原料”，同时注意休息，会好得更快。
献血对人体有好处吗？有些说法认为献血有利于造血系统的激活，有利于降低血液粘滞度。有利于提高免疫力等等，这只是从理论上主观推测，并无任何证据，我认为这些好处都是独撰的，我不会为了让大家多去献血而编造另一个“善意的谎言”。
献血最大的好处是帮助到了别人，甚至可能是挽救了生命。也许有一天会挽救到你的家人，甚至你自己，这些都是无法用金钱来衡量的。
医生自己会献血吗？我可以非常确定地告诉大家，我所认识的绝大多数医务人员，都是献过血的。医疗机构几乎每年都会组织献血活动，我自己也参加过多次，这并不是因为对我自己有什么好处，而是因为我相信这不会伤害我的身体，而且又可以救人。
（图片来自网络）
一个人做好事不需要理由，而拒绝行善则可以找出100个理由。各人的世界观、价值观不同，不可勉强，只要每个人都心存善良就好。
不知道你怎么看？
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为什么有的领导特别反感职工考证、考研、考职称
从领导的角度，当他用一个下属顺手了，他希望这个下属能一直在他手底下，不要离职。
考证、考研这样的操作，除非是本单位的要求，如果是自发要考，领导当然会产生一些顾虑和想法：
1）考证、考研相当于职业技能加持，你有跳槽的风险。考证、考研的人要么是对现状不满意寻求突破，要么就是未雨绸缪，抵御可能来的职业风险。
可对于领导来说，一方面希望你职业技能更加成熟以把工作做到完美，另一方面又担心庙下留不下正佛。当你通过考证多了一项技能，翅膀硬了，可能也就是你飞走的时刻了。
所以，考证对于领导来说，增加了下属离职的风险。
2）考证、考研比较花费较多精力，有可能占用你用来工作的时间任何考试都需要一段时间的复习，即使你是利用下班时间进行学习，那么也不代表你的上班时间和下班时间会有明显切割。
比如做习题你可能晚上想了白天想，你可能觉得自己不会受影响。但当你脑海中长期被某事占据时，难保不会在上班的时候想起困扰了你很久的那个难题。不知不觉中工作就会被干扰。
另外，有人甚至会把复习资料带到公司，利用工作间隙学习，这样也会无形中对集中全部注意力在工作上造成影响。
3）不懂得掩饰野心的下属领导不喜欢人们常说，不想当将军的士兵不是好士兵，并以此激励那些没有野心的人。但是，这句话在我看来只适合朋友间的鼓励或自我激励。
从领导的角度，希望自己的下属能够上进，但同时又不能野心勃勃，因此，领导希士兵当优秀士兵而不是将军。
考证、考研这事如果秘密进行，那就相安无事。但既然暴露在领导面前，那就会被领导忌惮你的野心。
基于这三个理由，很多领导不喜欢下属考证，而你要做的不是停止考证，是不要让领导知道你在考证，仅此而已。
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去医院看病为什么有的医生服务态度不好，很不耐烦，是什么心态
我是医生，我从医生的角度来说说这个问题。
医生不耐烦态度不好首先可能是医生修养不够，性格急躁，服务病人意识不强。每个医院都有这样的医生，这个毋庸讳言，也用不着护短，必须进行教育，甚至惩罚，否则这样的医生永远都是医院的不定时炸弹，他被投诉，他与病患发生矛盾纠纷甚至争吵打架，吃亏的却是医院。如果你是医生或护士你看看单位里有没有这样的医生？总会有很少的这么几个害群之马（原谅我这么说）是不稳定因素，而且他们每次出纠纷时总会把原因归结为病人闹事，从不自我反省！
医生方面的原因还有就是当天上班时心情不好，家庭、工作、人际关系等出了问题，一时情绪没调整过来。本来是强忍着，实在忍不住了，刚好病人比较啰嗦，医生便把火气发这个病人身上了。这种情况说实在的，也是不应该，解决的办法就是必须有严明的纪律，不管何种原因有违医德医风的都要自我反省，批评教育，甚至在经济上惩罚，只有这样才能让医务人员不要把生活上的情绪带到工作中来。
那能否我今天心情不好就来请假呢？不能！为什么？因为你天天都可以心情不好，而且也没那么多人顶你的班！
再有就是病人方面的问题，也很常见。有病人就是要无故插队，医生给这个病人看得正兴头上，你这么插进来，还有理：“我就问一句！”医生不回答你，你说他态度不好，回答你，却把医生的诊断思路全部打断，这个行为我用“可恶”这个词来形容！诸如此类的事挺多，再比如你来看病，请你去挂号买病历本，就是不肯，就站那儿说是某个熟人介绍来的，这个医生脾气好的就赶快给他看了让他走，脾气不好的就给脸色了，如果一上午来了三个这样的病人，轮到第三个时医生也会态度不好。说实在的，这个说人情怎么能怪医生，明明病人不对！但说纪律，医生态度不好就不对。所以医生碰到这样的病人，也别我这么说，如果不听劝，找个好理由打发他走，不要态度不好就行！
最后说说医院方面，医生态度不好有时也和行政领导有关，比如医生看病的挂号费诊金是不是全部或部分归医生呢？我想病人医生都会说：归医生啊，多劳多得啊！但绝大多数医院却是病人挂了号，如果做了检查诊金才归医生，没做检查没产生检查费用诊金是不给医生的，医生给病人的解释说明安慰都不能算钱的，正常的诊金一分钱都不给医生，时间久了心里窝火，态度能好吗？
后勤有时比一线领的钱还多，一线在病房在门诊忙得要死，有时怕影响病人连风扇都不敢开，而后勤的人在叹空调吃西瓜喝茶，你说他能不窝火吗？有些老员工老主任就生气了，态度不好就发生了！当然无论如何这样的行为是错误的，在这里就是说明医生态度不好和单位管理，领导关心，后勤保障也有莫大关系！
为什么现在有的老师让人反感
有的老师自身原因。极个别教师的业务水平不行；教育方法不对；偷偷搞课外辅导；买东西抠门不大气；打骂学生等等。不过这类教师不到1%。
现在的教育教学质量的提高是不争的事实。如果家长在40岁，你可以看看你会不会小学三年级的拼音；会不会做小学四年级的数学题，更不说初中和高中的课程了；你可以百度一下1982~1986年的高考题，与现在的高考题做一个对比，你就会明白现在的学生水平有多高，孩子有多辛苦，老师又付出了多少。
家长推脱教育孩子失败的责任。
家长望子成龙，望女成凤的心情很迫切，但是部分家长教育孩子方法不对。要么过于严厉、简单粗暴；要么不闻不问，成绩差了就怪他人；要么过于溺爱，“孩子大一点就懂事了”是一些家长的口头禅。
大家都明白，中考后的招生比例，普高:职高＝1:1，这样就有50%的孩子上不了普高，这个时候就要归因了。
99%的家长不会说自己教育方式不好；99%的家长不会说应该从小培养孩子良好的行为习惯；100%的家长不会承认自己孩子反应速度不够快。
孩子的失败原因是谁啊？！不是家长的原因，不是孩子的原因，不是社会的原因，那么责任必然就是老师了。
而教育孩子成功的父母，99%都家教好，孩子有良好的行为习惯，读书期间家校配合好，他们当着都不会反感老师，反而是感谢老师的!
喷子其实就是工作中的失败者、生活中的失败者，只会把责任推给别人，从来不会反思自己是不是有什么不对的地方。
我从教30年，曾经和学生一起把教室的泥土地打成水泥地坪，把教室的电路接上，也严厉批评教育过学生，不过现在我已经“和蔼可亲”，不打骂、不体罚，循循善诱，实在不行就让他自便了，只要不影响我的课堂教学秩序就行了。
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