style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答专家建议降低员工工资这个问题的一些问题点，包括公司以经济效益低为由，单方面降低工人工资，这合理吗该怎么办也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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国家电网的薪资待遇怎么样
我是电气工程及其自动化专业的老师，不少学生都是去了国家电网。12月份刚结束的第一批国家电网统一招考结束了，我所教的班级有一半人去参加了考试，通过面试的有10几个。听学生说，这次考试只有电气工程及其自动化专业的可以报考，其他专业的都没办法报名。
对于国家电网的待遇，怎么说，不同学历差别还是很大的，不同地域也有差别。国家电网毕竟属于国企，事业单位，福利待遇是比较稳定的，一般由基本工资+绩效工资+各项补贴+五险一金+隐含福利+年终奖构成。
一般来说，本科学历只能去县级城市，很多都是回生源地，但是如果生源地是沿海发达城市，本科生比较难去，研究生就有大可能去市级甚至省会城市。经济发达的城市，待遇相对来说就会高一些了。
在国家电网，未来发展的路径还是比较窄的。所有新入职员工前期都是从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层。比如博士要经过2年，硕士要经过3年，本科要经过5年才有可能去竞聘管理层。和别的事业单位一样实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
其实任何行业工资待遇都和能力有关系，任何的工作想要有竞争力，都需要不断地学习，不断去拓展自己各方面的能力，这才有可能在未来的发展和竞争中立于不败之地。
单位给员工调到新的岗位上但不加工资，算是变相辞退吗
职场上的任何事都不能孤立的分析，否则极容易走入误区！
首先回答，单位把题主调入新的工作岗位但是没有增加薪酬待遇，变相辞退的可能性极低。当今职场的通行做法，如果单位想炒掉你，会光明正大的和你谈！即使是想逼你主动离职，也应当把你在熟悉的领域空置起来，降低薪酬的同时安排人接替你原来的位置，让你知难而退！题主所述调到新的岗位是变相辞退的说法太阴暗太厚黑！
就实际情况分析可能有下列几种情况：
一、你难以胜任原来的岗位但综合素质尚过的去，单位领导觉得你更适宜在新的岗位上建功立业，所以对你进行了岗位调整。根据题主的反应，个人觉得这种可能性占50%。
二、你在原来的岗位干的很出色，同时因为某方面的原因不能直接提拔你（比如原有主管尚算满意且没有合适安排、你的资历太浅尚不能服众等原因），同时你的综合素质较高单位高层觉得需要煅炼你一下，进行多岗位工作历练以培养综合能力，这也叫曲线培养中层管理人员，个人分析这种可能性占10-20%。
三、因为某种不可知的原因需要你在原来的位置让位！（比如领导的小舅子得进来占你的职位），而你原来的表现汤汤水水一般般，那就随便给你安排一下就完事大吉了。这种可能性约占20-30%。
上述三种情况是在题主的题干进行反馈推测出来的具体情况，由于职场事件随机性较大，没有在具体环境中工作过也难以了解一个单位的用人风格。不过，有一点是肯定的，一个职场人士如果履职能力足够强大，给公司带来的效益足够强大，则没有人可以随便将他调动岗位，老板是不同意的！所以，遇到这种事首先要反思，我的能力到底差在哪里？而不是去想去与留的问题。这个态度不解决，到哪个单位也是一样的地位！
企业给员工换岗后降薪可以吗
在公司经营发展过程，会因为情况调整员工工作岗位。
比如：工作不胜任的降职或下岗；工艺设备改进而调整岗位，工厂提高管理效率而调整，个人病假休假等原因被调整。工作调整就不免涉及到相对应的岗位工资待遇，一旦降薪，员工都会有抵触情绪和产生矛盾，我在私人企业工作多年，常见这种情况，有关这方面的劳动法内容是这样；
《中国劳动合同法》第三十五条规定；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商变更。
劳动合同法关于调岗并没有一个具体的规定，但它规定了，劳动合同的内容如果需要进行变更，应由双方进行协商。实践中，如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款。不符合变更劳动合同的法律。
我做管理工作时，都会事先做好调整岗位的有关宣传工作，透明公开，并做好通知谈话的思想工作，无论降职还是岗位调整都把握在一个合理的时间，比如每月一日。便于工资的核算和衔接。没有发生过纠纷和矛盾。如果你在公司里有不公正的行为，造成你被迫调岗降薪，建议你先和人事部门领导反馈协商，也可以直接找老板申诉。
如果解决不好，你又无法接受现实和忍受不了这个气。最后就是走法律程序
及时去当地劳动监察大队投诉，做好登记表，或者找律师进行劳动仲裁。要记住期限，不能拖过一个月后去申诉就会耽误了。
希望我的回答可以帮助到你。
我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈
公司以经济效益低为由，单方面降低工人工资，这合理吗该怎么办
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2018年12月24日·优质职场领域创作者
关注这个既不合理，又不合法！
原因有三：1、工人和公司是劳动合同关系，只要完成了既定的工作任务，公司就应该按照劳动合同约定的薪酬标准支付工资。
工人不能完成工作，属于工人违约，公司不能按照约定支付工资，则是公司违约，作为经营主体，公司违约需要承担法律责任。
2、工人既不是股东，又不是操盘管理者，不需要为公司经济效益负责，只为自己所从事的具体工作负责。
题主的问题反过来，公司经济效益好的时候，是否有工人的分红？仅承担责任，而不享受权利和效益，显然是不公平的，当然也不合理。
3、退一步，即使公司确实因为某些原因导致经济效益下滑，需要从各个方面进行成本控制，工资的调整也要以劳动合同为基准，与工人进行沟通，即，劳动合同的变更需要签订合同的双方的认可，单方面操作当然是违法的。
怎么办？1、沟通
持劳动合同、上班的考勤记录、工作完成任务单工单等与公司沟通，说明降低工资不合理，要求恢复工资。
2、投诉
向当地劳动监察部门投诉、举报，由他们出面进行稽查和干预，恢复工人正常薪资的发放。
3、仲裁
以薪酬不合理降低为由，提起劳动仲裁。
4、诉讼
向相关部门申请法律援助，进行诉讼，争取合理权益。
5、媒体
向相关报纸、电台、电视台、网络传媒爆料，由媒体施加影响力，推动事情的最终解决。
温馨提示1、需要准备好相关资料
所有能够证明你曾经在这里工作过的文件，包括但不限于：
工牌、工卡、工作证；
考勤打卡记录；
工作记录；
员工花名册；
工资卡、工资条、工资表、工资发放记录；
在公司签署的其他文件材料；
在公司的其他对外往来文字记录；
与公司相关负责人员对话的录音等
......
2、需要有持久战的心理准备。
3、需要做好后续职业转换的安排。
文章到此结束，如果本次分享的专家建议降低员工工资和公司以经济效益低为由，单方面降低工人工资，这合理吗该怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
