style="text-indent:2em;">大家好，专家建议毕业生不要工资相信很多的网友都不是很明白，包括19届毕业生，目前在一家不景气的国企除去五险一金月薪2500元，有什么建议也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于专家建议毕业生不要工资和19届毕业生，目前在一家不景气的国企除去五险一金月薪2500元，有什么建议的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 为什么工程类应届毕业生不愿去中铁、中水、中建、中交的基层，是工资低还是条件苦
- 19届毕业生，目前在一家不景气的国企除去五险一金月薪2500元，有什么建议
- 普通一本理工科大学毕业生，选择进工资不高的国企，还是选择工资相对高一些的小企业呢
- 你认为我国教师应不应该涨工资
为什么工程类应届毕业生不愿去中铁、中水、中建、中交的基层，是工资低还是条件苦
这个问题其实应该是要拆开了来看的，一个是原本不愿意去，但最后迫于无赖还是去了，而另一个才是最后没有留下来，到底是因为工资低呢还是条件过于艰苦。
记得有一句话是这样说的，“不怕日子过得艰难，怕的是在这艰难的日子里看不到生活的希望”。应届毕业的大学生们是一群朝气蓬勃，身上满是热血的年轻人，他们无所畏惧，不怕困难，他们知道前路坎坷，并不会很好走，钱多、活少的工作当然是不存在的。当然，不能排除其中有些好高骛远的，一口就想吃出个胖子，还有一些不愿吃苦流汗躲在家里啃老的，但我们相信，那样的人只是其中很小的一部分。
不孝有三，无后为大，这是中国的古话，为什么在这里提起，当然还是因为中建等基层工作的特殊性。基层工作是什么呢？意味着生活完全没规律，要么是加班几天几夜无尽地熬，要么呢是停工整顿没事情做，白班夜班倒着来，没有节假日，更不要说双休了，24小时待命，随叫随到。于是，这样一来就无法照顾家里了，无论是父母、妻子还是儿女都无法照顾到。
有一部分工科男一毕业就扎根在了基层，就更没有时间交朋友，谈恋爱了。不要说什么理想、什么抱负，当远离城市喧嚣，与钢筋水泥，与铁架高桥为伴，日夜颠倒，生活已然让人烦乱不安，而电话的那一端，是父母哽咽的呼唤，希望自己的子女回到家乡，陪伴在自己的身边，结婚生子，过着子孙绕膝，几代同堂的生活，这样一来，即便是再强大的内心，也无法抵挡父母的呼唤与期盼吧。
因此，不是愿不愿意的问题，而是因为，人的心中有牵挂，便无法心无旁骛吧。
19届毕业生，目前在一家不景气的国企除去五险一金月薪2500元，有什么建议
如鱼来解答：今年的就业形势其实并不好，除开互联网、金融等热门行业外，其他的传统行业都比较低迷，无论是国企还是私企都面临着巨大的挑战和生存问题。私企的压力更大，稍有点不胜可能马上就会被淘汰出局，而国企相对来说就会好的多，毕竟国企的体量大，资金雄厚。所以，题主的工资还是比较不错，每月到手2500元，加上社保和公积金差不多也有4000多元，国企的福利还很好，如果没有找到更好的，可以先干到。
1、刚毕业找工作，工资不是关键点，发展前景和兴趣更重要我觉得题主在校期间学习的专业，才使得你只能找到这样的工作。为啥我会这样说？因为无论是本科生还是研究生，每月工资2500元确实不算高，甚至说比较低的了，但是由于受限于专业，只能找到这样的工作，其他行业的工作又干不了，确实没办法。
所以，我在前面建议你先干下去，因为工作并不是最关键的，发展前景和兴趣爱好才是最关键的点。工资可以通过提升自己的业务水平和能力来得以提高，而该工作你没有兴趣的话，所有的事都免谈，升职加薪并不是一件容易的事，需要不断的专研和学习。
国企可能存在裙带关系，对于没有关系的人来讲，想要升职加薪是比较难的，除非你的能力超级优秀。但是国企有点好的是有完善的体系，每个行业你都能学到全面的知识，对自我的能力的提升和开拓眼界有很大的帮助。
可以将其作为一个跳板，待时机成熟（自己能够独当一面），可以选择跳槽。
2、如果你不喜欢这份工作，那么请尽快着手寻找下一份满意的年轻至少有试错的机会，不要等你年龄大了，才想到要出去闯荡一下，可是你发现你被生活所困，寸步难行。所以，如果这份工作你觉得工资低，没有发展前景，那么完全可以放弃，去寻找更理想的工作。
既然有了这个想法就得马上去实践，不要脱时间。因为人是有惰性的，激情也是会被浇灭的，一旦处于无所谓的态度时，你估计就完了，静静的选择当一条咸鱼，得过且过的生活一辈子，生活泛不起一点波纹。
追求好工作没问题，但是如鱼还是提醒你，得结合自身的性格、特点、长处等来进行选择，不要看到工资高就去面试，到头来可能一个offer都拿不到，反而浪费了打把时间。
也可以先在这个企业做一段时间看看情况，因为这样的话，你至少有个保障，每月上班还有一份工资。要是直接不去上班就开始找工作，那还是蛮难的，因为生活成本很高，也不想给家里增添太多的负担。
以上是如鱼的观点，希望对大家有帮助和启发。我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。普通一本理工科大学毕业生，选择进工资不高的国企，还是选择工资相对高一些的小企业呢
我们在谈本问题之前，先来说说选择困难症是如何产生的。
鱼和熊掌不可兼得，对于选鱼还是选熊掌，你拿不定主意，你下不了决心。你下不了决心的原因，并不是你不清楚哪个更好，而是因为你鱼和熊掌都想兼得。在进一步说，既然你都想兼得，那是因为你两个都没有，这就是欲望。
所以，从本质上看，选择困难症产生的根本原因在于欲望。
人的欲望是无止境的，当欲望超越人的理智的时候，那么面对选择，势必都会左右为难，其实与其去考虑选择某一个，不如反过来，怎样才能舍弃掉某一个。
选择困难症，就是要懂得取舍。
大学毕业生的第一份工作非常重要。大学毕业生，由学校走向社会，由学校走向职场，由学生变为职场人，人际关系由老师同学变为领导同事，当然，最为关键的是，你可以通过自己的双手赚钱养家或者赚钱养自己了。
你在开心兴奋之余，不要忘记要让自己时刻充满理智，因为你的第一份工作非常重要，它会影响你整个职业生涯，它会改变你的生活，甚至会改变你的人生。
第一份工作的重要性，空口白说，说几个具体的真实的例子，你就会有更深的理解。
【案例1】
邻居A，2000年大学毕业，英语专业，第一份工作通过考试进入某国有银行，从基层一路做起，柜员，客户经理，办事处主任等，现在在该行下属的私人银行事业部任区域经理，负责数个地级市，而且现在的年龄也是正当时，职业发展上还有很大上升的空间。【案例2】
邻居B，2000年毕业，三年专科，学的是医学，第一份工作选择当了一名编外的法医，从业也是20年，编制问题早已解决，现在已经是一名资深法医，年年先进，在当地小有名气。【案例3】
邻居C，2001年毕业，五年医学本科，第一份工作选择去了一个小医院，结果小医院倒闭，后续就辗转各种诊所、小的专科医院，20年，不仅工作不稳定，而且自己也没什么积累。【案例4】
邻居D，2001年大学毕业，计算机专业，第一份工作就职于广州某软件公司，私人公司，在前10年，也算是混的风生水起，房子车子都有了，但随着年纪的变大，软件这碗饭越来越不好吃，各种跳槽，现在职业发展基本看不到曙光。一个国企，一个事业单位，一个小企业，一个新兴行业，20年的职业发展，我们可以得到以下启示：
当初选择国企和事业单位的，工作一直比较稳定，即使已经工作了20年，依然有发展的上升空间。当初选择小企业和私人公司的，工作不稳定，经常性的变动，而经过20年的工作，看不到未来的方向。至于工资上，或许选择国企和选择事业单位的这两个人，在最初时，甚至在最初10年，薪水都不如选择私人企业的这个人，但持续和长久，甚至考虑未来的退休，其实前两者都比后者好很多。至于人脉关系，选择国企和选择事业单位的这两个人，在本领域深耕20年。而选择私人企业的，中间不知跳槽过几次。那么人际关系，人脉圈子，高下立分。回归本问题，我们进行一下国企和私企的利弊分析。说完第一份工作，接着来说说本问题，本问题疑惑之处在于工资不高的国企与工资相对较高的小企业之间的选择。
明确提到了工资，但工资其实只是一方面，为了能够更好的进行选择，我们接下来对国企和小企业的利弊进行详细分析对比。
国企的利都有哪些国企体量庞大。包括规模、比重、创造的价值、就业岗位、市场等，这个毫无疑问。
国企持续性好。包括业务、技术、发展、人才等，这个应该也没的说。
稳定性相对好。包括企业的稳定性和人员的稳定性，比如国企本身相对稳定，国企业务相对稳定，员工相对稳定等，这个估计大家也比较认可。
人际关系相对固定。由于员工相对稳定，对应的人际关系也相对是固定不变的，这种关系也比较稳固和长久。
福利长远看还是不错的。工资福利不能只看一时，10年，20年，30年，甚至退休，总体而言，还是有很大优势的。
国企的弊都有哪些工资相对一般，没有竞争力。这里的工资一般是相对与同行业其他性质的企业，当然，还有就是刚进去时的工资一般，这个也是事实。
晋升空间，发展空间相对缓慢。国企的晋升相对比较严格，人员任命上规矩很多，这样不仅导致员工晋升困难，很大程度上也缩小了员工发展的空间。
制度比较局限，死板不灵活。制度其实从人员选拔，从福利薪酬，从人员晋升等都可以体现出来，这里没必要多说。
私企的利都有哪些其实国企的弊端某种意义就是私企的利，不过这里还是要说说。
工资上相对比较高。工资上只能说是相对，毕竟影响工资的因素很多。
晋升灵活，只要能力够强，一般没什么问题。私企用人上比较灵活多变，主要看的就是经验能力。
各种制度灵活，没有太多的条条框框。这个也好理解，毕竟规模在这里，没必要搞太复杂。
私企的弊都有哪些同样道理，国企的利大多在私企中体现出来，几乎都是弊端，这里只选几个重要的简单谈一谈。
稳定性一般。无论是企业本身还是人员，都不是太稳定，私企要往大发展，肯定会遭遇很多不确定的因素，这些因素会给企业带来很多困境。人员就更简单了，人员流动比较大，这个也没办法。
薪资福利长远看其实一般。由于你不太可能在同一个私企中一直待到退休，所以长久看，薪资福利上的不确定性也比较大，各种保障也不确定。
人际关系一般。人员流动性比较大，人员之间相处不长久，导致人际关系可以忽略。
选择，其实就是取舍。国企和私企的各种比较我们上面都详细描述了，该做出有效决定了。
由于是第一份工作，因此在选择的同时，还要考虑几个实际情况。
如果你考虑10年，20年甚至退休，那么一定要选择国企。如果你考虑的只是未来的1-3年，那你不妨选择私人企业。重点说说几个关键因素：
如果考虑稳定性，建议选择国企。稳定性是一切的基础，你的工资增长，人际关系的维护，人脉圈子的积累，知识业务能力的积累，都是建立在你工作稳定的基础之上，而国企，恰恰能给你带来稳定，只有稳定，才会有持续的发展。
稳定性真的很重要，你可以在一个国企中工作至退休，但你在私人企业中几乎做不到，当你人到中年，你就能体会到工作稳定的重要性了。如果考虑技术与知识的积累，建议选择国企。不同的国企，所涉及的技术与知识是不同的，其实很多的国企，技术都是世界一流的，而且掌握有一些较为核心的技术，而人才也是国内翘楚，和他们一起工作，你的技术与各种业务知识相信会突飞猛进。
如果你能长时间耐得住清贫，建议选择国企。有些国企可能一开始工资不高，当然，有可能长时间工资都不会太高，想靠工资短时间实现买车买房的，或许不太现实，这一点要注意。
如果考虑面子与自豪感，建议选择国企。面子就不用多说了，现在的人讲究互相比较，互相攀比，同学聚会吹吹牛，国企肯定比小私企说的出口。
总结一下：
我给你的建议就是选择国企，记住：想从国企出来，随时都可以，容易的很。但是想进国企，就不是那么简单了。
你认为我国教师应不应该涨工资
我是一名普通教师，我认为我国教师应该涨工资，这也是所有老师的心声。
原因有三个方面，
1.从国家发展和吸引优秀人才的需要来看应该为教师涨工资。
“少年强则国家强，少年兴则民族兴”。党的十七大报告提出优先发展教育，建设人力资源强国。国家发展靠科技，科技发展靠教育；教育要发展更需要出色的教育人才，也就是要有一支强有力的教师队伍。
所以要发展教育，只有提高教师社会地位，提高教师待遇，享受高薪，这样才能吸引更多更优秀的人才来加入教师队伍，才能提高教育教学质量。所以应该给教师涨工资。
2.从教师当前的收入情况来看应该给教师涨工资。
就目前教师工资水平来看并不高，乡村教师工资水平更低。教师不是不食人间烟火的神仙，教师也要养家糊口，教师也向往富足的生活。社会都说教师是“小心眼”，还不就是因为收入少嘛。现在有些教师为了多赚些钱在工作之外有的做了兼职，有的做直播，有的做微商，有的做营销……。这样势必会分散教师精力，影响教育教学效果。只有教师没有后顾之忧，才会全身心的投入到教育教学工作中。所以我认为应该为教师涨工资。
3.根据国家教育政策也应该给教师涨工资。
这些年教师工资是涨过，但是每次变动都是和机关事业单位一起普调的，并没有单独给教师涨过工资。
现在教师工资并没有公务员工资高。按国家政策是教师工资标准是基本工资不低于当地公务员基本工资，但实际上公务员除了基本工资之外还有很多项补助呀，又是房补又是车补，为什么这些补助教师就不能享受呢？为什么要让教师自已花路费去家访呢？。
综上所述，希望国家通过给教师涨工资，进一步提升提师待遇，从而进一步促进教育发展。科教兴国，愿祖国繁荣富强！
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