style="text-indent:2em;">今天给各位分享专家建议放弃养老金的知识，其中也会对有一大批人没有养老保险，他们老了怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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有一大批人没有养老保险，他们老了怎么办
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主你好，有一大批人没有养老保险，他们老了以后怎么办？根据不完全的统计调查数据表明，全社会确实有相当一部分群体大概占比是不到20%左右，这部分人群既没有养老保险也没办法，在60岁以后获得养老金的待遇。所以对于他们来说，老了以后确实是显得有些捉襟见肘，这是毫无疑问的一件事情，因为毕竟没有参加养老保险意味着什么呢，就意味着自己无法获得一份按月领取养老金的待遇资格和条件。
那么同时自己没有任何经济收入，完全通过自己的子女来实现养老也并不是说不可能，只不过就是对于自己的子女而言，他们自身身上的这个压力和负担相对来说还是比较大的，因为毕竟一方面可能需要抚养自己的后代，也就是说抚养自己的子女，另外一方面还要照顾自己父母的养老问题，可想而知作为这一带人群来说，她的这个日子肯定也是不好过的。
我认为作为父母来讲，只要是多少懂一些社保的政策，多少懂一些，基本养老保险都应该去参保，实际上你参加基本养老保险，不单单是为了你自己，更重要的是为了减轻你子女身上的一些经济压力和负担，因为毕竟你有了一份最基本的养老金之外，那么你的子女最少不用去给你这样的一个作为生活费的养老的钱，所以说对于你子女来说，也是很大程度上减轻了一定的经济成本和负担。
但如果说自己已经到了60岁以上的法定退休年龄，并且自己也没有参加基本养老保险，那么毫无疑问很明显，是没有办法再去补交养老保险的，而且很多地区也是不允许以这样的方式来补交，我们只能够放弃养老金待遇的领取那么可能自己以后的养老生活来源就要依靠自己的子女来救急，才能够解决这个问题了。所以说我们在年轻的时候，正常去参加社保，待遇是很重要的一件事情。
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失业后，养老保险还用缴纳吗
失业前，如果缴了“五险一金”，其中就有失业保险，可得到一部分保险金。可用这部分钱，再加上再就业的收入，续缴养老保险和医疗保险。缴够一定的年限，达到规定年龄，即可享受养老金和医疗保险金。如果不续缴，享受不到养老得遇和医疗待遇。政策就是这样，缴还是不缴，由你自己定夺。
放弃干部身份提前退休利弊
放弃干部身份提前退休的利弊如下：
利：
1.可以提前享受退休待遇，享受更长时间的退休生活。
2.可以避免工作压力和工作负担，减轻身体和心理负担。
3.可以有更多的时间陪伴家人和朋友，享受生活。
弊：
1.放弃干部身份可能会影响个人的社会地位和职业发展。
2.提前退休可能会导致收入减少，影响生活质量。
3.放弃干部身份可能会影响个人的社会关系和人脉资源。
因此，放弃干部身份提前退休需要考虑个人的实际情况和需求，综合权衡利弊后做出决策。
准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗
首先，我们先了解一下“停薪留职”的概念。
“停薪留职”是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份。
需要签订“停薪留职合同”，由用人单位和该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方权利与义务的合同。
该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补助和劳保福利待遇。停薪留职期间，职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴缴费的职工可以计算连续工龄。命题案例，实际上不叫“停薪留职”。应为“企业内部职工停薪暂时离岗协议”。
你由于个人原因提出辞职，因需要一段时间处理个人某种事宜。
公司领导建议你“停薪留职”，实际上公司领导只要给你一段时期事假就可以了！
公司领导这样处理方式，实际上是认为你是公司有用之才，也可以理解为:在你离岗期间，不发工资，公司给你缴纳社保，此举实为想留住你继续为公司服务！
因为你辞职缘由是“个人原因”，公司又说待你事情处理完毕继续回公司上班，说明公司了解你辞职原因，才这样决定。实际上，是给你一段时间再考虑一下，是否确实要辞职。
实际上，你最知道你是何原因提出辞职。只为处理某件事情，不是辞职的合理理由。也许你已经找到比这个公司待遇更好的公司。也许你感觉自己的能力与公司给出的报酬不品配。
因为，我们都是“局外人”，“局外人”不知道你辞职的真实原因，无法给出正确的建议！你才是“局内人”，你最清楚你辞职的根本原因，你是否直接辞职还是听从领导的意见，“解铃还须系铃人”！专家建议放弃养老金的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于有一大批人没有养老保险，他们老了怎么办、专家建议放弃养老金的信息别忘了在本站进行查找哦。
