style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于专家建议惩罚性赔偿是什么，知识产权惩罚性赔偿7种情形这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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什么是惩罚性调岗
惩罚性调岗，即某个员工因为个人原因导致了工作上的失误，为了让其为自己所犯错误付出代价，并且警示他人，故以调整工作岗位的方式来实施处罚。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、调岗存在惩罚性质，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
知识产权惩罚性赔偿7种情形
对于侵害知识产权情节严重的认定，人民法院应当综合考虑侵权手段、次数，侵权行为的持续时间、地域范围、规模、后果，侵权人在诉讼中的行为等因素。
被告有下列情形的，人民法院可以认定为情节严重：
（一）因侵权被行政处罚或者法院裁判承担责任后，再次实施相同或者类似侵权行为；
（二）以侵害知识产权为业；
（三）伪造、毁坏或者隐匿侵权证据；
（四）拒不履行保全裁定；
（五）侵权获利或者权利人受损巨大；
（六）侵权行为可能危害国家安全、公共利益或者人身健康；
（七）其他可以认定为情节严重的情形。
药品质量有问题多少赔偿合理
药品质量问题的赔偿应该根据具体情况来确定。一般来说，药品质量问题可能会对人体健康产生影响，因此赔偿的标准一般比较高。赔偿应该根据以下几个方面来确定：
1.患病程度：如果药品质量问题导致了严重的健康问题，赔偿应该相应地高。
2.经济损失：如果药品质量问题导致了经济损失，比如医疗费用增加、工作时间减少等，赔偿应该包括这些经济损失。
3.肇事方过错：如果药品问题是由厂家、药店或医生造成的，赔偿应该相应地高。总之，药品质量问题的赔偿应该根据具体情况进行量化评估，并考虑多方面因素。不同的地区和国家对此问题的规定有所不同，请根据当地法律法规进行处理。
2020年故意侵权惩罚赔偿标准
对于故意实施侵权行为情节严重的，可以适用惩罚性赔偿，按照侵权赔偿数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。
将法定赔偿额上限由五十万元提高到五百万元，并规定法定赔偿额的下限为五百元。
好了，关于专家建议惩罚性赔偿是什么和知识产权惩罚性赔偿7种情形的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
