style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于没有工作单位的人自己交养老金是不是不划算，以及专家建议花钱上班养老吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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养老保险，有必要去买吗
养老保险，有必要去买吗？
作为农村人，在任何情况下都不应该怀疑国家对农村人的养老保险政策，只有未雨绸缪，乘年轻、有工作能力挣钱时购买养老保险，这样，到年老符合国家规定的退休年龄时，能每月到时能领取养老金。
那为什么有些人不愿购买养老保险，个人以为，新型农村养老保险（新农保）不是交不起，毕竟国家也是考虑农村人经济来源收入少，各地区都设置了多种档次的新农保，年最低交费有100元~3000元十多种档次，究其原因可能是自己交养老保险，也许是因为怕身体不好，生存时间短，拿的还没有交的多，剩下的再也拿不回来，感觉有吃亏的心理吧。
其实，对于交纳新农保，国家有相关的政策依据，农村人交纳的新农保都全部计入他的个人帐户，当然也有利息，地方政府也有补贴，到符合国家规定的退休年龄后，领取养老金更有每月基础养老金的补贴，从近几年农村老人领取养老金看，基础养老金还年年涨。而对于因意外身故，领取的养老金低于个人交纳的新农保，社保中心经结算扣除你领取的部分，剩余的会退回你的亲生子女来继承。
说实话，虽说养儿能防老，然而，在现实生活中，儿女成人成家后有时也面临经济有困难，儿女有，还要去伸手，更要看他们的脸色，因此，做为农村人，自己有能力挣钱时自己交纳养老保险，多一份保障，也能替儿女减轻父母年老时要赡养的经济负担吧！
五十岁，无固定工作，买养老保险划算不
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，50岁没有固定工作，买养老保险划算不？50岁没有固定工作，那么自己去缴纳一份养老保险也是完全没有问题的，因为50岁距离法定退休年龄60岁，还有将近10年的时间，所以说这个时候去建立自己的养老保险，虽然有点晚，但是还是有必要的。那么如果说我们之前没有参加过养老保险，也就是说你的累计缴费年限之前没有任何一年的话，最终的结果可能60岁不能够，正常的来办理退休。
如果说自己曾经有过相应的累计缴费年限，那么我个人还是建议继续参加职工养老保险，因为毕竟职工养老保险，最终所退休之后获得养老金的待遇水平普遍是比较偏高的。那么如果我自己之前没有累计缴费年限，那么这种情况下可能你在参加职工养老保险的话，自己的最终的缴费年限是达不到15年的，最终的结果可能就要面临延迟退休的一个问题。
不过还有另外一个选择，你可以选择参加城乡居民养老保险，因为城乡居民养老保险到目前为止还是允许在法定退休年龄之前一次性补缴，完成15年的费用直接来办理退休享受养老金的待遇，所以说参加居民养老保险也是能够让我们在60岁的年龄办理退休，只不过就是居民养老金的待遇普遍是比较偏低的。
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公务员事业编制人员应不应该缴纳养老保险
做为工作多年的公务人员，我来回答一下这个问题。
一、法律、法规对公务员、事业编制人员的社会保险相关规定关于机关、事业单位工作人员的社会保险问题，现行法律、法规的规定，主要体现在以下四个法律、行政法规之中：
1、《中华人民共和国公务员法》。该法明确规定，所谓的公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。也就是说，国家从法律层面明确地规定，公务员的工资福利待遇，必须由国家财政负担。在该法的第十二章工资、福利与保险一章，法律明确地规定：公务员实行国家统一的工资制度；国家建立公务员工资的正常增长机制；公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金；公务员工资必须按时足额发放；工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应；公务员必须依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。通俗地说：公务员的工资、福利与保险待遇，在《公务员法》中设立了专门一章，给予了非常明确的规定。
2、《事业单位人事管理条例》。在现行法律、法规条件下，除了参公事业单位工作人员按公务员享受工资福利待遇之外，其余所有的事业单位工作人员，必须按《条例》的规定执行。这里要明确的是：《条例》是由我国的最高行政机关国务院制定的行政法规。关于事业单位工作人员的社会保险待遇，《条例》明确规定：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度；事业单位工作人员的工资，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴三大部分；国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，并与国民经济发展相协调、与社会进步相适应；事业单位及其工作人员，必须依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。也就是说：事业单位工作人员的工资福利待遇、社会保险待遇，在国家行政法规之中专门设立专章，给予了明确规定。
总而言之，公务员和事业单位.工作人员，是我国公务人员的主体部分，执行国家公务，或者提供公益事业的专业技术服务，都实行严格的编制管理，也基本由国家负担他们的工资、福利和社会保险待遇。并以法律或行政法规的形式在专门的立法中予以明确的规定，以保障他们的相关待遇能得到切实的落实。说到底：公务员、事业单位工作人员就是财政供养人员，当然由各级政府的财政部门统一落实一切待遇。这与企业职工的工资、福利和社会保险待遇，只能由职工就业的用人企业负担，有着本质的不同。因此，企业职工应称之为企业供养人员。
3、《中华人民共和国社会保险法》。毫无疑问，所有的我国居民，在参加社会保险方面，都毫无例外地要遵照《社会保险法》的法律规定。应当明确的是：公务员和事业单位工作人员，都必须强制地参加所有的社会保险。在养老保险方面，参加的是城镇职工基本养老保险。该法第十条第三款明确规定：“公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。”也就是说：公务员及参公人员养老保险的具体办法，法律明确授权由国务院决定。第十三条第一款的规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”这就非常明确：只有党政机关公务员、机关工人，事业单位工作人员，和企业职工，才能享受视同缴费年限这一特殊政策。
除此之外的没有正式参加工作经历的城镇无业居民、农村的农民，一律不得享受视同缴费年限政策。而视同缴费年限政策的实质，是在实行个人和用人单位共和缴费参保之前的连续工龄应缴的养老保险费，由政府财政承担。这才是具有实质性、决定性的法律规定。
4、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。2015年01月14日，国务院发布了《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）。对于机关、事业单位人员来说，这是一个极为重要的行政法规。它明确规定，决定的适用范围是：按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。也就是说：编制内的机关、事业单位工作人员，一律参加机关事业单位工作人员养老保险，并且机关事管理员养老保险基金必须单独建账，独立封闭运行；由工作人员个人与用人单位共同缴纳社会保险费；养老保险待遇实行老人老办法、中人实行过渡办法、新人新办法，按合理衔接、平稳过渡的原则办事；与此同时，建立职业年金制度；并决定从2014年10月1日起在全国范围内统一实施。
二、回答题主提出的问题：公务员事业编制人员应不应该交纳养老保险？从对以上法律、法规的介绍中，可以非常清楚地看出：机关、事业单位的编制内工作人员，必须按照国务院的统一安排，全部由个人和政府双方共同缴费，参加机关事业单位工作人员养老保险。在这里，国务院的决定，具有一锤定音的决定性作用。在国家早已做出统一决策，并且正式启动、实际实施了六年多时间的情况下，现在一本正经地来讨论公务员、事业单位工作人员应不应该缴纳养老保险，其实只是毫无意义的马后炮，仅此而已。
当然，公务员做为国家通过专门的公开招考程序、经过严格挑选程序、择优录用的依法履行公职的国家机关工作人员，事业单位工作人员做为国家通过专门的公开招聘、择优聘用的专门提供公益事业服务的国家工作人员，都是国家雇员，为国家提供专门服务，自然也必须由国家财政负责提供工资、福利、社会保险待遇，都是财政供养人员。这都有由法律、法规做出了明确规定，合法、合理、合情。世界上所有国家的公职人员的一切待遇，也都是由国家负担的，自然天经地义，符合国际惯例。
个人理解：将机关事业单位工作人员的养老保险纳入到国家统一的社会保险法律体系之中，在基金管理上却单独建账，独立运行，是基于现实的考虑：1、尽可能照顾到社会各方面的观感，尽可能保持社会保险制度的统一性。2、不论怎么讲，机关、事业单位工作人员的工资、福利和社会保险待遇，最终都来自国家财政资金，都必须通过年度财政预算的方式来做出安排。毫无疑问，这就是国家管理费，说到底：国家也必须实实在在地保障国家公职人员的基本生活需要。
因此，不论是以前由财政统一支付退休人员的退休费，还是现在通过双方缴费参加机关事业单位养老保险，进而核定基本养老金，变化的仅仅只是表面的运行程序，两者之间实质性的区别其实还是非常有限的：最终的资金来源依然是国家财政资金，本质上并没有什么不同。
没有工作单位的人自己交养老金是不是不划算
相对于有工作单位的人，自己缴纳养老保险是不划算的，因为缴费要全部自己承担，负担更重。而且灵活就业人员女性可能还要晚五年退休。
大家好，我是社保专家思之想之，没有工作单位的人，自己缴纳养老保险，是不是不划算？
是否划算，要看跟谁对比。如果是跟有工作单位的人相比，个人参加养老保险，当然是不划算的。
第一，有工作单位的人参保，参加职工养老保险，个人只需承担8%的缴费比例，现在企业会给你缴纳16%。
而没有工作单位的人，个体户或者是灵活就业者参加职工养老保险，全部缴费都要自己承担，缴费基数是当地上年度平均工资，缴费比例达到了20%。这些钱都是需要自己来掏的。
举个例子来说，假设当地平均工资为5000元，两个人的缴费基数也是5000元，通过单位缴费，个人每月只需要缴费400元，个人缴费的话，每月缴费要1000元。
可见，在工作单位参保缴费负担更轻，个人缴费负担更重，而在缴费年限和缴费基数一样的情况下，到退休的养老金是一样的，所以从实际缴费来看，单位参保比个人参保更划算。
第二，通过单位参保，如果到退休时，你选择终止养老保险关系，或者是退休人员去世后，个人账户的余额都可以退还，由于个人缴费全部进入到个人账户，也就是说可以退还个人的全部缴费。
个人参保的话，到退休时选择终止养老保险关系，或者是去世后，个人账户的余额也可以退换，但个人承担的统筹账户的那部分是不退还的。
由于个人参保，缴费比例20%，只有8%进入到个人账户，也就是说你的四成缴费进入到个人账户，到头来你退还的只是40%的缴费，60%的缴费就要充公了。
第三，与女性来说，在单位参保和个人参保的退休年龄也是不一样的。
在单位参保，女工人身份退休年龄50岁，女干部身份退休年龄55岁。
而灵活就业者女性个人参保的话，退休年龄是55岁，比普通女工人在单位参保，要晚退休五年。所以对于想要早退休的人来说，个人参保就不划算了。
因此相对于个人参保，还是要尽量选择通过单位参保，这样缴费更轻，女性退休年龄更早。
不过如果说你没有工作单位的话，那么其实个人靠社保养老也是比靠存款养老要靠谱和划算的。这些我们在前面的文章都提到过。
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