style="text-indent:2em;">大家好，今天给各位分享继996之后，贾国龙直接提议“715制度”，打工人作何感想的一些知识，其中也会对专家建议715工作制进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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如果实行全民免费医疗，推广715工作制解决资金，你支持吗
绝无可能！我们现在缺的根本不是钱，缺的是底层能够消费市场上堆积商品的钱…………要不然，哪怕生产的商品再扩大十倍，我们也一样现在这样看不起病住不起房，甚至，只能吃小麦
继996之后，贾国龙直接提议“715制度”，打工人作何感想
说几点不太成熟的意见：
一、我国有相关的法律法规，对劳动者的工作时间作了明确的规定，比如说，《劳动法》有以下规定：
1、第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
5、第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
二、从以上的规定可以看出，“996”就已经算违反了劳动法了。996每周的工作时间已达72小时了，每星期的加班时间就已达28小时，每月按4周算，一个月的加班时间就达到了112小时，远远超过了延长工作时间“每月不得超过三十六小时”的规定了。
如果实行“715”制度，每周的工作时间是105小时，每周延长工作时间就达61小时，等于一个人干了两个多人的活了（两人一周加起来的工作时间就是88小时）。一个月按4周算，每月的加班时间就达244小时了，更加超过了延长工作时间“每月不得超过三十六小时”的规定了。一个星期工作七天，也违反了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
以上仅是从违反相关规定的方面去看问题的。如果从身体方面去看，每周工作七天，每天工作15小时，意味着除了每天睡觉8小时以外，每天用于其他活动、处理个人事宜的时间就只剩下1个小时的时间了。这对于1个人来说，长期坚持，对身体是有很大的伤害的，估计大多数有是难以长期坚持的。
三、不管是“996”制度还是“715”制度，都是违反劳动法律法规的制度，相关的部门应当采取更加有力的措施进行治理了。如果任由这种违法违规的行为作为企业的一种制度长期存在下去，将会使法律法规的规定成为一种摆设，“有法必依”“执法必严”就会成为一句空话。不能为了企业的发展，为了企业上缴的那些税收，而对这种明显违反劳动法律法规的行为听之任之，或者是睁一只眼闭一只眼，让劳动者休息的权利被剥夺。
用人单位延长劳动者的工作时间，其受到的处罚可能仅仅是警告，责令改正，并可以处以罚款。这罚款是多少呢？搜索了一下《劳动保障监察条例》，其中的规定是：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。这样的罚款，对于用人单位来说，显得有点轻了，用人单位可能不太在乎这点违法成本。罚款照交，违法行为不予纠正。如果能对这种违法行为加重处罚，加大用人单位的违法成本，用人单位应该是不会知法犯法了吧。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
有人说只要钱给到位，就能接受“715工作制”，你是怎么看
715工作制如果是党制定的政策，需要人们按政策去做的话，党和国家会合理安排的。不过这个政策要实行也有一定的困难。终究是白天劳动，夜晚加班，人民的精力是有点儿吃不消的。党和国家也不会把大家累死累活的，肯定要合理安排。就是私企也要考虑这个问题，人的精力是有限的，如果没有了精力，你给再多的钱也是无济于事的。
751工作制什么意思
715工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指早上9点半上班、晚上12点半下班，总计工作15个小时，并且一周工作7天的工作制度。2020年9月，西贝餐饮董事长贾国龙谈加班现象，“996算个啥，我们是715”表示西贝的员工是“715工作制”，即每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还会总开会。他的这番言论火上热搜[4]。
文章到此结束，如果本次分享的继996之后，贾国龙直接提议“715制度”，打工人作何感想和专家建议715工作制的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
