style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈员工反映加班太多或太少怎么处理，以及专家建议减少加班对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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员工反映加班太多或太少怎么处理
这个问题其实不难处理。己所不欲勿施于人。换位思考，如果你是一名员工你一天想加几个小时的班？如果你是一名员工你一天又能承受多少个小时的班？
如果你能换位思考，能把我说的这两个问题考虑一下，每天给员工安排多少个小时的加班这个问题就不难解决了。
怎样才能改变加班的命运
怎样改变加班的命运。
关心工人疾苦，爱护劳工，遵守劳动法要靠厂领导，靠技术人员，靠金钱，靠自身努力，发挥思想能动性；给工厂生产流水线技术大改革，大创新，给工作方案调整。局座加强对工人工作八小时的认知执行法规，派送生产车间主任，老板，厂长，董事长参加全国劳动法学习班学习训导。要想工作效益大，产销旺，工时短，任务快，那就要实现现代化工程，机器替代劳工完成一定的作业，工作效率快，减时不减员，优待劳工缩短工时，增加工资收入，使劳动者养息好，劳逸结合。二十年前，一线工作者劳动强度，加班增工时，增产增时不增资，超出身体负荷，工人带累工作。要求机器帮轻人力。待到机械生产加速运行，产量十倍增超。工人队伍减员，人手少了，速度快产量飙，年年基数增加。比人手工作还要辛苦十倍。不干不伤，大干大伤。工资六年不升，升也是半级。工人意见采纳了，机械化了，工人减员，更累。心黑的主任工头，哪管你累死累活，病不准请假，加班计件包干到个人，你休产假在家也要多贴钱给工友代干任务。以奴隶主的作为特权削剥压榨工人，应该废除削剥劳役工人的主任下去劳动。所以人民向往社会主义好！五一国际劳动节八小时工作制应该人人遵守。尊重劳工，爱护劳动。
老板如果让你无限加班你该怎么应对
在一个小企业，或者一个不太规范的企业，不要和老板谈什么岗位职能，也不要谈什么应不应该，这还不如直接走人更加理智。遇到老板让你无限加班，你只需考虑:
1、你可以离开这份工作吗？如果舍不得，就老老实实加班，谁让你志短呢！
2、你有和老板讨价还价的资本吗？如果你有让他顾忌的能力和资源，他让你加班之前，他也会掂量掂量，如果你需要看老板脸色吃饭，就主动点，别给老板借口！
3、加班的负担你能承受吗？如果你需下班后去约会，如果你必须立即去幼儿园接孩子，哪还等什么，倒点了，走吧！
4、加班换来的利益足够大吗？365天，每天16小时上班，年底拿走300万，年轻就拼两年吧，没钱什么都没有！没有利益，看看上面。
5、没钱？可以赌一把吗？老板给你画饼了吗？老板的人品和企业的产品，有没有可能让你来赌一把？如果他是马云呢？如果他是周扒皮，你就主动把皮扒下来给他，赶快净身出户吧！
公司无节制加班，员工该怎么办
公司是会根据公司的情况需要加班的，员工只有配合和服从。但是加班是要给加班工资的，或者是开补休条，如果没有补偿，可以拒绝。
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