头条号过千粉后收入微乎其微，我还要继续吗(头条号一千粉丝算抖音的吗)

本文目录

1. 头条号过千粉后收入微乎其微，我还要继续吗
2. 在中国，年薪多少钱才算高收入
3. 有了二级建造师证书对工资有多大提升
4. 给职场教师提一条宝贵建议，你会提什么建议

头条号过千粉后收入微乎其微，我还要继续吗

我上头条不是为了发财才参与的。而是为了学习长见识提高自己的知识面。再者能和更多人互动勾通谈天论天互相学习取长补短。自己能把几十年在农村经历中将有用的东西也写写说说。有用的看看，没用的除去。

我不会玩手机，高兴时乱点赞乱关注曾二次扣分。我还继续发文，现在才知道先读文章接着评论最后点赞。这叫“错误和挫折教训了我们，使我们必较聪明起來了”，这是毛主席说的话。

上头条这么多天了，一分也设收入，但是我却从内心感到高兴。有700个有身份的有志之男女精英和老将们关注，我就心满意足了。

在中国，年薪多少钱才算高收入

年薪大概在三十万左右，就能够算上高收入了。

现在在我国，就业人员收入不断增长，而想算上高收入，可能需要三十万左右的年薪，这样才能够算的上是高收入水平。

我国现在平均收入水平也不算太高。根据2019年我国就业人员平均工资表的数据，我国规模以上企业就业人员人均工资是7.5万元，专业技术人员年薪为10.58万元，中层及以上管理人员的平均年薪为15.68万元。

从我国平均收入来看，如果能够达到中层及以上管理人员的年薪水平，也就是年薪15.68万元，就能够算是中上等的收入水平了，主要原因是能够做到中层以上管理人员的数量，可能只是全体员工的十分之一，甚至更少。

因此，从我国平均收入水平来看，如果能够达到中层以上管理人员的平均水平，就算是中上等的收入水平了。

年薪达到30万左右，已经比全国中层平均收入水平高了将近一倍，这样的收入水平在全国来说，也算是高收入水平了。

30万的年薪，折合月薪是2.5万元，缴纳税金和保险之后，每年的净收入大该是22.6万元，折合每个月净收入是1.88万元。

而达到30万年薪，如果是在二三线城市的话，一般房价在不到两万的样子，那么买房买车，可能还是相对轻松的事情，也能够让一家人过上比较幸福的生活。

但是30万年薪，如果在一线城市的话，房价达到了五六万，这样的情况下，如果没有房子，而只是想凭借30万的年薪想买房的话，可能也不是很容易。因此，如果30万年薪，如果没有房子，想在一线城市可能想生活的比较好，也不是一件很容易的事情。

因此，年薪30万左右，就算是高收入水平了。

综上所述，现在来说，如果年薪达到30万左右，就算是高收入水平了，这样的收入水平如果在二三线以下的城市，可能能够过上比较幸福的生活，但是如果在一线城市，可能想买房也不是很容易的事情。

有了二级建造师证书对工资有多大提升

首先感谢楼主的邀请，本人正好拥有二级建造师证件，所以以下为本人亲生经历及观点：

1、本人于2012年考取的二建，当时也是抱着试试的心态去的，大概下功夫看书复习了大概半年左右，（如果是工民建专业的应该时间上可以缩短一点），一次性通过；

2、在拥有的证书之后工资问题。由于本人在一家监理公司任职，监理公司对二建的需求不是太大，所以当时大概涨幅在百分之20-30，听着好像挺多，但本人之前每月工资只有1300好像，涨了大概400块吧(部分施工单位会一次性奖励2000-5000不等，而每月工资增长200-300，这个就看所在单位了，特级、一级这种企业比较少)！

3、抛去工资的因素，其实考取二级的意义是对本人的一次提高。当你拥有了二级以后，就努力复习，在施工单位的呢，下一步当然是要考取一建了。而且根据其他一些学霸类型的经验：应该是二级和一级同一年考取，这样会节省不同年内复习的时间、精力，毕竟我们大部分人精力都是有限的，学习的过程很痛苦，但拿到证书的那一刻觉得一切的付出都是值得的。

最后是本人的一点小建议：年轻并致力于干建筑的朋友，考证要趁早，刚毕业的时候时间、精力都很充裕，而随着年龄的增长，应酬、家务事、等等一些意想不到的问题接踵而来，年龄大了再考就很困难了。而且二级是做建筑的敲门砖，如果加上有一定的施工经验不愁没地方去，（建设单位、施工单位、监理单位、项目管理、咨询等等单位）。欢迎有不同意见的朋友留言讨论，也可关注我的头条号，谢谢！

给职场教师提一条宝贵建议，你会提什么建议

——从教18年，历经几所学校，从最初的职场新人，到如今的中年骨干，一路走来，最大的感触就是教师的职场，是与自己的竞争。学校的教学工作与其他单位不同，同事之间虽有比较，但没有竞争，算是非常单纯的就业环境。

——每个人各司其职，做好本职工作就可以。在教学岗位上，不论是教什么学科，是否担任班主任，都有自己负责的班级，因此，工作的对象是学生，面对的服务人群是学生和家长，因此，只要我们做好教学和管理工作就可以。

——同事之间作为工作伙伴合作的工作并不多，但可以互相学习和帮助。每个学校的风气不一样，有的学校教研的氛围很浓，学校会组织学习和听课，再这样的环境下，很利于自己经验的提升，有的学校则是能够完成基本的教学工作就好，不太注重教研工作。但老师要想提升自己可以多看书，可以借助网络资源丰富自己的理论知识，再应用于课堂实践，慢慢也能形成自己的教学风格。

——做教师是一个良心活，教学工作的上下浮动特别大，有些老师就是基本完成教学工作，保证自己的任教学科通过考核就安枕无忧了；有的老师则会将更多的教学理论与实践结合，注重方法的引导，注重教书与育人的双重作用，给学生更多的拓展和引领。当然，一分耕耘，一分收获，注重提升自己的老师会在自己的教学岗位上干出成绩，干出特色，教学水平不断提升，社会声誉也会越来越好。如果天赋较高，还可以总结出自己的一套教学理论，将自己的实践心得写成论文发表，多参加教育局组织的各种形式的比赛展示活动，自主研发能辅住教学的特色课程，成为教学改革的典型示范，自然会得到更多的荣誉和证书。这些成就都有助于自己职称的晋升。当你在提升自己的时候，一般不会涉及和影响其他同事的利益，因此，也不会招致所谓的职场打压。

——但是，教师的工作也不是尽善尽美，如果工作不利，也会惹来麻烦。以下就是几点忠告，希望对进入教师职场的新人有所帮助：

——1.做教师不会大富大贵，但精神比较充实，要有安贫乐道的准备。虽然我们工资有限，但如能合理理财，做到量力而行，生活中不讲究排场，不攀比，健康生活，健康心态，一定可以稳稳当当度过幸福的一生，我身边的很多老教师，虽然半生清苦，但教书育人，桃李满天下，虽然着装朴素，不是很时尚华丽，但是气质好，仪态端庄，举止文明，在学生心目中，仍然是最美的人。教师的收入不高，所以很少山珍海味，暴饮暴食，反而注重营养均衡，错茶淡饭，注重锻炼身体，所以大多数都很会养生。所以，做了老师，就不要羡慕人家经商从政之人的名利富贵，这样的心态很重要，否则终日抱怨，反而将自己平淡幸福的生活，过的好像低人一等，这是能从教的态度问题。

——2.做教师要用心用爱对待学生，不要过分执念强人所难。对于优秀的孩子，爱他们，喜欢他们，教育他们是很容易的，用心教学，赏识鼓励，关心爱护就会看到孩子的进步，这是一件很有成就感的事。但是，也有另一种情况，很多老师打着爱的旗号，非要把孩子都培养的个个成才，看到不成器，不如人意的孩子就恨铁不成钢。有些人还会指责挖苦，甚至体罚惩戒。最后不但得不到学生的理解，还会让自己陷入无尽的苦恼和不满当中。其实，十根手指还不一样长呢！孩子的天资不同，特长不同，家庭不同，不可能人人成才，个个名牌大学。只要身心健康，品行端庄都是好孩子，就算成绩差点，将来也自然有生存的办法，老师不必过于苛责。即使个别孩子调皮捣蛋，甚至行为举止不好，品行有问题，教师也只有耐心引导，正面引领即可。教师没有执法权，也不是圣人，心理医生，有些孩子我们是没有办法管束的，这样的孩子是社会和家庭的综合产物，教师不必要求自己能管束的了。和学校家庭做好沟通工作，让孩子顺利完成教育就可以了。

——3.做教师要严守职业道德，不体罚打骂学生，不以权谋私，做到为人师表。这些师德师风禁令看似对教师的束缚，其实也是对教师最大的保护。教师补课的现象是普遍存在的，但并不像媒体宣传，大家认为的那样，教师都是唯利是图的人，我从教的十八年来，看到的补课教师都是兢兢业业工作的普通人，他们收入微薄，平时生活还可以，但遇到老人生病，孩子上学，买房的事情时，没有其他经济来源，确实难以度日，补课的老师一般都很负责任，对提升学生的成绩也是尽心尽力，很多都是家长主动要求。但是补课很辛苦，费时费力，很多老师平时工作很辛苦，不敢耽误，也是牺牲了大量休息时间的。现在教师待遇提升了，规定也严了，老师们也不愿意再去补课了。我说这些，一定有人有不同意见，说很多诋毁教师的话，但这是他人的言论自由，我只是把我亲眼所见分享给大家。如果是新入职场的教师，还是不要触碰这根高压红线了。好好挣工资，可以想想其他办法挣钱贴补家用。比如利用课余时间写东西。另外，千万管住自己的手脚，不可打骂孩子，一下都不要碰。不可侮辱谩骂孩子，随时提醒自己。这是为师之道，也是为人之道！你管不住自己，要惹麻烦，也会有损自己的修养。我也曾认为不打不骂教不好孩子，等到自己教学有了经验之后，才知道这是教师的一种无能的体现。如果有想探讨教育方法的朋友，可以在私下探讨。

——4.和领导同事处好关系，多付出，多分享，少计较，少闲话。也不要拉帮结伙，随便站队。平时在办公室可以聊聊教学，谈谈业务。清闲之余可以话话家常，聊聊养生，谈谈读书，说说文化。和一群读书人教书人在一起，总归是单纯的。遇到个别特殊的人，不要太计较。我做教研组长近八年，年级组十多位教师，年龄不一，平时其乐融融，大家互为兄弟姐妹，相敬如宾。有时买些瓜果美食，共同分享，有时组织个聚餐旅游，消遣心情。年头多了，就和亲人一样，谁家有点难事，都会互相帮助。就算遇到一些事多的人，大家也会迁就理解，互相包容。至于领导嘛，做好本职工作，不惹事，对领导尊敬服从，笑脸相迎。领导都不会随意为难的。有时，遇到一些工作和生活难题，和领导说明情况，做到公私兼顾，不要太自私，讲究一点奉献精神，领导也都是很通情达理的。如果遇到一些不近人情的领导，也不要顶撞冒犯，学会委婉灵活，实在不行可以自己想法调离工作，也可以隐忍一段时间，因为领导会轮换调动，不宜过份要求领导非要照顾你个人情况。

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