style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈足协提议球员减薪30%——50%！对此，大家有什么想说的吗，以及专家建议减薪对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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足协提议球员减薪30%——50%！对此，大家有什么想说的吗
谢谢您的邀请！非常好！坚决支持！足协的提议疫情期间所有球员减薪30-50%，既合理、又合法，是一项深得人心的举措！
5月7日，足协主席陈戌源接受央视新闻频道《新闻1+1》连线采访时表示，所有球员包括外援在内疫情期间降薪30-50%。降薪不但有利于俱乐部的发展，也有利于球员自身的未来发展。陈主席还透露，就此事，足协与国际足联做了“非常多的沟通”，如果国内球员与国外球员区别对待，则不公平。如果外援不同意降薪打官司到国际足联，“国际足联会支持我们。”
5月8日，足协官网发布《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬结构、区克时艰的倡议书》，向中超、中甲和中乙俱乐部所有职业球员及教练员发出倡议，在劳资双方约定薪酬调整周期内，建议俱乐部与所有球员、教练员协商确定调整幅度参考比赛为30-50%，具体方案由俱乐部与球员根据实际情况协商一致。并且薪酬调整的合同，建议为2020年3月1日（中超、中甲）或者3月3日（中乙）之前签订的符合中国足协相关规定的合同，如工作合同、肖像权合同、赞助合同等。
俱乐部如果出现现金流困难，劳资双方还可以协商延迟支付部分薪资的方案，延迟支付部分不超过原合同约定的30%，时间应在联赛开始后90个自然日内补齐。另外，对于税后月收入少于或等于1万元的球员、教练员不建议调整；税后少于不等于2万元的球员和教练员，不建议延迟支付任何比例的薪酬，等等。
对此，我认为应该从以下几个方面来解读。
一、经过前段时间的大量调研，足协已经掌握了基本情况，也取得了国际足联的支持
去年底开始的疫情影响了整个世界，包括中国在内的世界足坛。5月8日之前，全世界基本上所有的足球比赛都已经停摆，随之而来的是俱乐部经营出现亏损。特别是欧洲足坛，没有比赛，即意味着没有经营收，俱乐部无法支付球员、教练员的工资。从西甲开始，欧洲足坛率先提出降薪，并逐步在世界各大洲主要联赛中推开。
4月9日，在中超投资人视频会议上，足协就降薪问题与各俱乐部进行了沟通、讨论。会后足协发布了《中国职业俱乐部召开研讨会，合理降薪成为共识》的新闻公告，称经过充分讨论，三级联赛职业足球俱乐部代表表示，尊重国际足联关于疫情影响下处理球员合同及转会的相关指导意见，“原则上一致同意俱乐部和球员在充分协商的情况下”实行全队统一标准的合理减薪，时间从2020年3月1日至2020赛季联赛开塞日。
此外，足协表示已与国际足联就降薪问题进行过多次沟通，并获得国际足联的支持。国际足联足球事务副秘书长马蒂亚斯专门致信中国足协表示：“对中国足协帮助俱乐部和球员、教练员协商寻求解决方案、兼顾各方利益的积极态度，国际足联表示支持。”国际足联还鼓励中国足协依据国际足联的指导原则、本国适用法律，并结合当地实际，形成自己的指导建议，“国际足联将全力协助中国足协处理足球管理方面的事务。”
4月20日，部分职业俱乐部通过信息交流平台收到了一份内容有关“疫情期间职业俱乐部、球员、教练员薪酬调整”的联合声明草案，初步提出了“减薪不少于30%”的倡议。由于相关动议仍在沟通讨论中，因此这份“声明”带有明显的倡议性质，并非正式文本。而由于部分俱乐部并没有收到声明，因此产生了一些误解、误读，媒体也对30%是一刀切还是“阶梯式”等方案纷纷进行了热议，各俱乐部则表达了渴望足协能够尽快就此问题发布具体“指导意见”。
4月23日，足协就降薪问题向中乙俱乐部发去了一份沟通信息，表示当前情况的减薪提议属于倡导性，需要各俱乐部、球员和教练员进行平等、友好的沟协商后达成一致。
直到上述陈戌源在央视采访中的公开表述，以及足协的《倡议书》，经过了前后一个多月的大量的工作、反复沟通，中国足球的降薪终于进入了一个相对实质性的操作步骤。
第二、降薪的合理、合法性
前段时间，包括个别球员在内，网络上对于降薪有各种声音。一是认为“中外有别”，欧洲俱乐部没有比赛就没有收入，降薪可以理解。但中国职业俱乐部基本上都是投资人的纯投资，比赛与否与俱乐部收入关系不大。所以，相当一部分人认为中国足球不应该“跟风”。还有人认为，球员与俱乐部是签了合同的，降薪或与劳动法有冲突，等等。
其实，这是一种认识上的误区。
1、降薪是一种态度。中国足球职业俱乐部投资性质与外国特别是五大联赛俱乐部确实不同，但在疫情之下，这次降薪的象征意义更大。它表明了一种态度：中国足球与世界足球共进退，中国足协积极响应国际足联的倡议。
全世界都降，独独中国不降，这不自己给自己“树靶”么？这种“另类”，对中国足球的只有负面的影响，而不会有任何积极意义。
2、降薪的合理性。所谓合理，即中国足球的降薪，是在国际足联的指导原则下进行的行为，是根据中国足球的实际情况，与各俱乐部反复沟通之后采取的行动，是一个指导意见、一种倡议。事实上，通过媒体的披露，大多数职业俱乐部都愿意降薪，只是谁都不敢、也不愿意充当“出头鸟”——除了中甲的天山雪豹。但是，大多数俱乐部又希望足协“尽快出台指导性意见”。而国际足联不但给中国足协发来了指导性文件，副秘书长还专门致信鼓励中国足协，表示对中国足协的支持。
而30-50%的降薪幅度，基本上也是与世界足坛目前的降薪方案大体相一致。比如西班牙人宣布，如果赛季不能重启，全体人员降年薪19%；能够重新开赛，则降年薪的4%。巴萨则是疫情期间一线队降幅高达72%，每人还捐款1万欧元。而额外捐出的这部分，用于保证俱乐部工作人员不用降薪。其他的，拜仁疫情期间约降20%、尤文则是3-6月减薪，总降幅约为年薪的1/3。比如C罗年薪为3100万欧元，4个月减少1033万欧元。也就是说，尤文降薪幅度约为中国俱乐部最低的3倍多。
K联赛第一个降薪的俱乐部蔚山现代，从3月份开始到年底，俱乐部高管降幅20%，一般员工（含球员）降薪10%。日本联赛甚至有球员倡议，4月到9月份的工资“不要了”，“希望球队把资金用在有需要的地方，给予社区以及社会帮助。”
3、降薪的合法性。至于说到合同问题，很多人，包括一些律师，其实都忽视了合同中必有的一个条款——不可抗力因素。
本人没有看过任何球员与俱乐部的合同，但相信此类合同与所有的商业合同一样，都有一个共同的条款，即在履行合同过程中，如果“发生不可抗力因素除外”。即出现了不可抗力因素，合同中止执行，或部分条款中止执行，当然也包括部分条款的修改。
所谓的“不可抗力因素”，包括天灾、人祸等重大自然灾害或者重大的社会非正常事件。甚至某些ZF对民事活动的影响等，都可列入“不可抗力因素范畴”。以此而言，只是对疫情期间——准确地说是从2020年3月1日起至联赛开赛日止，而不是从春节前，或者1月份。如果联赛能够在6月份重启，真正降薪的也就4个月左右。从中超球员来看，最高的球员如果按30%比例降薪，可能降薪达到160万欧元左右（仅指年薪）；如果按50%降薪，可能达到240万欧元左右。这确实是不笔不小的降薪，但与其过高的溢价相比，其实不到年薪的1/10。
如果是本土球员，按1500万（人民币）封顶计，按30%比例降薪，总降薪约150万元左右，；如果按50%降薪，降薪为250万左右，基本上也是年薪的1/10。
第三、几点体会
1、顺乎民意。中国足球特别是中超，球员薪水之高，已经成了社会上一个热门话题。呼吁降薪，已是中国足球必须直面的一个现实。关键是水平还不高，有些常年坐替补席，甚至有些连替补席都没进的球员，也能领到大数百万的年薪，这实在是一个畸形的薪酬体系，也反映了中国职业足球的不职业的一面。事实上，水平比我们高的K1联赛、J1联赛，平均年薪分别只有中超的1/6和1/3左右，中超实在没有理由不降薪。
这次疫情期间的降薪，虽然只是降了年薪的1/10左右，对于动辄上千万甚至数千万、过亿的收入来说，仍然是“九牛一毛”。如果这个时候不降薪，显然无法面对整个社会，中国足球的形象也因此而受到更大的影响。
2、为足协点赞。如上所述，此次降薪的倡议，从一开始到出台《倡议书》，前后长达一个多月的时间，足协前后做了大量的调查研究工作，也多次与国际足联沟通，获得国际足联的支持和指导。这次陈主席在央视接受采访，就把话说得非常透彻明白，国内球员与外援一视同仁，不会担心外援因此“不高兴”、“消极比赛”、影响球队成绩。即便有球员到国际足联打官司（也不害怕），因为国际足联支持我们。
我觉得陈主席这次说话就非常硬气、有理有节，彻底打消了某些俱乐部的顾虑。事实上，我们甚至可以想象得到，如果真有球员“对抗”到底、坚决不愿意降薪，相信后果也会让球迷感到“极度舒适”。至少在这次降薪的思想认识和执行力上，我愿意给足协点个赞。只要有理，坚持原则，决不迁就，敢作敢为、有担当，欲成大事者就要有这种魄力。
3、希望俱乐部能够支持足协。前段时间，曾有媒体报道个别俱乐部降薪的意愿不大，主要原因还是担心降薪会导致主力球员特别是外援闹情绪。
其实，这也是中国足球不职业的一个真实反映。平时习惯于拿钱来“摆平”一切，动辄以高薪甚至高出数倍的溢价许诺。久而久之，形成了一个恶性循环：有钱能使鬼推磨，没钱或者钱少了就寸步难行。
这不是一种正常的现象，更是对俱乐部企业文化建设的一种极大伤害。因为一旦俱乐部投资人出现资金流困难，势必会直接导致俱乐部的消极反应。平时用金钱堆积起来的所谓形象，就像无根的浮萍，或者沙滩上的高楼，任何风吹草动都有可能瞬间崩塌。
趁此机会，俱乐部应该反思自己的某些行为，加强自身职业化建设，积极响应和支持足协的倡议。同时，加强对球员的职业道德、职业素养的建设。俱乐部“软实力”的建设，都必须与“硬实力”建设必须同步发展。
4、希望球员能够理解。作为职业球员，确实在近10年享受了中国足球的红利。不管能力大小、水平高低，只要付出了，都得到了非常高的回报。这不能怪球员，只能说是中国足球的整体环境使然。
但是，球员也应该认识到，这次降薪，虽然减少了自己的收入。但是，正如陈戌源说的，也有利于个人的未来发展。至少从思想上、心态上，经受了一次“洗礼”，也提高了认识。这话看似是“大道理”、是“空话”。事实上，从欧洲足坛、从五大联赛反馈回来的信息来看，越是职业化程度越高，球员的职业道德、职业素养就越高。
也许人家只是从俱乐部的生存和发展角度出发，“不得不”降薪。因为不降薪，俱乐部亏损了，破产了，最终也会危及到个体的利益。这既是职业素养的表现，也是朴素的“思想”表现。只不过，人家的表达形式不同而已。
只有顺乎潮流、合乎民意，中国足球才能够生存，才能形成良性的发展。这是一个渐进的过程，需要每一名球员发自内心的自觉行动。每一名球员的力量都有限，但如果几百名、成千上万名球员统一行动了，就能形成合力，形成一股势不可挡的向上的力量。长此以往，中国足球的积极发展，就有可能成为现实。也只有这样，球员的职业生涯才会越来越好。
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减薪政策最新规定
目前没有最新规定原因：政府目前没有发布任何涉及减薪的新规定。在疫情期间，很多企业为了应对经济困难采取了一些减薪措施，但这并非政策规定。内容延伸：虽然目前没有最新的减薪政策，但是在经济下行的情况下，某些行业或企业可能会采取减薪措施来降低成本和维持经营。建议大家在就业前，了解自己所从事的行业和企业的变化和动向，尽量选择有发展前景和稳定性比较高的岗位。同时，提高自身的能力和素质，增强自己的竞争力，也是不可忽视的重要因素。
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