公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞(公司工资太低了)

本文目录

1. 医生在医院规培拖欠工资怎么办
2. 强烈要求上班不要工资，大家支持吗
3. 公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞

医生在医院规培拖欠工资怎么办

关于题主问题，建议如下:

1.首先需要明确规培期间题主和医院是何种性质的用工关系？劳动合同关系，劳务派遣关系或者其他？2.之后持相关能够证明用工关系的资料（签订的合同，工资流水，工作证等）向劳动行政主管部门（人资资源管理局）或者主管部门（卫生局）投诉；3.向医院所在地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

强烈要求上班不要工资，大家支持吗

你这想法符合马克思主义学说，人类社会发展最高阶段是共产主义，共产主义有三高（思想觉悟高，生活水平高，生产力高）实行的是按需分配。你只参加劳动，吃住由公社包了。

现在安徽有一个人民公社就是这样，你去看看，申请落户看他们接受不？

你说的不是不可能，只是现在条件不成熟。实现中华民簇的伟大复兴后，全民素质普遍提高，生产力提高了，有可能不要证券，不要货币实行供给制

公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞

萨加的观点：不要裸辞。看公司有没有值得获得的东西，例如能力提升的渠道、跟随大师的机会。就算都没有，先找到下家再辞职也不晚。

对题主的处境表示理解：

段子反映了打工仔的普遍状态。除了题主，还有千千万万职场人受着同样的痛苦。他们跟您一样的委屈，但委屈归委屈，当谈论是否该裸辞的时候还得回归理性。

萨加看到题目左上角有“人生第一份工作”的标签，第一份工作的意义有点像原生家庭的意义。在第一份工作里学到的工作态度对于日后工作是一笔财富，能力虽然很重要，但不如习得良好的工作态度重要。

“任务繁琐”可以磨练韧性，“动不动就扣工资”可以磨练自律。这并非站着说话不腰疼，本人的第一份工作就是这样的环境。

另外，就是职业技能、沟通能力等本领的学习。这是一个花钱让你学习的地方，既然公司这么讨厌，更要用力地“索取”。公司的人脉和成熟的技能训练环境，是你“索取”本领的好地方。反正要走，拼命“拿点东西”再走。

有的公司制度虽然不怎么样，但是能请来该行业金字塔顶端的大师。如果有这样的机会千万不要错过，很多人想花钱请也未必请得到，何况是公司花钱让你跟他学。

有时大师提点一句顶你摸索半年，几十年的心得和对行业理解不是其他公司的所谓高手能比得上。最重要的是学习大师的工作态度，他能取得那样的成就，一定有良好的职业习惯。再不济，把他发展成你的人脉，这样的人脉质量要比一般同事高得多。

如果公司有点名气，或者公司制作的项目在行业内很有声誉，不妨跟着把项目做完。既能学到实践经验，又能参与大制作。

像电影这种项目，片尾会留名，日后拿着作品出去找工作会成为加分项。

镀金还包括镀名师的金。其他公司招聘的时候可能不认识你，但可能认识你的师父，“某大师的徒弟”也会成为你获得新工作的加分项。

“骑牛找马”比较现实，就算在公司学不到任何本领，也没有镀金的机会，“骑牛找马”至少能帮你跳过失业期。题主可以边在公司学点东西，找到新工作再跳槽。

一、利用“OKR工作法”打怪升级

O：目标

KR：关键结果

O：提升销售能力

KR：业绩排名在前40%

O：提升沟通能力

KR：一个月内将5个同事转化成朋友关系，并且单独一次吃饭

注意：使用OKR时尽量设置自己能力极限的目标，做的过程舒适就代表没有达到效果。

二、学习职场师傅的本领

1、留意师傅常说的话。这些话都是工作中的关键点，而且在实践时尽力做到师傅所说的要点。进步快不快，主要看按照套路做到了多少。

2、死皮赖脸向师傅讨教。有的师傅会忽视你或者敷衍你，这种时候不要放弃，厚着脸皮多请教，师傅会在某一天多说两句，在下一次多说四句......不用多久，你就能攻破他的心理防线。反正你要走，何不“不要脸”多取几次经呢？

注意：勒索下属，脾气捉摸不定，贪污受贿的师傅不要跟，即便他能力再强。

三、留在公司，打造新简历

1、如果公司没有留下的价值，就留在公司打造简历。例如去招聘网站上找招聘信息，看看目标公司需要哪些技能，然后在现在的公司刻意训练。如果所需能力在其他部门，也可以跨部门去讨教。

2、发动人脉资源跳槽。大学同学、已跳槽的旧同事都联系起来，打探他们所在公司的待遇与福利。合适的话按照上一步为招聘条件打造能力，再通过同学、旧同事帮忙投简历。就当现在的公司给场地、给人才资源帮你成长。这样骑牛找马性价比较高。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。