style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于儿子高三了想请假休息一天，可以答应吗家长该怎么和老师说和专家建议休假怎么写的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享儿子高三了想请假休息一天，可以答应吗家长该怎么和老师说以及专家建议休假怎么写的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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很累了，领导不让休假，怎么办
工作很累，领导不让休假，怎么办？
首先，我们来分析一下，领导为什么不让休假：
一、工作任务重，比较赶时间。有时候，在公司上班，会出现忙的时候忙得很，闲得时候很无聊，没事做。当公司业务量急剧上升，超饱和工作任务，公司首先考虑的就是让员工加班加点抢任务，很多时候不能按时下班，周末还要放弃休息。如果是这种情况，建议你先把这段时间熬过去，再去找领导申请调休。
二、岗位很重要，没人能替代。说到这种情况，我深有体会。以前我在项目上当办公室主任的时候，每天都有接待迎检任务，有事想休假，可领导不批，说是你走了，办公室的工作就没法开展了。这就说明你岗位的重要性，成为了不可替代的人，如果你能够坚持下去，我相信领导也会看在眼里，记在心里，对你的未来有一定的好处。
三、看你不顺眼，故意刁难。领导看不顺一个人，往往会变着方的为难你，因为在你身上没有发生错误，不够直接开除你的条件。所以，就不断的给你制造麻烦，让你知难而退，主动提出辞职。
所以，我们要冷静的思考，认清领导不让休假的真正原因，如果是第一、二种情况，建议你咬牙坚持挺过去，因为只有与公司共进退的人，才会得到领导的赏识和器重。如果是第三种情况，建议你找领导好好谈谈，找出领导看你不顺眼的真正原因，改变你在领导心中的印象；实在没办法，只能另谋出路。
儿子高三了想请假休息一天，可以答应吗家长该怎么和老师说
今年的高三孩子，在学习时间上，确实处在窘迫状态。疫情影响开学迟，在高考日子推迟的情况下，转眼只剩下了50天左右的备考时间。
在这紧张时刻，您儿子想请假休息一天，家长可不可以答应？
首先明确：答应孩子没商量。
答应孩子是大智，弄清孩子“想请假休息一天”的原由是关爱。
孩子为什么想请假休息一天？
1，是不是开学后孩子的学习紧、任务重，例如有的地方已决定中小学的大部分年级一周连上六天或五天半课，何况您儿子正处在高三备考的最后、最紧张时刻，上学以来的学习压力是可想而知的。劳极易损，弓满易断，这是大家都知道的道理。最后冲刺，高三师生一起都发挥精气神到极致，您孩子也一定是满负荷。孩子疲惫中想请假休息一天，舒缓精神、调节心态，您说答应不答应？
2，复习备考的知识林林总总，都生抢硬记在孩子的脑海里，总得找点时间反刍消化。您儿子临时脱离“众生芸芸”的“大课堂”环境，闲遐一天自己去疏疏思路、理理知识体系网络，变被动接受为主动学习，能不答应？
3，即使有打退堂鼓迹象或者临时“心结”，这一天假也要答应不是？硬逼着撑下去其结果可能物极必反，有心结合理疏导和放松才是水到渠成。
4，好在此时，高三孩子都在复习、归纳整理、扩充综合训练，请假休息一天也不会损失太大、引来多的知识缺陷。
答应了，就要拿出关爱孩子的最大耐心和智慧，和孩子一起度过这备考的50天，迎来7月7日的高考！
至于怎样去和老师说，你要相信老师，这个假好请。
你最想给公司提的建议是什么
这个问题问的好，但有点误导答题者思维之嫌。
给公司提建议，一般都是提经营、管理上的建议，除此之外，别无其它，但要注意把握分寸和尺度。
我的回答是：1.提建议，不是提问题；2.方案不成熟就不提；3.在哪个山头说哪种话；4.不要打小报告。
一、提建议，不是提问题开篇我已经说过，在职场中给公司提建议，无非就是经营与管理上的事，包括：执行力、精细化管理、流程梳理、企业文化建设、人岗匹配、绩效的提升、精兵简政、企业策划等等，这个不再讨论。
我们提建议，不要只看到问题，只说这样不对、那样不好，但没有自己的方案。
建议建议，就是建设性的议题。所以，你发现公司在经营管理中的问题，也有了自己的一套行动方案，就可以及时向上提出来，说不定你将获得领导的青睐。
二、方案不成熟就不提如果你只是发现问题，并且大家都发现了公司在经营管理中存在的问题，你和别人都还没找到解决的方案，就暂时放下，先不提。
你这时提出来的作用，只能是给大家、给老板添堵，反而不美。等到你有了自认为可以落地实施的时候，再提也不晚。
三、在哪个山头说哪种话职场里，很多时候也是分派系的，你站在哪个山头，就只能说哪个山头的话；你的领导、老板是什么样的人，就说哪样的话。
即使你认为这样下去极不合适，但你损坏了自己山头的利益，必将被所有人孤立起来，那你就得不偿失了。
四、不要打小报告提建议就提建议，千万不要趁机给领导打小报告，说这个不对、那个有问题，那样一来，你在领导心目中的地位将江河日下，一去千万里。
综上所述，既然身在公司，就只能提经营、管理上的建议，别无其它。但要注意做到：不只提问题，更要有方案；方案不成熟不摆上桌面；同时要注意，你在哪个山头就说哪个山头的话；强调一点的是不要打同事的小报告。我的回答你满意吗？
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员工休假的时候该不该跟他讨论工作的事情
职场三哥的看法：通常情况下不应该在员工休假时讨论工作的事。当然，公司遇到重大问题，员工又是岗位的技术骨干，协助解决也是人之常情。我是公司的高层管理人员，也为这个问题纠结和苦恼，每次休假回家，公司的老板和下属总会电话来沟通一些工作和解决问题。因为自己的职位和待遇，我不能不管不问职责所在啊I
对此，我谈二点看法：
一，对于一般岗位上的员工，休假在家，时间是属于员工自己和家人的。不应该被工作话题占用和打扰这时候在和公司讨论工作的事，不和情理。至少，作为员工的老板或领导在体贴下情，关心员工的人性化理念不够深入。
大多数企业里工作紧张忙碌，加班加点是常有的事。前一段时间马云的“996工作制”还引发全民大讨论，其中就说到，就一天的休息，基本上忙完家务和自己的生活杂事，根本没有多余时间和精力应酬和社交，更别说旅游散心了。冷不丁这个时候还有工作要讨论，的确让人身心俱疲。
二，目前社会就业难，实在的说法：有一份工作和稳定的收入就是当下最好的生活状态。面对公司的工作问题，员工都会本着珍惜工作和责任的心态对待。尤其公司里的关机技术岗位或特种设备操作手的岗位，有突发的问题，往往必须和休假员工讨论解决。甚至提前结束休假。当然，这种情况多属于另类。
所以，从员工的立场，对公司打来的工作电话都会接通，并积极配合。那么从公司老板和领导的立场，要体谅员工的生活之不易，尽可能的给员工一个圆满的假期。尽现人性化管理的企业文化力量。希望我的回答可以帮助到你（完）
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