style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享同岗位同事不断地建议我辞职，说没前途，我该不该听，以及专家建议辞职怎么办的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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优秀员工老吓唬老板要离职该怎么办
在我的企业价值观中，其中有一条叫做成全，成全相信我们的员工，成全相信我们的客户，成全相信我们的合伙人；每个月做价值观考核的时候都会有具体案例来展示成全，对于成全我的理解是无论员工去留，我们都应该成全对方，有些员工内心并不是想离开，而是希望拿离开来作为要挟，其背后的目的是希望引起你对他的重视和注意；既然是老员工，那一定是为公司付出过青春岁月的，也许是因为在公司时间呆长了，腻了；也有可能是呆久了之后被公司冷落了，忽略了，渴望被看见，被重视，所以我建议你区分一下，到底是因为什么导致了他的情绪，也许对你做决策会有帮助，也会更加客观！
老板叫你辞职你该怎么办
理想是丰满的，现实是骨感的。面对被辞职，我们确实有用劳动法维权或者认命两种方式可以选择。
1、我的建议是用劳动法维权看起来挺美好其实会面临实际操作的诸多困难我想说的是正如很多法律一样虽然条款看起来是保护弱者的，但是弱者维起权来就会发现理想和现实之间的差距。我们会耗费很多的时间和精力，即使到最后赢也不会有赢得喜悦。当然这只是我的悲观，还是应该有去维权的朋友出现，只有这样劳动法对劳动者的保护才不会是一张废纸。
2、领导让走我们就走是一个虽无奈但是也很现实的选择。“此处不留爷只有留爷处，那就拜拜，从此再不相见。”我的建议是，领导让辞职，那我们就走呗。这个时候多说不宜，只有潇洒的摆一摆手，“爷走了，从此天各一方，你走你的独木桥，我走我的阳关道”。
被领导炒虽然没有主动炒老板鱿鱼让自己舒爽，但是结局是一样的，不必太在意。??
3、职场中要有忧患意识，要做好随时可以打包走人的准备其实，职场如战场，我们会遇到很多不顺意的情况，比如企业倒闭，薪水低，没有发展前途等等。这就告诉我们:人无远虑必有近忧。
所以人在职场时刻要有忧患意识。我们虽然不能随意的打包走人，但是我们一定要有可以随时打包走人并干得更好的能力和知识储备。这才是我们说此处不留爷自有留爷处的底气所在。
4、打造自己的个人品牌是面对各种主动辞职和被动辞职等等职业风险的最好方式。那就是说职场中人一定要注意打造自己的个人品牌，而不是打造自己的企业品牌。培养自己的独特优势，离开企业品牌，你这个优势依然存在。这样我们就会笑对离职喽。一个职场人应该记住这句话“在企业里我很牛不算本事(你可能是带着企业品牌的光环)，离开企业照样牛气冲天才是真本事(你自己独有的光环)。”
面对将来的职业风险，让我们做好随时随地笑对离职的准备吧。??????????
老公说他想辞职，该怎么劝说
你好我是情感导师需要情感咨询可以联系我你和你老公是只有他有工作吗？按理成年人会有自己的选择。但辞职没有收入会影响到家庭生活质量你可以和他分析形式告诉他辞职可能会有什么什么样的后果让他考虑清楚如果他执意如此那就让他自己选择吧
同岗位同事不断地建议我辞职，说没前途，我该不该听
【职友圈老金】建议：不听！为什么说不听你同事的怂恿呢？也许这个怂恿是打了双引号的。这里不去推测你的同事是否存在阴谋论，只建议题主你先问自己3个问题：
你到这家公司上班是自愿的，还是被逼的？
一份工作有没有前途，不是你同事说的算，而是你自己要分辨
你辞职后如果没找到工作，这位同事能给你发生活费吗？
相信你自己回答了上面3个问题后，相信你自己会有正确的选择。
下面先看一个故事：
有一个大学生入职后，一个中年大姐开始有事没事的就和大学生说：“哎呀，你看你，名牌大学毕业，到我们这种小公司来，真的是屈才了。”大学生听完后笑笑没说话。
第二次，公司发福利，该大姐又和大学生说：“你看我学历不高，拿这些就算了，你一个名牌大学生，拿的和我一样，哎，看来上大学真是浪费父母的钱。”大学生心里觉得有点对不起父母。
第三次，公司发年终奖，该大姐又和大学生说：“真是越发越少，这点钱连婚纱照都拍不起。”大学生心想也是啊，这以后结婚怎么办。
第四次、第五次，终于有一天，大学生觉得自己在这家公司太委屈了，干脆辞职找个高大上的工作。结果大学生不停公司领导劝阻，依然辞职。
几个月后，大学生已经几个月没工作了，有一天，在超市碰到大姐，生气的对大姐说：“都怪你，劝我辞职，现在我都几个月没工作了。”
大姐听完后说到：“你这么大的人了，没有自己的主见吗？别人说什么就信什么啊，还名牌大学毕业呢。”
如何分辨一家公司有发展前途一、行业层面
满足刚性需求的行业比如说：衣、食、住、行、医疗、教育等
行业现金流是否健康比如说：是否是需要不断贷款才能运营；是否是有大量的资金压在货款上；是否存在尾款结算难的情况。
行业是否正规，还是有擦边球现象有的行业看似赚钱，但基本属于走钢丝，比如有的老年人高价保健设备，虽然暴利，但有欺骗之嫌。
二、公司层
产品是靠“跪着”卖出去，还是“站着”卖出去这方面基于行业刚性需求，日化用品等重复消费类大多“站着”销售，唯一区别是自身品牌宣传能力好坏。企业服务类大多“跪着”销售，比如：办公设备、企业网站建设等。
公司员工是积极向上，还是摸鱼混日子比如：看公司大多数同事对待工作是精神饱满，积极主动；还是大多数同事整天无聊八卦、怨气满满。这里有个小细节，就看发工资后，大家的表情，如果都是不满情绪，那就有问题了。
晋升体系是否正规比如：入职后看是否有专门的企业文化培训，岗位技能培训；是否有书面的晋升制度；大公司和小公司唯一的区别就是，大公司有专人负责这方面，小公司可能是老板或者主管培训。
三、薪酬发放是否正常
公司从不拖欠工资，尤其快过年，当月工资能年前发放。
逢年过节有一定的福利年终奖最少是按一个月基本工资发放有一个小细节：效益好的公司发薪日，大多在每月10号左右。
总结总之一句话：一个公司有没有发展，不是听同事怎么说，而是要自己去观察，就好比开头的故事中，最后那个怂恿大学生辞职的大姐说的那句——一个成年人，要有自己的主见。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
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