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公司以调外地为由变相裁员怎么办
简单，第一同意，那你收拾行李准备去外地发展争取在那边大出一片天地让公司刮目相看。
第二，不同意，拿出自己在公司所做的贡献打动领导让他撤销调外地的通知，第三，实在是没办法了，辞职走人！
公司变相裁员，该怎么办
您好，我们可以按照以下几点来分析解答这个问题。
所谓的变相裁员，就是单位没有开具正式的书面通知来解除劳动关系。而是采取一些具有暗示、逼迫、侮辱、威胁等非正常方式来让员工自己申请离职。
首先，单位变相裁员有哪些种类？1、单方面调岗。很多公司都会采用这样的方式，比如职位本来是主管，结果给他调到生产一线做员工。这种方式具有明显变相裁员的表现，通过制造落差来暗示员工离职。
2、单方面降薪或取消岗位补贴。比如工资本来有对应职级的岗位补贴、交通补贴等等，突然公司以某种理由只取消你一个人的这些补贴。那么这个也是属于变相裁员的一种。
3、在公司范围内通过制造舆论的方式，来让员工自己没办法待下去而自行辞职。这种方式具有逼迫和侮辱执行。
4、强制单方面有针对性的放假。单位只针对某个员工以停工为理由放假，虽然按照相关法规给予的对应的工资，但这个依然是属于剥夺正常劳动权利和变相裁员。
5、强制停止并移交手头工作，然你没有工作可做。这种是典型的变相裁员的方式，就是停止你手上的工作，但又不安排新的工作。
6、采用私下威胁、逼迫的手段来让员工离职。这种就不用多说了。
其次，遇到这些变相裁员的情形时，我们应该怎么取证呢？1、我们知道，因为没有正式的书面辞退通知等，所以我们很多时候无法取证或者取证困难，最终去劳动部门投诉时，都是以证据不足而未被受理。
2、其实这些情况，就需要我们平时在遇到时多个心眼，做好证据留存，无论是纸质的、电子的、还是录音和视频等，都要想办法准备到，以备不时之需。
3、记住，证据一定要证明这个变相裁员的事实，也就是能有效证明这个事情的确是发生了。
最后，如果已经有证据证明单位变相裁员，那么我们该怎么做?1、拿上证据，我们去劳动部门投诉及申请仲裁。
2、仲裁的结果可能是调解，让单位停止变相裁员的行为，让后让员工会公司继续上班。但我们知道，这个时候员工再回去上班也不太好上下去了。所以呢，如果公司故意这样去做，那我们就继续去公司上班，正常打卡，不要违法公司制度就好了。也不要急，因为急的肯定是公司。
3、如果公司后面还采取一些不正常的方法来对待员工，那我们继续重复以上的方法进行。
以上回答，希望可以帮到您！
公司停薪留职变相裁员该怎么办
回答如下：如果公司采取停薪留职的方式变相裁员，员工可以采取以下措施：
1.了解公司政策：先了解公司对停薪留职的政策和规定，是否符合相关法律法规。如果公司违反法律，员工可以通过法律手段维权。
2.与雇主协商：与雇主协商解决问题，了解公司目前的经济情况和未来的发展计划，看是否可以达成共识。
3.寻求法律援助：如有必要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和策略。
4.寻找新的工作机会：如果公司不能提供合适的解决方案，员工可以开始寻找新的工作机会，以保护自己的利益。
总之，员工应该了解自己的权益和法律保护，对于不合法的公司行为要及时采取措施维护自己的权益。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司停薪留职变相裁员该怎么办和变相裁员解决办法问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
