大家好，今天小编来为大家解答一个单位领导班子怎样配备算优化组合这个问题，单位青黄不接解决办法很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一个单位领导班子怎样配备算优化组合
作为一个单位的高管，根据自己多年的经验和判断，我认为按照以下结构配备单位的领导班子成员，比较合适：
（一）年龄有梯次。年龄梯次反映的是一个单位的承续性的问题，也意味着一个单位具备了可持续发展的活力。
所以，在领导班子配备上，应该体现年龄层次的不同，老中青都要有，这样就不会出现“青黄不接”，后续无人的尴尬局面。
（二）性别有差异。“男女搭配，干活不累”，话糙理不糙。
其实，在领导班子中，要有不同性别进行搭配，原因是：男性果敢刚毅，做事雷厉风行；女性温柔体贴，做事细致入微。
一个单位，一个团队，不同的时候，是需要不同风格领导出面处理一些业务工作的，而男女搭配，有效的解决了这一问题。
（三）专业有互补。领导班子里，既要有懂管理的，又要有懂业务的，缺一不可。
懂管理的是要抓大局，抓宏观；懂业务的，是要抓具体，抓微观。只有两个方面都顾及好，才能让单位工作不陷于被动之地，也才能统筹好各方面的利益，推动事业发展。
为什么事业单位还招在编人员
我也一直对这个问题也很好奇。这几年，国家一直在推进事业单位改革，对不同属性的事业单位进行分门别类，从事行政执法属性的划归公务员队伍，从事营利性质的事业单位划转企业，其余的从事公益性划分为公益一类（比如义务教育），从事部分公益和经营性的事业单位划分为公益二类（比如医院、高校）等，同时积极推进养老金改革，主要是推向社保，采取的是老人老办法新人新办法，我据我所知，目前的事业单位养老金改革已经基本完成。据说，事业单位编制也要进行大幅度的裁减，但从目前情况来看，各地区的事业单位的招聘人数应该是在增加的。2020年内蒙古通辽市奈曼旗人口只有44万人，今年事业单位共招录了130多人。记得我2004年大学毕业，那时候事业单位招聘几乎是很少的，再后来2010年左右开始了大规模的招聘，但人数也不是很好考的，竞争压力也很大。今年的亲戚共计是三个孩子，参加今年的事业单位招录，全部都被录用了（分别考取了宣传部、统计局和住房公积金管理中心）。是这三个孩子太优秀了还是招聘的难度相对降低了，我更相信是后者。究其原因，事业单位为什么还会这么大规模的招聘人员，究其原因应该有这样的几个方面吧：
其一、可能是以前的人员调整或退休等原因造成的人员岗位空缺。
其二、社会的发展对管理工作有了新的要求，要求岗位分类更加细化了，需要的人员更多了。
其三、针对目前个别地方的情况，大型企业少，除了公务员，事业单位成了最稳定的职业了，当地是不也考录到这个问题了，促进就业吧。
我是国企单位，还有几个月就退休了，想返聘再干几年咋办
我也是国企返聘的，但是现在国企已经不允许返聘退休人员了，所以你如果想在退休以后返聘再干几年，只能另外想办法了。如果是一般的员工更没有返聘的机会，你退休以后还想继续工作，只能能到民营企业寻找希望了。
我能从2015年退休后一直返聘到现在，其实当时是有政策的。当时我们属于提前退休，办理提前退休时，实际上我们还属于国有企业的相对控制企业，按照当地政府有关文件精神，解决化工行业不景气、经营绩效的差的问题，允许年满50岁以上的男性，45岁以上的女性提前办理退休，但是需要补缴一笔钱给社保局，比如50岁办理退休，要补缴到60岁，45岁以上的要补交到50岁，像我当时就要补缴5万以上，而且补交的钱还不计算缴费年限，不计入个人账户，条件还是比较苛刻的。
作为全资的国有企业，这笔补缴费用可由用人单位全额补缴，但是办理退休以后不能返聘，我们这种国有相对控制的企业，公司出台的政策是，补缴费用由个人承担，但是承诺办理退休后可以返聘到正常退休年龄，就这样很多人通过算账对比以后觉得非常划算，于是就自己补缴，补缴以后继续可以由公司返聘。我当时就是属于这种情况办理退休的。但是公司返聘这么多年以后，实际已经超出退休年龄三年了还在返聘过程中，主要原因还是没有找到合适的接班人。直到今年开始，由于公司性质发生了根本性的变化，即由国有控制企业发展到国有全资企业，所以公司才出台了一刀切的政策，凡是所有退休返聘人员，到今年12底之前全部解除返聘协议，根据这个政策规定，我今年12月份才算真正进入了退休生活。
我举我这个例子的意思，就是要告诉你，如果属于国有全资企业或是控股企业，一般不允许返聘退休人员的，我们前几年之所以能够返聘，主要是在股东会上，民营企业股东有一定的发言权，加之董事长是由民营企业股东派遣，总经理是国有企业派遣，而董事长比较强势而形成的。现在民营企业的股权被国有股东全部收购，成了全资国有，所以必须要要按照国有企业的规矩来办。由于国有企业讲究工资总额控制，讲究岗位编制，所以一般情况下不会返聘退休人员。前几年政策比较宽松的时候，有的岗位可以返聘退休人员，但现在是采取一刀切的方式，全部解除返聘，所以大家都没有了意见。其实经过国有企业严格训练的出来的职工，只要有一定的专业技术能力，很多民营企业都是愿意返聘的。
综上所述，你还有几个月就要退休了，想返聘再干几年，但是要在原单位的国有企业返聘恐怕机会不多，如果有这个想法，可以到同类型的非国有企业看看，也许希望还是比较大的，由于国有企业的职工，平时都经过严格的管理和培训，无论是职业素养还是职业精神都是经过市场认可的，并不是大家所说的国有企业就是混日子，这是对国营企业和国有企业职工最大的误会。
现在还有民办教师吗
现在已经没有民办教师的存在，也没有民办教师的说法了。至今在岗任教的是民办教师的“替代品”，他们被为代课教师。
民办教师是持有县级以上教育行政部发放的“民办教师任用证”，并在省级教育行政部门备案的。只是后来教育部又有了1984年12月31日(有的地方拖迟了两年)以前任教的年限界定。
随着国办发【1997】32号《关于解决民办教师的通知》文件的下发，全面贯彻落实“关、转、招、辞、退”的方针，1997年民办教师占全国中小学比例从1996年的17%减少到了12%，1998年比例减少到了7%，1999年比例减少到了3%，2000年基本解决民办教师的问题。事实上，直到2003年(甘肃省)就出台了民办教师的清退政策，自此民办教师彻底退出了中国教育的舞台。民办教师也成了一个历史的称谓。
从其回报上不论多少年的教龄，民办教师还是没有实现身份的转变，仍是农民；民办教师当初都签订了1一2年的用工合同，以后不再续签，清退时大多地方都没有给予一次性经济补偿；因为身份的原因都没有纳入城乡居民或企事业单位养老保险体系。唯一的待遇就是2015年以后，各地按教人发【2011】8号文件落实的‘原民办教师’养老金补助制度，因地域经济不同，有每年教龄20元的、10元的、也有8元的，还有陕西省是6.8元。
如今一代农村教育的功臣——民办教师都已经是花甲，有的是古稀老人了。他们很希望有一份社保，实现“老有所养、病有所医”，安度晚年。
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