大家好，冠军足球经理队员士气的问题相信很多的网友都不是很明白，包括足球经理问题及解决办法也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于冠军足球经理队员士气的问题和足球经理问题及解决办法的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
足球经理2011球员谈崩了怎么办
说实话我没统计过，但貌似要等好几个月，如果球队成绩好，他上场次数多，可能好像能早点再重谈。
如果是还有一年合同的球员，很可能就要被别人签走，所以重要球员最好提前两年重签。
如果是别的球队的球员，那你可以尝试重新开价谈判，或者也是要等一段时间。
貌似也和球员某些属性有关，有些人谈判破裂了，再怎么申请都没得谈了。
关于冠军足球经理0102的问题
xp系统是吧，进游戏文件包里找到cpuinfo.dll的文件删除掉就行了第2个问题就不好说了，我不了解你的机器，请你检查自己的内存和游戏所在硬盘空间，足球经理随着游戏的进行会需要越来越多的硬盘空间，最好把未使用硬盘空间留到1G以上，内存不足的话，把虚拟内存设大些
足球经理到底怎么玩啊
开始游戏后，首先是创建经理人。接着是输入基本信息：这里比较简单，只是提醒一下。可以选择母语mandarin(普通话)。下面选择联赛，因为FIFA数据库一直优化的很好所以建议机子一般的朋友也上4，5个联赛。游戏推荐的联赛正好够玩，存盘读盘速度也很快啦！另外指出，每个联赛务必选至少一个次级联赛。因为游戏默认联赛必须要有一个等级差，来保证升降级系统运作。然后是选择经理要管理的区域部门，新手的话财务门票之类的还是全部让助教了来管吧。继续前进选择联赛和俱乐部完成后，会自动弹出该俱乐部本赛季的目标和预算。好了，下面进入主界面。这是游戏中最重要的部分。所有的问题都可以在这里得到解释和解决。先不忙进行游戏，假如刚才你在的执教范围中选择管理全部事务，那么进入游戏后第一步就要找主赞助商，签合同了。(一进游戏第一条新闻就会提醒你)注意。不要太黑心了，否则人家会撤销谈判。看一下每个赞助商右边的情绪条，接近底部时就不要再“洽谈了”。(图上我就谈崩了两家，大家要小心了)下面浏览一下主界面的各个部分吧。首先是新闻中心。里面右下角的投票每隔几天就有。参与后(Submit)，就能看到结果。这里显示“你认为今年谁将联赛垫底？”这里右边列出了意甲联赛的各队排名，随便点击一个队伍，就能看到该队的概况。(在游戏中任何界面下的球队球员名字都是超链接的)最下面有两个选项“全家福照片”以及“3D球场”。打开尤文的全家福照片。很温馨吧～～再来看一看，尤文的阿尔卑球场。根据提示拖动鼠标右键可以移动视角环视球场。一、主界面Team(球队)下的选项：
1．FirstTeam(一线队)。对准某个球员名字左键拖动可以选择上场还是替补或者分在比赛名单之外。单击右键打开如图的快捷菜单。下边的圆形球员图标可以任意拖放。注意：不同区域的划分很敏感。比如将后卫往两边移动过多，可能设置成边后卫。特别注意选择球员要合法(满人数、无伤病禁赛、没有无资格参赛的)，否则无法进行3D界面游戏。选择(PlayerDetails)球员细节可以查看每个球员的能力属性。
2．战术狂们可以完全沉浸在FifaM2007的战术系统中，边上开始的所有页都是为你们设计的。先来看一下阵型页。改款游戏具有微调功能，即你可以拖动右边的球员小球到任何你想要的地方。而且会准确地反映在3D游戏中。同样，鼠标右键点击球员名字会打开上述快捷菜单。名字边上的小图表示球员状况，像Cafu的飞机标志表示他在参加国家队比赛，不在队中。舍瓦是非欧盟球员等等。再右边是球队比较页。它反映了即将对垒双方的基本情况，我们稍后再看。
3．战术调整(Tactics)那页和个别要求(IndividualOrders)那页其实一样，前者一个对全队，后者对个别球员。
4．个别安排页指的是设定队长，点球，角球，间接任意球，直接任意球的主罚球员。系统默认按照球队球员各项关指标的降序排列。
5．然后是设置球队的训练了，同样是在主界面Team菜单里，有Train的选项，打开。然后是设置球队的训练了，同样是在主界面Team菜单里，有Train的选项，打开。每天有两次训练课(Session1，2)框里的就是训练内容，下面会显示对应的效果。球队训练进程不影响个人训练项目的进程。体能(Fitness)向来TCM游戏中的重点，建议多安排增加体能的项目。
冠军足球经理队员士气的问题
一、士气再低的人，只要给他一份合适的合同，他都会有在球场上玩命的士气~前提：你的俱乐部要很有钱，因为球员士气低的时候平常的合同他是不会接受的，这样的合同一般对于老年人主要是提高周薪，如果是自己想留下的老队员，那就适当的和他续约几年吧。
二、降入到后备队~百试百灵的，但就是速度慢点！如果遇到主力士气低迷，而重要的比赛再过几天就要来临的情况，那这个方法就不太适合了，所以此法比较适合替补队员~
三、留至少三个影响力高、忠诚度高的的老球员在队内，这样对稳定军心有很好的作用，他们会帮你诸如有见接的工资封顶的作用，鼓励球员、带动士气的作用，使你的队伍能保持人心稳定！要知道人心稳定也是士气稳定的重要条件之一！
四、买卖球员一定要乘早，最好在赛季结束结束的时候，因为大家都知道球员之间一般都有个友好度，友好度高的队员一般不要轻易卖出，因为有食物链反映的，就是你卖了这个球员的好友，会让他士气变底（伤心），所以千万不要在比赛频繁的时候买卖，最好就是在赛季结束后搞，这样即使士气低迷，但时间一长还是能恢复过来的~
五、见效最快，也是最不稳定的提高士气的办法：赢得比赛和进球！这个大家都知道，可是关键比赛除了SL外，谁敢保证一定会赢呢？所以我建议让士气不高的主力和重点培养的青年队员在比赛的前两天和一只丙极队或业余队打一场友谊赛，（如果连这都赢不了，我就没辙了！什么？你说我带的就是一只最低层的球队？晕~~~~）一般让主力青年军先上，下半场让我们的士气低迷的一线球员上场，（主要是中间过一天就要正式比赛了，体能还是要有所保留的）除了后卫外，中前场的队员一般拼抢都设为宽松，防止受伤！（这就是它的不稳定处）这样士气就会很快提高了！我用曼联，范尼和斯科尔斯、费迪南德士气都是低，结果赢了友谊赛后，都变的很高，独中三元的范尼一下就完美了！哈哈~~这条是我现在最常使用的提高士气的方法！士气高涨的球员通常比士气低迷的球员表现要好，所以让球员保持高涨的士气是很重要的。要让球员士气高涨最重要的就是要让他们感到自己是球队中有价值的球员，需要注意：***球员的个性：球员的个性对其情绪影响巨大，有些球员天生比其他球员更情绪化。通过球员资料的Future那一栏你就会察觉到这一点。为了让大家了解这其中的含义，举例说明如下：Outraged：没脾气，但是同时也不够职业。Disappointed：典型的职业球员，绝不会因为不高兴而给俱乐部捣乱或者是要求转会。Worried或者Upset：不能很好的面对压力。Believeshecanforcehiswaybackintothemanagersplans：勤奋而且敢于面对力。Thinksthisclubisasteppingstoneforthefuture：认为俱乐部是他的跳板，不忠心，野心很大，公平的说，就是没有职业道德。通过以上说明你可以轻松的了解你球员的性格（并不包括游戏中所有的说明，因为在游戏中有可能出现几百种不同的Future）。***确保球员在球队中的地位是跟他相称的如果你让一个importantplayer长期不上场，他绝对不会高兴的***不要经常改变对球员地位的评价如果你隔几周又改变一下球员地位的评价，会让球员感到他在球队的地位并不牢靠。并且显示playerfeelshehasbeentreatedunfairly。***付给球员相应的工资如果你给你的球星（尤指主力队员）签定了一份7年的合同，工资是150英镑/星期，当你夺冠后他就会因为被钉在了这样一份合同上而不高兴。***不要试图训练球员去一个他不能适应的新位置如果你这么做了，球员就会unhappywithtraining，这样反而会降低他应该得到进步的速度，并且有可能使他缺训。***语言障碍如果一个球员无法和球队中其他任何一个人沟通，那么他就比其他可以相互交流的球员更可能不高兴。***不被喜欢的球员有些球员主观上会不喜欢另外某个或者某些球员，这样的球员就不能在一个球队里。而你只能通过试训来发现。另外，如果某球员犯错，另外的球员会告诉你，这样的话，他们也不能好好相处。***否决球员的要求如果对球员要求转会或者是要求打主力都视而不见，也会引起球员不高兴。***赢得比赛没有球员会喜欢呆在一个老输球的队里，所以尽量赢取比赛是个保持士气高涨的好办法。***现实的估价如果球员的价格被估计的不恰当，他也不会高兴的。一个高兴的球员，如果他够宽容或者是在他所喜欢的俱乐部，他会允许你估他身价的10倍，而一个想转会球员，如果你估了他身价的1。5倍，他都会变的不高兴的。在CM0001里，球员会通过说unrealisticallyvalued来告诉你这一点。***保护你的球员如果媒体批评你的球员而你又没有对此做出保护你球员的回答，球员会变的不高兴的。当然，有些球员也会在你作出保护他的回答后告诉媒体他会放松并且好好对待批评的。有时你保护一个批评队友的队员的同时会让被批评的队员感到不快。***在俱乐部的时间有些球员觉得他在俱乐部已经得到了他能取得的所有成绩，并且想迎接新的挑战，但是你强迫他们留下，他们的士气就会降低。如果你的一个受尊敬的球员感到不快，那么将会影响到俱乐部中其他的队员的士气。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
