各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享关于单位一直拖欠社会保险，应该怎么维权，以及社保遇到的问题的解决办法的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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社保少算的工龄怎样才能要回来
社保少算的工龄怎样才能要回来？当然你说的这个工龄，应该是属于视同缴费年限，但是由于视同缴费年限认定需要提交个人人事档案，有时虽然有个人人事档案，但是如果档案记载不完整，或是有缺项，这个工龄也是很难被认定的。下面和大家分享发生在我身上的故事，也许对你如何找回少算的工龄会有帮助。
一般社保局在计算养老金时，都要首先核对你的缴费年限，缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限两个部分。实际缴费年限这个部分一般不会错，因为都是电脑操作的。即使在90年代初没有电脑操作的，但是手工的台账建设还是比较完整的，都会录入个人社保缴费手册，所以实际缴费年限要少算的几率非常低。但是视同缴费年限很容易少算，特别是经历比较复杂，档案记载不完整的更容易少算。
我从高中毕业以后，当过一年民办教师，后来参军入伍三年，复原回家以后通过参加高考复习班考上了大学，大学毕业以后分到中学教书一年，后调动县委机关工作，直到1999年辞职下海。在我的工作经历中，下海以后自己缴纳养老保险的年限，虽然是从四川转到了重庆，但是这段经历都是实际缴费年限，是完全没有任何问题的。
当兵三年的工作年限是没有问题的，但是个人档案里没有当兵的其他资料，只有一张连队的年度鉴定表，都是连长指导员的个人签名或是私章，连队没有公章，所以当时社保部门不予认定，后来我到我们当地县武装部档案室查找线索，发现县武装部有当年的退伍军人名单，在我的名单后附有档案被县委组织部某某提走的备注，于是我将这个名单复印出来，盖上武装部档案室的公章，后来这段工龄被人社部门认可。
我大学毕业分配到中学教书的一年，当时档案里有大学的学籍档案，每年的考试成绩，鉴定资料等，但是没有分配资料，所以社保部门不认定中学教书一年的工龄，于是我到当时的县文教局开了一个证明，社保局仍然不认可，最后没办法我请以前在中学教书的同事帮助查找在中学的历史资料，虽然他们在中学的档案里没有发现分配到中学的相关资料，但是有我从中学迁移户籍的资料，而且我从县档案馆找到了县文教局开具的当年我从中学调到县委组织部的干部调动介绍信存根，还有县委组织部开具的到县委办公室报到的介绍信存根等，通过盖上县档案馆的鲜章，这些资料后来也被人社部门认可，这样也就解决了在中学教书一年的工龄问题。
但是担任民办教师的工龄人社部门还是不认可，虽然这段工龄我在县委办工作时，当时我们县里的人事局出文件认可了的，但我退休地所在人社部门认为我担任民办教师以后是去当兵，而不是直接从事教育工作，所以不认可。这样在办理退休时，我担任民办教师一年的工龄就没有计算为视同缴费年限，当时我也想少一年就一年吧，并没有太在意。直到2019年我开始写社保知识问答，才认识到其实那一年担任民办教师的工龄还是非常重要的，于是我在2019年给社保部门写了一个申诉，要求复核养老金额的申请。好在这里工作人员还比较认真负责，将我的档案重新调出，经过他们反复核对，认为养老金计算没有问题，但是我担任民办教师一年的工龄应该计算为工龄，办理退休时认为不应该计算，现在他们又觉得应该计算了，依据是什么呢？依据就是我档案里当年我们县人事局认定的文件，他们认为这个认定文件是有历史依据的，所以应该认定为工龄。
就这样我通过申诉或是申请，就这样找回了少算一年的工龄，一年工龄虽然不多，但是根据我的情况，一年工龄就多一年视同缴费年限，每月就要多100元左右的养老金，而且要从退休的时候开始补发，总计补发将近6000元，这也算是一种迟来的收获吧。
总之，我想通我这个故事，你应该知道如何找回你少算的工龄了吧。首先就是向办理退休地的社部门进行申请，当然不是每个社保局的工作人员都会像我遇见的那样认真负责，但是这是必须要走的第一步；第二步就追踪社保局办理的进度，如果社保部门明确表示没有过错的，自己要有充分的证据；第三如果自己证据充分，证明是社保局少算了工龄的，而社保部门拒不办理或是消极对待的，可直接走法律程序，向当地人民法院起诉，向法院起诉，必须要有充分的证据，否则既赢不了官司，还要承担诉讼费用，又费马达又费电，给自己造成不必要的损失，但是不管结局如何，试一试总是好的，以免留下终身遗憾，我想这就是申诉的好处。
退休时候发现社保缴费不对怎么办
退休时候发现社保缴费不对怎么办？只要发现缴费有问题的，都需要及时和社保部门进行沟通，了解社保缴费不对的具体原因，直到自己认为是合情合理的解释，或是经社保工作的人员的解释而是正确的，才能启动办理退休的后续程序。
由于你没有具体说明你的社保缴费哪里不对，所以只能从比较宽泛的范围做一个设想。在目前办理退休过程中，比较容易出错的地方主要包含了这些方面。
一是视同缴费年限的认定。视同缴费年限的认定，主要涉及到工作工龄的认定，而工作工龄的认定有比较强的政策性，一般是以个人人事档案的记载来作为认定的依据。但是很多人在办理退休时由于人事档案的记载不完整，或是档案资料有缺失，所以社保部门只能根据档案来认定，所以认定结果和自己实际可能会产生一定的误差，这时如果本人发现不对，需要通过寻找档案的补充资料等来进行补充认定。
二是缴费年限的计算。实际缴费年限的认定一般从参保账户建立开始缴费，到缴费结束的整个过程都是由电脑记载的，一般不容易发生错误，但是对于最初缴费时，由于当时还没有使用电脑，缴费记录是由手工形成的，在后来录入电脑的过程中，可能会产生错误，但是对于手工录入的部分，当时我们都发了一个社保缴费手册，如果社保缴费手册有明确记载的，一般社保系统的记载就是没有问题的，只是中间如果出现断缴的情况，可能在折算为缴费年限时会有一些出入，但是这个比较容易解释清楚的。
三是缴费基数的问题。由于我们在职时，对于养老保险是怎样缴费，缴费基数是怎样计算，缴费比例是多少等，一般人是不会注意的，但是到了办理退休时，听别人说起以后才知道自己的养老保险不是按照本人实际工资来缴纳的，而是按照上年度的职工月平均工资的60%来缴纳的。对于缴费基数不足的情况，属于没有按照足额缴费，不属于足额缴费也是不合法的。但是对于没有足额缴费的，各地认定的标准不一样，只要单位申报缴费方案的程序是合法的，社保部门就会认定为足额缴费，遇到这种情况，就涉及到补缴的问题，有的地方可以补缴，但有的地方不能补缴，所以按照60%的缴费的人员，都属于缴费基数不足的问题，这个涉及到的范围太广，所以遇到这方面的问题，自己只能认账。
针对社保缴费不对的问题，首先要看问题出在哪里?对养老金的影响有多大等。如果属于自身档案的问题，就需要自己去查找历史资料或是单位的档案资料等进行补充，这个责任不在社保部门，而在于用人单位，这也是比较麻烦的，但是用人单位可以做相关的沟通协调工作；如果属于社保局本身出错的问题，这是比较容易纠正解决的，但如果缺乏有效证据的，也是比较麻烦的；如果涉及到原单位缴费基数方面的问题，由于涉及到用人单位缴费方案，属于单位的原因造成缴费基数降低的，只要单位愿意这是可以补缴的，如果单位不愿意补缴，可就涉及到仲裁或是起诉等，由于这个过程比较长，所以也会影响自己按时办理退休。
综上所述，办理退休时发现社保缴费不对，要根据不对的内容，请社保部门进行协调和解决。如果属于用人单位的问题，需要用人单位和社保部门进行沟通和协调，如果属于社保部门的问题，自己需要积极向社保部门进行反馈请求尽快帮助解决；对于用人单位或是社保部门都不能解决的，可以通过法律途径来进行解决。
现在社保局开始核查社保情况，该如何处理呢
社保不符合规定怎么办？
不同省市要求不同，建议以当地规定为准。如果社保无法补缴，建议大家等到社保符合要求后再参加考试（或者补缴社保），因为即使侥幸参加考试，最后的成绩也是无效的。
社保不满足可以找机构代报名吗？
千万不要！首先如果你的社保不符合要求，有些省份是可以进行补缴的，大家自己就可以进行这些操作，而如果你的地区无法补缴，即使是一些谎称可以代报名的机构也没有办法，有些地区是考后审核的，即使前期显示报名成功，考试后如果发现你的社保问题，你的证书也无法领取。如果无法补缴，大家千万不要找代报名机构，不仅损失了钱财，还浪费了一年时间。
一级建造师已经进入了倒计时阶段了，所以，中储人才小编建议大家抽出一点时间来把这些细小的问题记下来，关注一些细节，然后总结出来，在考试前在好好的看一看。
关于单位一直拖欠社会保险，应该怎么维权
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2020年03月12日
关注谢邀。第一，向你们单位的上级主管部门反映情况，此事最好能够协商解决。第二，通过法律手段，申请劳动仲裁。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
