大家好，今天来为大家解答500个心理学现象这个问题的一些问题点，包括心理学冷知识100个表现也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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电影冷知识有哪些
1.《泰坦尼克号》中，船长的波洛的名字是基于一位真实的泰坦尼克号乘客取的，这位乘客的名字也是波洛。2.《星球大战》中的JediOrder其实是根据日本的武士道哲学和僧侣文化进行创作的。3.在《阿甘正传》中，阿甘跑过的世界各地的风景其实是通过电脑合成的，他并没有真的去过这些地方。4.《哈利·波特》系列电影中，用于制作魔法棒的核心材料均来源于动物。例如，哈利的魔法棒核心是一根鳄鱼的牙齿。5.在《指环王》和《霍比特人》中，魔戒的铸造原型实际上是来自于托尔金的北欧神话和传说。6.在《星球大战》中，导演乔治·卢卡斯特地选择使用黑色的武装冲锋队员的服装，纯粹是为了在外太空的黑暗环境下能更好地看清他们。7.《侏罗纪公园》中的恐龙声音实际上是包含了其他动物的声音进行混音而成的，因为人们并不知道恐龙到底是如何发声的。8.《迷失》剧集的开头动画中，岛上出现的一只鸟最初被认为是一个真正的物种，但后来发现这只鸟完全是使用电脑合成出来的。9.《银河系漫游指南》是一部以科幻喜剧为主题的小说系列，而系列中的“42”这个数字则成为了后来科幻迷们的象征。10.在《阿凡达》中，电影的导演詹姆斯·卡梅隆故意选择了蓝色作为纳维人肤色的原因是，蓝色在心理学中被认为是宽容、安全和和谐的象征。
还有哪些关于刑侦的冷知识
关于刑侦的冷知识还有很多。例如，指纹识别并不是每个人都有独一无二的，但它们在全球范围内的概率非常低；DNA证据可以在犯罪现场存留数年之久；虽然电视剧中常见的“24小时内破案”是不太可能的，但现实中的刑侦工作也在不断进步，利用科技手段提高破案效率；另外，刑侦工作中的“罪犯心理学”也是重要的一环，通过分析犯罪者的心理特征来推断其行为和动机。这些冷知识都展示了刑侦工作的复杂性和科学性。
心理学中的气质有几种
有四种。1、多血质（血液）：血液占优势的称多血质，起特点是温而润。表现为活泼好动，反应迅速，情绪发生快而多变，注意和兴趣容易转移，思维敏捷，善交际，情切，但往往轻率，具有外倾性。
2、胆汁质（黄胆汁）：黄胆汁占优势的称胆汁质，其特点是热而造。表现为坦白，直率，精力旺盛，反应迅速，情绪发生快而强，易怒和暴躁，具有外倾性。
3、抑郁质（黑胆汁）：黑胆汁占优势的称抑郁质，其特点是冷而燥，表现为情绪发生慢，体验深沉，反应慢，行为孤僻，善于观察别人不易察觉的细小事物，具有内倾性。
4、粘液质（粘液）：粘液占优势的称为粘液质，其特点是冷而湿。表现为沉着，安静，情绪发生慢而弱，反应缓慢，注意稳定且不易转移，往往表现为固执和冷漠，具有内倾性。
12个经典效应定律
a.野马效应
吸血蝙蝠吸取野马的血为食，但所吸的血量极少，远不足以使野马死去，野马的死因是暴怒和狂奔。
因芝麻小事而大动肝火，以致因别人的过失而伤害自己。很多时候，我们要想明白到底为了什么而生气和焦虑，不要因别人的过失而伤害自己。
b.聚光灯效应
有时我们总不经意地把自己的问题放到无限大，当我们出丑时总以为人家会注意到，其实人家或许当时会注意到，但事后马上就忘了。
没有人会像你自己那样关注自己，“聚光灯效应”只存在于你的头脑中，而非真实情况的反映。试一试转移自己的注意力会更好。
c.毛毛虫效应
将毛毛虫们首尾相接，围一圈放在花盆边缘，花盆不远的地方撒一些松叶，毛毛虫夜以继日地绕着花盆转圈，最终因饥饿和精疲力尽相继死去。
当我们的工作遭遇挫折或陷入停顿时，应努力寻求突破。不能只关注做了多少工作，还要关注做出多少成果，也就是“效益”。
d.飞轮效应
为使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，飞轮转得越来越快，达到某一临近点后，你无需再费更大的力气，飞轮依旧会快速转动，而且不停地转动。
有时候你可能觉得做一件事很困难，但再坚持一下，过了临界点，就会变得轻松。
e.糖果效应
心理学家测试一群4岁的孩子能否坚持在20分钟后吃糖，经12年追踪，不同表现的孩子长大后个性表现不同。试验通过孩子小时候表现出的自控、判断、自信，来预测其长大后的个性。
要善于抵制诱惑，不被眼前利益所迷惑；别指望自控力会随着年岁的增大而自动增强，我们需要有意识的去锻炼。
f.三明治效应
批评心理学中，把批评的内容夹在两个表扬之中，会使受批评者偷快地接受批评。
在建议和批评的同时，不忘认同、赏识、肯定、关爱对方，可以使接受批评者积极地接受批评，并改正自己的不足方面。
g.曝光效应
对人际交往吸引力的研究发现，我们会偏好自己熟悉的事物，见到某个人的次数越多，就越觉得此人招人喜爱、令人愉快。
若想增强人际吸引，就要留心提高自己在别人面前的熟悉度，在某人面前混个脸熟会赢得好感。
h.登门槛效应
跟别人提要求时，不要开始就提过高的要求，应先提小要求，再通过鼓励，逐步向其提出更高的要求，这样他就比较容易接受更高的要求。
不过，还要注意看住自己的“门槛”，该拒绝的时候一定要拒绝。
i.鸟笼效应
如果一个人的客厅有了一个空鸟笼，过一段时间，他很可能会买只鸟回来养。
人们会在偶然获得一件原本不需要的物品的基础上，自觉不自觉地添加更多自己不需要的东西。
j.蝴蝶效应
亚马逊雨林一只蝴蝶翅膀偶尔振动，也许两周后就会引起美国德克萨斯州的一场龙卷风。
蝴蝶效应是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成极其巨大的差别。
有些小事可以糊涂，有些小事如经系统放大，则对一个组织、一个国家来说是很重要的，就不能糊涂。
k.手表效应
手表定律是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只时却无法确定。
两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会使看表的人失去对准确时间的信心。
手表定律在企业管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或者个人无所适从。
l.刺猬效应
几只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起，可因为各自身上都长着刺，于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。
几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。
刺猬效应主要是指人际交往中的“心理距离效应”。
与另一半保持一定的距离，既不会使你们的关系疏离，也不会让你们对对方失去新鲜感、神秘感，这是亲密关系的一种最佳状态。
距离的保持靠一定的原则来维持，这种原则对所有人都一视同仁：既可以约束领导者自己，也可以约束员工。掌握了这个原则，也就掌握了成功管理的秘诀。
关于500个心理学现象的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
