大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于国税局行政编制和事业编制的待遇区别，国税为什么没有车补这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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社保转接税务后有什么明显变化，你是欢喜还是继续愁
个税起征点提高至5000元后，不少人担忧，在社保征管系统改革下，个人工资收入“明升暗降”，对于这些问题，9月6日，国务院常务会议重磅表态：抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担。
众所周知，根据法律规定，企业和单位职工到手的工资是扣除五险一金以及个税后的余额，根据8月29日的新个人所得税法决定草案，个人所得税起征点由原来的3500元提高到5000元，而且增加了子女教育支出、继续教育支出、大病医疗、住房贷款利息和住房租金等扣除项，可为何还是有人担心负担增加呢？
原因在于社保由税务统一征收后，有关部门对社保和税费的征收能力大大增加。根据《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费（即我们常说的社保）交由税务部门统一征收。
而原来的征收方式分为三种：一是社保局负责征收，企业员工是多少，工资总额是多少？企业在社保局网站填写就可以了，社保局会按照你上报的信息收缴社保费，这是最普遍的一种方式。二是税务局负责征收，社保局负责管理，由于是两个不同的系统，对信息真实性核查的成本也很高。三是税务局同时负责征收和管理，只有少数城市采用这种模式。
由于社保、个税的征收和管理分属两个不同的部门，信息渠道并不够通畅，加上社保最低缴费基数和个税起征点有较大差距，企业正儿八经缴费的不多。目前个人所得税起征点是3500元，而社保最低缴费基数各地方也不一样，我们就先假定是2000元吧，在税费差距和分部门管理的情况下，有的企业为了降低成本、减轻负担，在社保局报的工资可能是2100元，在税务局报的工资可能是3500元，但实际工资可能是6000元。
按照法律规定，无论是个税和社保费都是要按照实际工资来申报，实际工资包含你的基本工资、岗位工资、加班费、车补、房补等，说白了因劳动而获得的所有报酬就是实际工资总额。目前深圳平均工资就已经达到8348元，你可以算算要缴多少税费，但实际情况是缴费金额是偏低的。
社保由税务统一征收后意味着员工工资申报只能是同一个数，这就意味着如果你以实际的工资去申报，那么你的税费将会比以前大幅增加，因为以前是少报。但如果你还像以往那样报少数，那么又与银行对账单明显对不上，面临偷税漏税指控的麻烦。
现在中国税收管理信息系统已经逐渐升级到了金税三期，金税三期说白了就是横（所有税种、所有部门，比如工商、海关等）纵（总局和分局）统一联网，这个系统非常强大，强大到任何企业难以作假账、虚账。
举个例子：金税三期之前，A企业的收入是100万，费用是40万，那么有60万需要缴25%的企业所得税税率。但是A为了少缴税，申报的费用是100，那么企业所得费就是零。金税三期出来后就可以把这些漏洞补不上，你说你的费用是100万是吧，但是通过金税三期核对了与你有关联的企业，发现你的账本和下游企业的账本明显对不了，这就可以发现问题了。
所以在金税三期之下，你的所有税费必须真实，包含个税。而社保由税务统一征收后个税的工资和社保工资必须是一样的，这样一来你的社保费用大幅提高。
国税局行政编制和事业编制的待遇区别
行政编制有车补，年底有奖金。事业单位吗，没车补，基本工资也低，有些地方年底有绩效。
市级公务员和区县级公务员有什么差别吗
我在县级财政局任公务员二十多年，也经常和市级的公务员有很多业务往来，对市级公务员和县级公务员有很多了解，我来回答这个问题。
市级公务员和区县级公务员有很大的差别，主要表现在以下几方面。第一，工资福利有很大的差别。很多人可能会这样认为，县级公务员与市级公务员的工资都是按照国家统一的公务员工资标准进行调整，由财政统一支付，公务员的工资和福利待遇也比较公开透明，同级别的公务员在同等条件下应该没有什么区别。如果你有这种想法，那只能是说你对公务员的工资福利待遇的了解只是浮在表面，对深层次的问题根本不了解。
受当前经济下行的影响，很多县区的财政特别困难，要保工资、保运转、保民生，财政压力非常大，虽然公务员的工资是按月发放了，但是有些地方政府出台的年终目标考核奖由于县区没有资金，根本不可能进行发放。然而市级的财政比较景气，财力也比县级好得多，因此市级的目标考核奖每年都照样发，这项奖励少的地区每年有2-3万，多的地区每年有5-6万，这笔资金是不是很可观，比一个人的工资少不了多少。
县级要保运转很难，很多县区的部门由于公用经费不足，很多单位在出差报销方面都没有报销，然而市级由于有钱，在差旅费报销上都按规定报销，这笔每年累计下来，对于出差比较频繁的人来说，一年下来也有不少。
第二，晋升空间有很大的差别。由于市级单位的级别比较高，在干部的领导职数方面正副处级相对较少，但正科级和副科级的职数较多，科员的职数特别少，而进入市直机关后用不了几年就可以晋升到副科级或正科级，较优秀的可以晋升到副县级。而县区级行政单位正科级和副科级的职数特别少，科员的职数特别多，在县区要想晋升科级和副处比较难，很多同志一辈子就卡在科员的职位上。
虽然新公务员法出台后，厅级以下的行政机关实施公务员职务与职级并行的工资制度，但市级的职级的职数设置也比县区的多得太多，因此市级公务员在职级晋升方面也比县区公务员的空间大得多。
第三，工作压力有很大的差别。在县区任公务员，是政策落实的最基层单位，面对繁重的工作压力，很多县区公务员真的是“5+2，白加黑”，成天有忙不完的事，甚至很多同志根本没有时间照顾家庭。而市级公务员大部分是转发政策，督促县区抓落实，工作比较有规律，工作压力比较小。再说，县区经常接受省市工作的检查，若工作存在问题，都有被追责问责的情况，工作压力特别大。
总之，市级公务员工资福利待遇比县区的高得多、晋升空间和工作压力也比县区的大。税务系统的事业编制可以转为公务员吗
关于税务系统事业编是否可以转为公务员的问题，我的一个朋友在税务局上班，经常和他聊天，我还是了解一些情况的。
税务系统和其它机关单位一样，事业编若想转为公务员编制是非常非常难的，目前只有一个办法，那就是除非你被提拔到副处级以上的领导干部职务，并且必须是实职，年龄在40周岁以下才可以，科级以下是不可能的。
随着国家对公务员录用实行招考制度，国税系统通过国考招录，地税通过省考招录，管理更加规范和严格，普通事业编人员是没办法转为公务员编制的，能提拔到处级以上的领导干部就好比千军万马过独木桥，简直就是凤毛麟角。
关于事业编评职称的问题，在税务系统只有国家税务总局以及省级局对内开办培训中心、总局的科研所、电算中心才可以，其他事业编人员只要在机关工作一律不允许评职称，什么拿职称工资就更谈不上了。
在这里的一个答友的回答太可笑了，国地税即便合并了，也不可能改变人员的身份，在家坐着就能给你改成公务员编制你想啥呢？还让找找关系就更是可笑，请你不要误导人行吗？
我强调一下，不论是那个机关单位，人员编制身份是不可能随便改变的，那样太不严肃了吧？既不合法也不合规。国地税就是合并了，也不可能把事业编转为公务员编制，至于合并之后人员怎么安排是另外一回事，大家就不要猜测了，相信不久就会有答案的。相信我说的话没错。
关于国税局行政编制和事业编制的待遇区别的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
