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员工工资低为什么还要好好干这样不亏吗
员工工资低,只有端正工作态度,通过“好好干”创造一流业绩,才能赢得加薪机会,所以,肯定不会“吃亏”。
员工工资为什么会低?员工工资低,通常是因为:
在低技能工作岗位在一个岗位上,因业绩平平而处于低薪级别在工资较高档岗位,但由于工作不认真,工作任务未完成所致“好好干”会带来什么?一个员工在追求上进时,首先是和自己的过去横比,当自己的能力全部发挥出来时再和同岗位的同事纵比,以找出差距,通过学习提升自己。
公司在设计工资制度时,有一个基本原则,就员工工资与岗位创造的价值相匹配。为了充分激发员工的工作热情,挖掘潜力,通常同一档次的员工,工资会设计成不同的级别,有的公司同一岗位的最高级(十级)比最低级(初级)要高出1000元左右。
所以,工资低的员工好好干,一是可以不断提高自己的技能;二是可以提升自己的业绩;三是可以赢得升级加薪的机会!
低工资低员工好好干,不会吃亏!员工工资低,如果不求上进,整天抱怨自己或他人,才是真正的吃亏。因为这样无济于事,改变不了自己的现状!
相反,因为工资低而好好干,是改变自己的开始!因为好好干,可以拿到岗位的最高工资;因为好好干,可以使自己把工作做到极致,进而成为行家里手;因为好好干,可以及时发现问题,为自己对工作创新创造注入动力!
能力永远是不会被时代淘汰的饭碗,有学历的人可能被淘汰,但有学习能力且乐于学习的人,从来不会淘汰!
"真正的贫穷是随遇而安",你认同吗为什么
“一生之计在于勤”,真正的贫穷是不思进取、安于现状,日复一日,年复一年,始终是旧思想、老模样,停滞不前。
一个人的格局和视野,决定了生命的质量,人生越安逸、越懒惰就越可能错过动心的人和事。有的人常常给自己找借口、找理由,为自己开脱,以为努力是别人的事,一天不过是“三饱一倒”,干嘛跟自己过不去?
在职场最怕遇到这样的员工,他们不善于学习,没有事业心、责任感,做事拖沓。说他不好吧,也能完成交给的任务,只是从效率和效果上过得去;说他好吧,感觉少了点什么,看不到亮点与冲劲。这种人往往只能胜任辅助性工作,收入维持一个较低水平。
有的人习惯以“随遇而安”自诩,似乎看穿了一切,与世无争,其行为最大特点是“懒”与“庸”。不要以为他安贫乐道,实际面对别人的富裕与潇洒,他也是惴惴不安,无奈给自己找个托词罢了。
请问贫穷有哪些好处
贫穷的好处不太多,可以早日回归自然,到仙山去乐游,灵魂可以得到提升。《你们知道拾火柴的小女孩的故事吗?》
穷人的出路在哪里
1、尽早脱离原生家庭,因为穷困家庭父母很多选择都是错的。
2、珍惜时间、抓紧时间学习、提高认知。
3、去大城市寻找机会,这代翻不了身,下一代很有可能在大城市翻身。
4、认清现实,客观了解自己,对自己狠一点,别人做不到的,自己做到。
5、努力学习,考好大学,然后考进大城市体制内,可能是改命的最快捷径。
6、大城市公务员,不一定工资多高,但身份尊贵,结婚、生子、办事、退休保障都要高人一等。
7、放下脸面,不停尝试,把赚钱放在第一位,就怕又穷又要脸。
8、看透人性,利用人性赚钱。人们根深蒂固的欲望无止境、不能被轻易取代和改变。
9、婚姻,也是穷人出路。和富人结婚,但要有手腕和先天条件。
10、现在婚姻就是优质资源的掠夺,财色互换的利益关系。想通过婚姻改命的人太多。
11、说实话,穷人的出路很少,可能折腾一辈子,还是穷人,但要知道致富是几代人的接力赛,谁改命也不容易。
OK,关于请问贫穷有哪些好处和为什么贫穷之出路的内容到此结束了,希望对大家有所帮助。