style="text-indent:2em;">今天给各位分享今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了的知识，其中也会对专家建议面试解析答案进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 为什么一些面试官总是问职业规划该怎么去回答
- 今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了
- 复试的面试官问“为什么选择我们学校”，你认为最佳答案是什么
- 各位大神们好，当面试官问你有什么优缺点的问题时怎么回答好
为什么一些面试官总是问职业规划该怎么去回答
很多人都会问这个问题，“面试官问我规划，为什么要问呢？这样问肯定是想剔除不稳定的，找那种能做好久的乖宝宝吧。”
其实大多人想的差不多，但有有点过于多想了。
面试官最关注的的是你对自我的看法，这一点往往是通过职业规划来了解的，因为你们双方形同路人，面试官不了解你的生活轨迹，所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观，工作能力相匹配的部分，从而决定时候招聘你。
所以，职业规划虽然现在不是长篇大论，也不要你做成5年、10年的计划纲要，但是在面试中和求职过程中，还是比较重要的。
今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了
HR说待定也很正常，机会也不是没有
我从HR和公司用人的角度给您回答这个问题。
公司录取员工都会根据岗位要求和岗位职责确定您是否符合条件，但和公司规模大小、薪酬待遇、应聘者的综合素质也有很大的关系。我们就从这几个方面说。
一、岗位匹配度。
企业都希望找到一个完全符合岗位要求的员工，这样能顺利适应工作，快速溶入团队，减少培养成本，创造价值。但往往完全胜仼岗位的人不多，都会有这样那样的缺陷，所以有些人和招聘广告的要求有些偏差也会被录取。
二、公司规模大小有关。
知名度越高，规模越大的企业在录取员工方面都有详细的标准和审批流程，很多完全按规规章制度实施。这样的公司不缺少人才，你错过了就错过了。中小企业缺乏人才吸引力，为了招到合格人才会适当降低标准，相对有些机会。
三、薪酬待遇
如果招聘岗位的薪酬战略高于市场平均水平，具有吸引力，不愁找不到合适人才，企业也不降低标准录取，相对，薪酬待遇没有竞争力的企业会降低标准录取。
四、求职者的综合能力也很重要，尤其是学习能力。谁都不是天生专家，有些知识通过学习是可以改变的。
希望我的回答能帮到你，欢迎关注。
复试的面试官问“为什么选择我们学校”，你认为最佳答案是什么
感谢悟空小秘书/头条教育联盟的邀请。
小西作为过来人和复试参与人，想说我觉得最佳的答案是"我男/朋友在这边读研。"
在我们读研时，考研人数和压力没有现在大，当时本校生参加复试，基本都会问"你男/女朋友今年考哪里啊？"、"你男/女朋友要跟李老师，你想跟哪个老师啊？"。如果和小西年龄差不多的，估计会有类似的感觉。
其实，在你求职时，不少企业更看重你的籍贯或对象的工作地点。有家的地方，才能安的下心，企业培养新人成本不低，不希望过两年人就跳槽跑啦。
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言归正传，研究生复试遇到"为什么选择我们学校"的问题，得看出发点。
一个是学校层次很高，你是211或双非院校的本科生，报考的是985大学或中科院的研究生，或者是985报考顶尖院校。这个时候，你必须提前熟悉报考学校、学院、专业的的一些亮点，如拥有国家重点实验室、国家重点学科、一类博士学位授予点、杰出科研团队（院士、杰青、长江、千人等）、良好的科研氛围和产出等，在谈完优势之后，再补2句，自己对某个学科的某个方向hen有兴趣，觉得在这边可以提升自己，将来有机会在科研这条路上走的更远。
这个时候，不要觉得露骨，在基于事实的基础上吹捧下没问题的。千万别来一句，"我室友报考了这里，我随便跟着报的"。去年，我们这里就有一位这样的个性考生，幸亏老师觉得实诚，也没有打低分。
另外，就是你学校层次高，不管是调剂还是报考较低层次的学生，千万别吹捧学校，听在人耳朵里就是讽刺啊。个人建议，你可以打感情牌，比如我家就是这个城市的，想在读研的时候离家近一点，以后就在这个城市找工作，方便照顾父母。或者就说我女朋友在这个城市工作，而且我觉得学校能够提供我需要的平台和支持。
如果你提前沟通了某个导师，在考官面试环节，不太建议提到导师名字或者和某某老师约定好的。若是导师在考官中，容易造成不好的影响，不在考官团队，其他老师一看反正不是跟我，分数不会高或者老师间有点矛盾，直接给个低分之类的。
不管是什么理由，哪怕是编的，你必须得提前练习个10余遍，听在考官耳朵里必须是自然的，表情是认真的。
希望对您有帮助，方便时给个关注，谢谢您~2019-01-24-06
各位大神们好，当面试官问你有什么优缺点的问题时怎么回答好
作为一名HR来回答一下题主的问题，教大家两个小技巧，希望大家面试的时候用的上。
首先，自身的优点不要通过自己的口吻来说。可以用同事、领导对我的评价这种方式来委婉地点到自己的优点。比如说：我的同事平时都说我是一个比较乐于助人的人，同时他们觉得我的工作效率很高，所以遇到一些问题的时候，会来听听我有什么更高效做法的建议。用这种表达法，表达出了几层意思：
我是一个人缘很好的人，老板你录用我我能帮你团结关系；
我工作效率很高，老板你录用我性价比很高；
我很聪明，创新思维很强，所以你录用我我会给你出谋划策。
同时，这些都不是我自吹自擂，都是我同事和我领导对我的看法。面试官在听了你的表述后并不会觉得过于不自然，然而会增加他对你这些性格特质评价的信任度。
其次，资深的缺点要趋利避害地说。什么意思呢？比如，我作为面试官，现在要招聘的是一名招聘专员。那么大家都知道，作为一名招聘专员基本的沟通表达能力是要过关的。那如果你自己的沟通表达能力确实一般，你就很诚实地向面试官说：面试官，我的不足是我的沟通表达能力有待提升。好了，你可能以为你的诚实打动了面试官，让他对你倍增好感，然而事实你错了。因为你要知道这个岗位需要怎样的人，在诚实守信和沟通表达两项通用能力里面，这个岗位要的是沟通表达能力！
所以，你可以说一些跟这个岗位胜任能力无痛无痒的一两个不足，来既表达你的诚实，又守住了面试通过的机会。还以招聘岗为例，你可以说：面试官，我个人认为我的逻辑思考能力较之于其他方面相对弱了一些，所以我平时没事的时候会和朋友玩几盘狼人杀，练练自己的逻辑思考能力，最近有了不少提升。这样回答的好处是：
我的逻辑思考能力不是很差，只是和自己目标相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老板你要清楚这点；
我自己的自我认知还是可以的，我知道哪儿弱我就补哪儿，所以我的学习能力也不错；
我平时也玩玩狼人杀这类的游戏，老板你玩儿吗？一起啊。
面试官在听了你的表述后事实上也评价不出你哪里不好，如果你这么回答，一般能够作为一个比较好的圆场话。
好了，以上经验技巧供大家了解。
如有职场相关问题可留言或私信。
文章分享结束，今天面试了一家公司，hr说待定，面试过程中有个专业问题答的不好，是不是也没戏了和专家建议面试解析答案的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
