大家好，今天来为大家分享体检机构入职体检可靠吗的一些知识点，和体检中心不建议入职体检吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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体检机构入职体检可靠吗
靠谱。体检时，可选择体检中心或三级甲等医院的医疗咨询室，与医生协商选择相应的检查项目。在选择体检中心时，会有不同范围或不同层次的体检套餐，全面和部分。如理化检查、血液抽检、影像检查，根据检查范围或内容选择不同的包装。
选择内科门诊就诊时，只能选择与科室相关的检查范围。例如如果咨询是与心脏病专家进行的，则只能检查与心血管相关的检查。
现在国家规定用人单位入职不得检查乙肝五项，可公司却让体检中心检查了，这个算是违规吗
感谢邀请，我回答下。答案很明确：公司和体检中心不仅违规而且有可能违法了。分析如下：
一、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）的通知明确规定，任何单位和个人不得歧视乙肝携带者，单位不得要求员工入职体检检查乙肝等项目，否则人力资源行政部门有权要求企业改正、纠正，并依照《就业服务与就业管理规定》给予罚款等处罚。除非特殊岗位如特警、民航招飞、血战工作人员等。
二、国家相关法律法规要求，明确各级医疗机构不得在入学、就业体检中提供乙肝检测情况报告。否则将给予通报批评，甚至吊销其体检资格等处罚。
综上，你单位和体检中心的行为已经涉嫌违法。建议如下：
1、如果此次体检给你带来了不便或损失（如单位或医院泄露了体检结果、如单位因此辞退你等）等，你有权依法获得相应赔偿。
2、你可以明确告知单位和体检医院国家对此事体检的相关规定并保留追诉其侵权的权利。
3、若此事并未给你带来其他不便或损失等，建议多一事不如少一事。你说呢。
以上，希望可以帮到你。
体检报告有问题能入职吗
能，也不能。1.说能，意思就是在入职体检时发现问题了，就看是不是规定不能入职的毛病。如果不是，而只是无关紧要的很小的毛病，是可以入职的。
2.如果在体检发现??规定不能录用的毛病，那就不能录用了
体检无职业禁忌公司会不要吗
在入职体检时，如果发现肝功能检查不过关、尿隐血、视力异常，患有恶性肿瘤，或存在心跳异常等现象，一般无法得到用人单位的认可，员工可以有一次重新体检的机会，如果检查结果依然如此就会面临被拒绝。
在进入到一家新企业时，首先还需通过体检，在体检过程中，如果发现一些指标没有办法符合要求，会被用人单位拒绝，但是大部分的员工可能对此并不了解，不知道入职体检哪些不予录用呢？
1、肝功能检查不过关
血常规检查中会包含一切指标，比如单核细胞、白细胞以及血红蛋白浓度。如果再经过检查时，肝功能检查没有顺利的过关，一般不允许员工入职。不过大部分的单位都会给员工一次机会，因为有时可能和生理性因素有关。
2、尿隐血
在选择尿常规检查时，如果发现指标并不在正常的范围内，在经过检查后发现有明显尿隐血现象，这也说明不可以入职。
3、视力
根据目前的企业规定，员工的视力一般都需要得到保证，需要在4.8以上当然可以选择矫正视力，比如在佩戴眼镜后视力超过4.8也可以被录取。
4、恶性肿瘤
如果在经过检查后发现有恶性肿瘤，一般都会被拒绝。这说明人体的器官存在异常，在后期工作是无法胜任，高强度的工作容易会有恶化的现象，会给公司带来一定影响，所以基本上都会被拒绝。
5、心跳异常
在心电图检查后发现有异常的心率失调，需要尽快做心电图B超，如若心率过快同样会受到影响。
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