大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下跳槽需要考虑父母的意见吗的问题，以及和为什么父母不建议跳槽的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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到多少岁就不适合跳槽了
只要有核心能力，何时都可以跳槽！
一般人建议40岁就不要跳了。现在很多公司实际设有职业天花板的，35岁前若未能到主管，就基本不能晋升了。40岁未晋升中层也就没戏。45岁未晋升高管基本没戏。
而且50岁会变相调整职位，降低待遇或边缘化。
若可以晋升就拼节奏。否则就选可以赚钱的，短期积累。
40岁以上跳槽最好选国有性质或控股企业，相对来说可以到退休！
当父母生病比较严重（有人照料），自己工作没有前途但是待遇还行时，要不要跳槽
回答这个问题之前，说一点＂吹毛求疵＂的话。这个问题出题不是很严谨，最起码是用词或语句不完美，＂跳槽＂与＂辞职＂或＂离职＂是二个意思，＂跳槽＂是从此公司（单位）辞职或离职去另一个公司上班，有去另一公司继续工作的意思；辞职或者离职，只是说不在现有单位继续工作，没有下文。因此，仅从词语的角度来理解，跳不跳槽与父母生病；从严格意义上来说是不关联的，可与＂工作没有前途，待遇问题＂有关，此问题的本意应该是＂父母生病要不要辞职回家照顾＂，这样可能更通熟易懂。（为了尊重原著，回答仍用跳槽二字）
这个问题的答案虽只有＂跳槽＂和＂不跳槽＂二种，但要负责地回答这个问题，还必须做一个比较全面的分析，并根据分析各种情况而做出＂跳槽＂还是＂不跳槽＂的决定。
这个问题给出了三个因素，A父母生病比较严重（有人照料），B自己工作没有前途，C待遇还行，工资不低；而且每个因素又有各种情况，因大前提是A，也就是说事情的起因是因为父母生病，所以有必要先对A进行一下分析：
A因素，1，年龄情况，父母年纪大概分为二个档次，中年人（60岁以下），老年人（60岁以上）；2，病种、病情，尽管说了病情比较严重，但关键的问题是这种病在近期对生命的危害程度怎样，比如说是精神类疾病，病情严重了，但对生命直接影响不是很大，如果是某种癌症，那父母生命就危险了；3，父母是否收一定的收入来源，尽管这个情况不很重要，但与你的C因素是有关的；4、有人照顾，分为是自己的兄弟姐妹照护父母还是请外人照顾。
通过对起因的分析，同时要结合自己的家庭经济状况，综合B，C因素，根据情况来决定跳槽或者不跳槽。
第一，家庭经济状况比较差，收入来源主要靠你这份工资，父母不是老年人，病情严重，没有生命危险，家中有兄弟姐妹照顾，结果C因素，收入还行，那肯定不要跳槽，只是多抽时间回家看望生病的父母，尽管目前工作没有前途，但如果跳槽了，就意味着暂时没有了那份工资收入，家庭经济差那来的拿钱给父母治病。
第二，家庭经济状况比较好你的工资只是家庭经济的补充，父母年纪己七老八十岁了，此病可能时间不长会对生命有危险，而且没有亲人在身边，这是肯定要跳槽（辞职）回家照顾父母尽忠尽孝，做儿女们应尽的责任。
第三，当然还有中间许多情况，但最重要的是考虑二点，一是父母生病严重，是否在近期有生命危险，二是是否有兄弟姐妹亲人在身边照顾；至如，工资收入，家庭状况，自己的人生前途也要考虑，但不是主要因素，比如父母生病严重，但能治的好，而且需要很多钱，家里经济条件差，就靠你现有工资给父母付住院买药（之前向亲朋借了许多钱，现在己无法筹措钱了）这种情况你能辞职回家干睁眼吗！
总之，因情况而论。
有人说“男人30岁后，不要轻易跳槽，企业会嫌你老”，你怎么看
人呀，一般的情况了30岁后都成熟个差不多了，各方面都定个差不多，30一40岁这个时间段，是你人生的起点和定位点，这个时间段你从各方面都学个差多了，如果你是块材料己经表现出来了，在这个时间段如果你有才能的话，单位己经看见你了，能重点陪养你，那么你的将来一定是很厉害，如果你30一40还是默默无闻，那么你的一生也就平平常常为人打工干一辈子吧，所以说人到了30以后是比较稳当的，不会轻意而跳懵的，如果30岁还跳懵的话，你一生当中生活不能很稳定呀！
跳槽需要考虑父母的意见吗
两种情况吧。一种自己比较独立，思想成熟不易冲动，换工作也是深思熟虑的结果，并且能为换工作所产生的后果负责，能够独立承担和接受结果，且父母比较开通，充分信任和支持孩子的决定。
第二种是缺乏清晰认知，遇事容易冲动，尤其在重大事情上容易出现判断失误，多听听家人的意见，或者朋友的意见都是好的。
OK，关于跳槽需要考虑父母的意见吗和为什么父母不建议跳槽的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
