老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于大学生刚工作，为什么跳槽率这么高和毕业生不建议跳槽吗吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享大学生刚工作，为什么跳槽率这么高以及毕业生不建议跳槽吗吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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全国人大代表建议“毕业生先就业再择业，不要挑肥拣瘦”，如何看待这一建议毕业生就业最该看重什么
我比较支持这个建议，骑驴找马也是一个很好的选择。
近几年来，高校毕业生就业压力很大。有两个数字可以看到就业压力。2022年，我国高校毕业生人数是1067万人。今年高校毕业生人数有1158万人，比2022年增加将近100万人。
从2022年，新增城镇就业人口数字来看，克强总理的《政府工作报告》是1206万人，比年初计划目标1100万人增加100万人。
新增城镇就业人口1206万如果都是高校毕业生的话，高校毕业生就业就没有压力了。
而这1206万人不仅包括高校毕业生，当然也包括来自农村地区的农村剩余劳动力。而且农村剩余劳动力可能还要占有很大比例。这就是当前就业的客观现实。
目前高校毕业生就业观念可能与农村剩余劳动力的就业观念有很大，而且还有着根本的区别。
尽管目前就业压力很大，但是对于高校毕业生来说，他们在择业选择上无外乎是下面一个顺序、公务员、事业单位人员、央企、国企、外企、地方企业、自主创业等。
在他们心目中，公务员虽然是千军万马过独木桥，但是他们还是不甘示弱去挤那座独木桥！他们认为公务员听着好听，看着好看，虽然工资待遇很低，但是感觉自己是白领，非常体面。
我认为这种思想也是自然而然的，人往高处走，水往低处流。谁不想自己的工作能够体面啊？虽然工资待遇很低，但是公务员招牌看着舒心啊！
在高校毕业生就业择业方面，我的观点就是凡考必报，什么考试都去试一试，这样可以通过一系列的考试，检验自己更接近什么性质的部门或单位？然后认真准备，全力以赴选择适合自己的职业和岗位。
如果自己暂时没有找到马，只有驴，也没有关系。自己可以骑驴找马，先有个业就，再努力去选择争取更好的职位！
千万不能有驴不骑，步行找马。步行毕竟没有骑驴快啊？
所以，高校毕业生在就业择业方面，骑驴找马也是一个逼不得已的选择！
祝愿高校毕业生都能实现充分就业，都能找到自己心仪的职业和岗位！有努力就会有收获，有奋斗就会有回报。相信每一个高校毕业生都能心想事成！
从毕业就在一个公司，一干就是五年，还能跳槽嘛
“择木而栖良禽，贤臣择主而事”跳槽肯定可以跳槽，但是要看准时机，把握住机会，人的命运掌握在自己手里，选择比努力重要，当我们选对了舞台抓住一个机遇有可能将是改变人生的开始。韩信堪称“楚汉第一跳槽大咖”。之所以称第一，是因为他的槽跳得最高、最险。这颇具革命性的一跳，改变了韩信的命运，也影响了历史的进程。由于从小就受到了教育，所以韩信素负大志，成为了项梁麾下的一名亲兵。项梁时候韩信归属项羽，韩信多次向项羽献策，但项羽并未采纳，韩信决定未能收到重用，最终选择弃楚投汉，也就有了后面“萧何月夜追韩信”典故。
俗话说“天下没有不散的宴席”，我们不可能在一家公司干一辈子，跳槽是非常常见的行为。马云说离职的两个原因心里受委屈和钱给少了，我总结跳槽的目的是：1.受委屈了换个环境安抚受伤的心灵；2.追求更高的待遇；3.接触新知识提升自我；4.新的职业规划转行。你从毕业在公司就一直干了五年，说明这家公司还是不错的，这家公司也是成功的，中国企业平均寿命也不过两年多不到三年。在这五年不理离职同时也说明，这五年里你得到了很好的成长，这五年公司的待遇也是能满足你的需求。但现在你觉得技能不算出众，待遇不算高，工作失去了激情，这是因为职业上的一个瓶颈期造成的。职业的瓶颈期就是当我们沉淀在一个环境里工作的时候我们的能力得到了很大的提升，提升到一定程度的时候我们的速度会缓慢下来或者停滞，就好比我们在打升级游戏的时候，1-10级在这个地图里打怪兽可以获得非常多的经验升级非常快，当你超过10级的时候你还继续在这里打怪，基本就没有经验，必须要到10-20级的地图刷怪才能快速升级。我们在职业上的发展也是这样的。职业瓶颈期的表现：发展视乎到了尽头，下一步不知道该何去何从，跨过它，就能更上一层楼，反之可能停滞不前。你现在出现这样的表现可能就是你公司当前的环境无法满足你个人提升的要求，或者当前岗位无法无法让你的能力得到更好的提升。
个人建议：
第一、与领导沟通，向领导表达愿意与公司共同成长一起走下去的诚意，以及这些年自己表现、业绩、能力的提升等，希望领导能给予岗位的调整和未来晋升的规划。
第二、找准定位、思考未来，给自己重新做一个未来的职业规划，分析自己的优劣势，找准当前自己的定位。现在疫情期间不建议马上裸辞，包括今年都不建议裸辞。应到在职看机会，如有更好的平台和岗位，则可选择跳槽。
以上是我个人的一些了解，欢迎大家指正，同事也欢迎大家一起讨论学习？
大学生刚工作，为什么跳槽率这么高
大学毕业生分两个层次，即专科和本科。从专科看，由于以学专业技能为主，所以毕业后就业做本专业的比较多，总体看工作还是比较稳定的。但本科毕业后刚工作，跳槽的比例确定大一些，其原因有：
其一，我国本科招生专业设置脱离实际需要比较严重。一方面，很多毕业生无业可就；另一方面，很多社会需要的专业又招生严重不足。像医疗方面的腔镜、影像、儿科医生等，全国范围内严重缺乏。
其二，我国本科教育课程内容设计脱离实际的情况比较严重。大学学的东西用不上的问题具有普遍性，文科更是学非所用的重灾区，所学的东西用不上。可以不客气地说，我国即使是最有名气的学校，其培养出来的本科毕业生，也没有谁能参加工作后较快地写出来一个合格的如《通知》等应用文体的初稿。
其三，本科毕业生有很大的一部分眼高手低。即不能去搞科研，又不能像专科毕业生搞实际操作，所以实践能力差，不适合工作岗位需要。再一个问题是，求职理想化的盲目性比较普遍。一味求一、二线城市，求发达地区，求高薪。不懂得自己的收入是自己创造的，不知道自己的实际能力和价值。
如何看待大学生跳槽的现象
大学生跳槽是一个最近才呈现出频繁发生的现象，究其原因，大概可以归纳如下：
1、自身定位大学生毕业在面对择业时，本身的定位就是模糊的，简单的说就是不知道自己该干什么，是和干什么，这就导致了其盲目就业，稀里糊涂的进入一家公司，结果发现不是自己想干的，之后选择，跳槽。
2、职业规划大学生在大学期间没有科学的职业规划，毕业工作时总是眼高手低，加上现在独生孩子的自我心理，往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远，现在的工作很难看到希望，所以造成跳槽。
3、交流培训用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的，很少有对学生与工作之间做顺接，也就是过度的，这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变，进而使其在工作中出于被动状态，而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差，导致心态失衡，工作中出现悲观情绪，这样也造成了跳槽现象的频发。
可以说跳槽不是简单的出于一方，相信每个人都希望自己有一份安稳的工作，并且通过长期积累能够在这个企业做出业绩，“闪岗”不是出于喜欢；反过来，用人单位也希望自己选中的员工能够从一而终，这样可以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。
大学生频繁跳槽是可控的，比如在人力部门招聘时要很好的和毕业生进行沟通，这种沟通不仅是在其社会经历、所学等方面，还要很好的涉及职业规划等。
文章到此结束，如果本次分享的大学生刚工作，为什么跳槽率这么高和毕业生不建议跳槽吗吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
