很多朋友对于大家对上班打卡有什么看法，自身讨厌这样吗和不建议打卡上班怎么说不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
打卡机问题:员工讲打卡，公司讲没打卡，这个问题怎么处理
如果这是个经常发生的问题，建议更换考勤机。
如果考勤机没有问题，那么建议在考勤制度上做规范，比如可以每个月给员工3次以内未打卡的申请，超过3次按规定处理，同时在考勤机附近装上摄像头，对考勤结果有异议的可以调取监控！
现在线上考勤的方式也比较流行，操作方式也比较方便，可以尝试，打卡了就截图发群里，或者员工自己留存！
总之考勤问题定好规则，按规则执行就行！
帮我写一份上班未打卡的理由
由于上班时忙于工作，忘记打卡。。由于上班时想着今天要做的重要的事情，错过了打卡时间。由于来时一边吃早餐一边直接坐到位置上了，吃完错过打卡时间由于路上遇到了争执，心情不舒服，彻底忘记了打卡。
大家对上班打卡有什么看法，自身讨厌这样吗
大家好，我是在职场奋战多年的职业经理人二土，很高兴可以回答这个很多人不喜欢但又不得不做的事，即上下班打卡。说到打卡，有人会想到微软，微软员工上下班是不需要打卡的，但一样可以做到世界五百强的第一。但全世界只有一个微软，看问题我们要一分为二，具体问题具体分析，一切从实际出发，以下是我的个人见解：
第一、李经理是我们公司的区域总经理经理，他主要负责华中地区几个城市销售工作，因此工作性质是常年出差在外比较多，如果我们要求他每天回来公司打上下班再开展工作不现实，当然也有人说可以在外地打卡，但是区域经理负责几个城市，今天在武汉，明天可能又要到长沙，在外地打卡也没有意义，因此对这类工作性质的岗位建议不做打卡要求，只需要业绩要求即可。
第二、基本大部分时间都在公司办公的岗位，比如职能岗位、技术岗位，建议打卡，俗话说无规矩不成方圆，打卡的目的是为了严肃工作纪律，以及在同一时间工作大家好沟通交流以及配合工作。小陈是我们公司的项目助理，我们公司的制度是每天可以晚到十分钟，疫情以前我们是九点上班，疫情期间我们是十点钟上班，我发现不管十点上班还是九点上班她都会把可以晚到的十分钟时间用到非常极致，每天都是慢慢悠悠的十点十分到公司，甚至一个月会经常迟到，她很喜欢到公司先吃早餐补补妆洗洗被子擦擦桌子到十点四十以后才开始工作，上周末因为我们有个项目需要赶出来，通知项目组的人周末都要过来加班，我们其他人基本都是十点就已经到公司开始进入项目会议了，但小陈十一点半才到。因为我们周末是加班是不需要打卡的，比较自由，因此像小陈这类型就会比较晚到公司，但是十一点半我们项目会议已经结束了，大家已经根据会上的工作安排开展各自工作，小陈晚到就无法知道会议内容。能严格自律的人或许打卡不打卡都会自觉遵守公司的上下班时间，但是对于自我控制力较差的人只有通过制度的约束才能更好地规范他的日常行为。
第三、打卡制度建议更加人性化更加灵活性，上下班路途遥远，难免会因为交通、气候等不可为的因素影响而造成无法按时打卡而迟到，建议企业给予员工宽松处理。其次像技术开发这类岗位员工经常需要加班到比较早，建议采取弹性上班制度。
第四、相信很多企业打卡制度是为了规范化管理，在打卡制度中设置了一些罚款。其实企业没有行政处罚权，因此不建议企业直接罚款，而是通过其它方式让员工即能接受又不违规，比如处分，扣分等方式。
你是否也是很讨厌打卡呢？欢迎大家一起来讨论！
上班打卡下班没打卡会怎么样
会变成旷工。公司的考勤系统，是很机械化的系统，系统设置了上班时间和下班时间两个打卡点，那员工每天的考勤也必须要有两个打卡记录，如果上班打了下班没打卡，或者下班打了上班没打卡，也就是考勤系统只有一个打卡记录，那系统就会默认为员工没来上班，是旷工状态，这个需要员工向人资签一个补考勤的单子。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
