大家好，今天小编来为大家解答因病丧失劳动能力国企会辞退吗这个问题，国企不建议报工伤很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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国企改制后老工伤人员怎么办
国企改之后，老工伤人员继续享受国家所规定的工伤待遇
因病丧失劳动能力国企会辞退吗
单位不能因为国企员工有工伤而开除该员工。根据法律规定，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以过错性辞退或者裁员的方式来解除劳动合同。
而国企也属于用人单位，也需要遵守该条规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
国企单位可以开除残疾人吗
不可以。因为中国已经颁布了《中华人民共和国残疾人保障法》，其中规定国家和社会应当积极为残疾人提供就业、职业培训、职业介绍和推荐服务，并采取必要的措施，保护残疾人的合法权益。如果国企单位因为残疾人的身体条件而对其不公平对待，可能会受到法律的制裁。所以，国企单位不可以开除残疾人。除了国家法律之外，还有很多国际公约和协议都规定了保障残疾人权益的相关内容，比如《残疾人权利公约》等。不仅是国企单位，所有单位都应该尊重残疾人的权益，给予他们平等的工作机会和待遇。残疾人也应该有自我保护的意识，及时向有关部门反映问题，维护自己的权益。
国企受工伤怎么处理的
工伤赔偿待遇是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
第一步，首先认定工伤。有所在单位向所在人保部门提出工伤认定。确定以后享受工伤待遇。
第二，如果工伤涉及伤残等级的，由公司向有关部门申请工伤伤残等级鉴定。根据工伤等级享受相应待遇
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