大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下应届毕业生找工作，是找大公司还是小公司。哪个发展空间大的问题，以及和毕业生建议去小企业不的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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为什么网友都不建议大学毕业生去天津工作
天津是一个没有存在感的城市，空有一个直辖市的头衔。工资不高，房价高。经济毫无活力。你去只是给天津的高房价做贡献。
刚毕业，应该在老家小县城发展，还是去大城市发展
这是一个很现实的问题。这个问题使有些大学毕业生不知何去何从，尢其从农村走出来的学子，有些人都到了无可耐合的地步。
由于大学招生越来越多，毕业生也就一年多于一年，就业问题这几年确实成了老大唯问题。好的名牌大学自不必说，工作好找，还有个别的供不应求。那些二等大学、二等专业往往成了不让人待见的困难户。本打算毕业后赶紧参加工作，好回报父母。如各种招工会都参加。当将父母最后一些积蓄花净之后，仍未找到工作。自己创业吧，经商也不顺，挣不到养活自已基本工资，往往一年后关门。
还是继续在大城市奋斗，还是回到自己父母身边，这实在是使不少农村出来的大学生伤透了心。
有些是万般无耐的，有些是虽可生活但存不下钱养活父母的，再好些是找到了好工作但买不起房交不上朋友的。怎么办？他们都遇到了同样的问题。而有些自动毕业后回家发展的，到有了可喜的进步。打工，长期在家乡或外出打工，挣钱并不少而且开支也不大，几年下来，倒存了钱找上了朋友。
我认为，考虑问题要灵活。既然工作不好找，就不如回家乡打工。也仍然可以到大城市打工，但要以家乡为圆心。起码可以避开买房的难题。也望大家发表意见。
应届毕业生找工作，是找大公司还是小公司。哪个发展空间大
懂定制，爱生活，大家好，我是你们的好家体验官。
应届毕业生，选工作去大公司好还是小公司好？这个问题要做具体分析。
1、各有利弊
①去大公司的好处是能够体验到正规的公司管理流程、机制和文化，能够锻炼自己的专项技能。然后平台也能提供持续的晋升发展机会。缺点是大公司因为编制健全、分工较细，如果安于现状，不利于自身的综合业务素质的发展。做久了容易把自己干成一颗螺丝钉，离开这个平台后社会兼容度变得较差。
②去小公司，小公司往往是追求业绩、弱化流程。要求员工一岗多能。所以能在发展良好的小公司工作，能够很快的提升自己的综合业务能力，成为一个多面手。缺点是做事情的体系性、制度性没有大公司严谨。管好自己可以，管理团队或者项目就会比较粗放。对自己放松要求的话，很难做大事业。
2、职业成长路径不同
如果自己有清晰的目标，严格要求自己的话，两种选择都有机会达成目标，只是路径不同。大公司成长路径是从岗位技能的深化学习与提升开始，积极寻求多岗轮动，达成面的技能提升，并结合企业的二级培训体系，沉淀思考形成项目管理的能力，最终成为一个部门甚至事业部的管理者。小公司的成长路径是快速提升自己的综合业务技能，产生业绩，然后摸索学习团队管理经验，尝试带着团队做出业绩，过程中沉淀积累人脉和资金，有机会创业。
职业未来发展方向大公司更偏向于职场，小公司可能会发展成自己创业。
3、建议
①先自我评估一下自己的职业发展方向。想往职场发展，去公司。接受系统的全面的，深入的积累学习。如果自己个性喜欢自由、挑战，喜欢与人沟通接触，建议去好的小公司，会有更大的发展空间。
②还有一种方法是，先去大公司做一到两年，再去小公司结合起来会不会好一些？也是看个人的志向和机遇。从当前的经济发展情况来看，大公司会稳定一些，能够有机会进去是一种现实的选择，小公司因经济环境差会比较痛苦一点。
硕士应届毕业生是进国企好还是私企好
建议还是进国企吧。
毕竟硕士应届毕业生去国企有比较明显的优势，比如同一批次进公司的新员工，硕士研究生可以免除实习期或者见习期直接入职定职，而一般本科毕业生入职可能需要需要有一定的实习期。另外，硕士应届毕业生去国企的话职称也是可以直接评定，而本科毕业生可能需要通过实习期以后才能评职称。
当然，这些毕竟只是国企的特点，假如你不是很在乎职称和职级，而是喜欢具有挑战性的工作，那么你也可以考虑去私企，比如近几年清华大学毕业生很多人就选择了去华为。但是对于大多数硕士应届毕业生来说，我认为当初考研究生的主要动力，应该就是找一份好工作，而目前来看的话，相比私企来说，去国企上班可能优势更明显。
另外还有一点，之所以你应届毕业的时候更应该选择去国企，是因为国企这种单位比较注重“出身”，也就是说，假如你一毕业就去国企，那么你以后干的不好的时候，主动选择跳槽出来也没多大问题，说不定很多人还羡慕你勇气可嘉。
但假如你一开始选择的不是国企，比如你去了一家私企工作几年，最后还是想回体制内单位上班，到时候你想再进国企的话，就很难了，原因有以下两点：
一方面是因为通道基本没有，毕竟很多国企的招聘主要还是面向应届毕业生的校园招聘，社会招聘只是很少一部分；另一方面国企自身的文化就讲究稳定，对于从其他单位进来的人员有一定排他性，这个其实也很好理解，比如你是国企领导，面对同样的两个下属员工，一个是你一手提拔起来的下属，另一位是刚从其他单位调进来的，你在考虑提拔他们的时候，会优先考虑提拔哪一位呢？
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好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
