style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈专家建议放三年产假，以及为什么女性提倡不休产假对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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专家建议将父亲带薪陪产假延长至一月以上，你怎么看
我认为可以这样做：
1、生一胎：男休10天，女休半年。
2、生二胎：男休一月，女休一年；
3、生三胎：男休三月，女休两年。
国家给予休假补贴，由社会统筹发放，发放额度是上一年年度人均国民生产总值的1倍及以上系数。
只有国家切实出台实在保障，免除后顾之忧，大家才愿意生。
21年三胎有什么政策
2021年生三胎国家还没有出台相关奖励政策，截至目前只出台了生三胎配套支持措施，具体措施如下：
1、实施奖励优惠
对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。
2、完善生育制度
完善生育休假及保险制度。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
3、帮扶保障
要建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益。
4、保障女性合法权益
招收聘用女性企事业单位等，会带来成本支出，这其中包括怀孕、生育、养育期间的一系列成本。这两年也有专家建议：用人单位可参考残疾人就业政策，即“免交残疾人就业保障金”，以此鼓励用人单位招聘女性，消除女性就业歧视。此外，女性孕检、养育孩子过程中，用人单位也应提供适合女性的弹性工作上班，全社会共同创造鼓励生育的支持措施。
为什么女性提倡不休产假
女人生孩子是一件不容易的事，“女本柔弱，为母则刚”恰到好处地体现了女性蜕变成母亲后的艰辛和伟大。正因为生育不易，所以我国劳动法对女性生产做出了相应的保护措施。刚出生的宝宝需要妈妈哺乳照顾，加上女性生完孩子身体比较柔弱，综合各种因素，劳动法在很大程度上给予了母婴特殊的照顾。
前段时间，有专家提出了“产假可以休满一年”的建议，并在某地区落实实施。专家指出，零到一岁的宝宝比较弱小，又在哺乳期，如果妈妈上班宝宝发育会受到影响，而且很难找到专业的托管机构。虽然老人帮忙带孩子在很大程度上能解放妈妈的双手，但是老人思想观念与年轻人相差太远，宝宝跟老人时间久了，性格容易不健全。所以，从科学角度讲，一岁以内的宝宝还是跟妈妈在一起比较好
华南师大教授建议让女性休满一年产假，全心全意带孩子，一年产假够吗你怎么看
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依据“问题导向，目标导向，系统协调”方法论，从管理角度分享个人看法。个人意见我姑妄说之，你故妄听之，不喜一笑了之。
为教授的提议点赞！
教授的建议，需要完善！
女性产假加长存在以下几个问题：
1.产假期间，企业用工岗位连续性以及替补问题。2.产假期间，女性薪资补贴问题。3.产假期间，女性再上岗培训问题。4.该制度出台对社会就业的深度影响和配套制度研究问题。。。，。。。
总之，提出建议是一件简单的事！但专家学者提出建议应该慎重，最好是以科研的严谨性提出解决问题的可实施方案！
关于专家建议放三年产假到此分享完毕，希望能帮助到您。
