style="text-indent:2em;">大家好，关于工作量增加怎么跟老板说加工资很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于专家建议上班给钱怎么说的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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工作量增加怎么跟老板说加工资
小周是我好友的弟弟，今年26岁，工作两年左右，职业是做程序员，在一家互联网软件公司上班。
因为毕业时间不久，小周的工资并不算很高，可今年以来，老板给他安排的工作任务急剧增加，基本基本上都得加班到很晚。
假如短期这样的工作强度，小周也觉得没什么，但看起来已经成为一种常态化，他就内心渐渐开始有了不平衡感。
工作量增加，究竟该怎么和老板说加工资呢？对此，我的看法有以下几点：
一、等到阶段性结果后提诉求找老板提加工资确实是意见比较敏感的事情，如果提的方式或者时机不对，很可能影响自己在公司的发展前景。
不管当下工作量大不大，一种常见的方式就是在任务的某个阶段性结果出来后去提。
为什么不在任务开始前提呢？
主要的原因是老板会默认为那是一种赤裸裸的威胁，即使迫于无奈给你加薪了，将来很可能也要找机会打压你，比如此后的加薪机会就轮不到你。
而阶段性成果以后，老板同意加薪的概率会更大。
第一，从任务的结果上，老板看到了你的付出和成效，内心会认可你是个有能力的员工。
第二，阶段性结果以后，可能还会有后续的任务需要交付给你去完成，若不给予足够的激励，老板也会担心员工没有干劲去做事。
第三，从心理学角度理解，老板先给钱后看到效果不如先看到效果再给钱来得容易接受。
二、有理有据去找老板谈小周认为老板该给加薪的理由是工作量加大，但在老板眼里也许并没有感觉小周干得有多辛苦。
假如两人的信息是不对称的状态，老板自然不会主动想到给员工加薪。
所以，在这种假设下，小周需要准备好充分的理由可以说服老板。
比如，上一个工作周期，自己平均每天干的工作量是多少小时一天，这一个工作周期的工作量是多少小时一天，并且按照当下的业务趋势，工作量加大已经成为了一种日常。
然后小周还可以找找和工作绩效有关的变化，例如产品或服务的指标上有了哪些提升或改善，最好列举数据来进行对比，让老板知道你不仅仅只是付出了更多的劳动，还产生了更大的价值。
毕竟对老板来说，一个员工单纯加班多并不意味着需要兑付更多的报酬，只有贡献更大才会考虑增加薪资。
所以去找老板谈，只说干活多并不一定说服得了对方，结合业绩变化去谈，成功的概率则更高。
三、通过自己的直属领导去提要求在稍微大一点的公司，组织架构会产生层级化。
一个基层员工上头通常会有一个部门负责人，然后才是老板，甚至大公司的曾经更多，老板都不直接管加工资这件事。
那么在这样的组织内部，员工自己贸然跑去找老板提涨薪资诉求并不一定合适，也难以见效。
首先，只有自己的直属领导才最了解你工作量的变化，而不是老板；
其次，直属领导在沟通水平上往往比员工更高，对老板的了解也多于员工，由他去提，效果也更好；
再次，老板更愿意听信下属中层的意见，而非基层员工的某种诉求；
最后，让直属领导帮自己去提诉求，也算是有个缓冲，若老板直接驳回了自己的诉求，那后续基本上没有任何余地。
综上所诉，提涨工资还是很有技巧性，找谁说、怎么说都需要斟酌后决定。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
打官司找律师是先给钱好还是后给钱好
我认为后给钱好。
按照大多数当事人心理预期，打官司付律师代理费能不能减免，可以胜诉以后再缴费吗？
每个人都会有这种向好的心理，就像我们从出生那天就想能不能成为神童，能不能超越普通人成为佼佼者一样，有期待是美好的，说明我们热爱生活。
为什么收律师代理费，这就要说明为什么会出现律师这种职业，作为职业需要有人从事，有人去劳动才可以叫做职业，付出了劳动，给付报酬就顺理成章了。
律师费能否优惠，需要向当地司法机关报批，按照法律规定，律师不得免费代理案件。律师收费必须合规合理，必须开出发票缴纳税费。
举个简单例子，你生活困难无法自己打官司，又请不起律师，那只好当地司法行政机关或律师协会申请法律援助就可以了。只要符合条件，可以享受优惠待遇或减免待遇。
就像我们去医院看病，你说医生我们能不能先看病再交费，看看医生怎么给你操作。如果这样可以的话，社会规则可以改变我们的生活习惯。
打官司能否后付款，可以协商的，有一种待遇就叫风险代理，但需要符合法律规定的条件。比如劳动争议、婚姻家庭案件、刑事案件、行政案件等不可以风险代理，必须提前收费。
风险代理与律师事务所签订风险代理合同，少量缴费即可进入代理工作程序。不建议大家打风险官司，毕竟是风险不确定，可能都有风险的。
最后希望题主先缴费打官司，签订代理合同，一切会顺风顺水。最后确实困难，但还必须打官司，可以考虑后缴费的风险代理，只要符合条件就可以了。
你们都是怎么开口要求加薪的
这个加薪问题，我觉得很多人都复杂化了。其实加薪被动，或者主动要求在职场是常见的事情，也是你处理工作能力体现之一。
1.被动加薪，一般企业按照惯例，只要表面好的，工作时间长的，老板认为人员稳定的，基本按年或者隔年加薪一次，当然幅度都不大，1000或者10%这种。
2.主动要求加薪的，一般是到公司多年，已经成为公司支柱员工，起薪低的员工。主要是核心技能员工，或者升职的员工。可以要求加薪。
主要是薪酬和能力贡献匹配的。有底气要求加薪的员工，一般能力都很强，不可替代，所以没啥好纠结的。直接给主管提就是。
同事关系不错，早上顺便多买了几份早点，其中一个同事要给我微信打钱，怎么回
既然同事关系不错，就不要把这件事放在心上，一同事给你打钱，你也不能收。不就是一顿早餐吗，能值几个钱？
如果同事心里有数，他们会补偿你的，既然是朋友，以后共事的机会多着呢！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
