style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下被公司停职且不发基本工资，作为员工该怎么办的问题，以及和专家建议不领薪水怎么说的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
疫情期间，老板不给发工资，怎么办哪里管应该怎样投诉
1、首先与老板进行私下和解。（同时用手机录音，尽量找到老板承认拖欠工资的证据。）
2、其次，再全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的。）
3、如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满，可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
4、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序。）
5、执行。劳动报酬，工资的执行在中国还是比较受到执行部门重视的一件事。为了保护劳动者的权利，国家立法部门特别规定了一条罪名“恶意欠薪罪”来约束用人单位的行为。所以一旦出现对方恶意不发工资的情况，不要害怕，尽快收集证据，采取法律手段。
遇到老板拖欠工资怎么办
这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
辞工后遇到老板克扣工资且不结清工资，该怎么办
关于员工辞工后，老板不结清工资和克扣工资事我认为有以下几种可能：一是员工是否按劳动法提前一个月用书面方式申请辞职原因并请求老板成全批准！二是员工虽然写了申请辞职书上交有关部门，但没有提前一个月上交，或者上交后几天就要求结算工资的，三是根本没有上交申请，只是在工该作中有不满意的地方说不干就不干了，接下来就要结清工资的，四是合法合理的提前一个月上呈申请辞职书说明辞职原因，和有关部门协商沟通后，企业会在这一个月内招聘人员接替你的工作的，接替你的人工作后你要交结一切要办的手续，（包括在公司所领的一切工具和厂牌等）这时老板才能给你结清工资！因此，除了第四种合理合法的辞职结清工资的，其它三种方法老板是不会给你结清工资的，也就是说员工没按劳动法辞职！说到这里就应该明白了怎样才算辞工，大家对照一下，你是如何辞职的呢？如何要求老板结清工资的呢？如果你按上面讲到的一、二、三去要求老板给你结清工资的，那老板克扣或不结清就难说了，因为你是不合法的，老板也许要克扣或不给你结清！如果你按第四种方式去辞职的，一般都会给你结清工资的，如有不结清的，你要恳切要求老板给你结清工资，再不给你结清的，你可以到当地劳动监查大队诉说情由，由劳动监查大队责令其企业老板给你结清工，你也可以找劳动仲裁部门解决，也可以到法院上诉的！通过以上三个渠道都能把你的工资结清的！
被公司停职且不发基本工资，作为员工该怎么办
你如何处理这件事，有两条前提若没有异议，你就坚决依法维护自己的权益。
一是你与用人单位是否签订劳动合同。签了合同，没到期就停你的工，是违法行为。
二是你是否犯有重大错误。如没犯重大错误，公司随便停你的工，也是违法行为。即使有错误，也不能随意停止你劳动的权力。
你只要在上述两条站得住，就能打赢官司！
先持有效证据，写纳申请书，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
也可直接向人民法院起诉。
不过，事先还是以礼为重，直接向公司询问真象，说出自己的正确观点。看公司态度及解决办法行事为妥。
自己的事，只有自己真实有效地去解决，才是最好的办法。有公理，有法律，就是你的后盾！(说得清楚)
OK，关于被公司停职且不发基本工资，作为员工该怎么办和专家建议不领薪水怎么说的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
