大家好，关于你第一次跳槽是什么原因，后悔吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于年轻时为什么不建议跳槽的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
毕业入职刚满一年，可以跳槽吗，好吗
刚毕业工作一年跳槽好么？没什么不好！这个世界即使是在成年人的圈子里也会有很多的谎言，比如工作要勤劳踏实，不能浮夸表演，做人要实诚，要持身守正，遵守道德等等，或者房子不是用来炒的，工作要稳定，跳槽多的员工以后没人要等等，这些话到底是谁说出来的已经无法考证了，但是不可否认的是，如果天真的相信这些，可能你的职业生涯确实会很稳定，稳定的自己都不想再稳定了。
越是年轻人越有跳槽的意愿，频率越高从不同时代的年轻员工比较来看，越是年轻一代的员工，跳槽的频率是越高，这并不是人心定不定的问题，而是大势所趋，过去的经济环境市场环境注定了不能随便换工作，也没有那么多岗位供人选择，然而现在更多的是讲究寻找和自己合适的工作，再加上现在的年轻人学习知识的途径更多了，接受新知识的效率更高了，能够很快的掌握一份新工作所需要的新知识，而且现在也是需要复合背景的人才等等。
一些人事会看一个人的跳槽频率来筛选简历，但是一个真正自身的HR不仅仅看这些，更多的是看这个人是否适合公司的岗位，因为市场是变化的，一个人跳槽的多，并不一定是坏事，尤其是在刚进入职场的时候，前面五年基本都是在不断的寻找适合自己的位置，而且这个期间并没有做到非常精通的程度，跳槽并不是不可接受的，多跳一次少跳一次并不会改变一个人的本质。
进入了平台期可以考虑为了发展而跳槽刚进入职场的时候不比顾忌过多，如果一个员工比较优秀掌握的比较快，那么很可能在短时间内进入一个平台期，虽说一个公司涉及的东西很多足够一个人学很多年，但是毕竟新员工难以接触到很多东西，与其干等着，倒不如找机会进入更高的平台去学习更多的东西，没有输入的话以后是难以持续输出的，更主要的是，趁着年轻的时候能跳就跳几次，把工资跳上去再安心学习公司内容也不迟。
人年轻的时候应该多跳槽吗
首先，这样说是不合理的，没有人会为了跳槽而跳槽。
日本欧美很多企业，一辈子做一份工作，也不错的。
我们的目的不是为了跳槽，而是寻找一个你更心仪的机会
但是无外乎给你带来的就是那种钱多事少离家近，位高权重责任轻的感觉
一份工作你选择的时候要谨慎和慎重，一旦选择了，你进入状态的过程是需要调整的，随时都会有找不到存在感和困惑的时候，这是正常的，你可以通过和领导，同事沟通，逐步融入团队和角色，实在搞不懂，就参与到同事的各种活动中来，慢慢寻找机会。
如果是团队本身的气氛你不喜欢，呆下去可能更难受，这个就快刀斩乱麻，不喜欢人家姑娘就别耽误人家，立马寻找机会，这个也仅限于工作的刚开始，如果你干了2年多了你才发现，你还是要反思你的求职技巧。想想你的初衷是什么吗？这个时候建议不要急于跳槽，即使无招可使也要暂时忍让，让自己度过三年左右的时间，一个两年以内的工作经历跳槽，很容易被HR问来问去，也显得貌似你无法胜任工作。
当然如果中间猎头给了你更好的机会，你评估了收益和风险，那就不要犹豫了。
JustDoIt
你年轻，你怕什么？
你第一次跳槽是什么原因，后悔吗
当然，我们作为打工者，没有文化，没有专业技术，跳槽的事儿是经常的事。至于后悔这个事情倒不是很突出，因为是市场经济，能者上，庸者留，劣者下的生产方式。
在一家公司呆久了，该不该跳槽
【Lemon观点】首先想澄清一个误区：工作的年限跟跳不跳槽没有太大关系，也就是说跳槽与否并不取决于你在一家公司呆了多久。
在一家公司呆久了，如果岗位长期没有变动，确实会觉得工作就是每天无止境地重复。
但你静下心来想一想，什么工作不是这样的呢？即使你做了公司的老总，不也是每天重复着开会、签字、谈话吗？
所以针对这个问题，我想从两个方面来回答。
首先，是否辞职到底取决于什么呢？1.喜不喜欢
这是判断要不要离职的第一个条件，也是最重要的条件，世界上最幸福的事有两件：其一是和自己喜欢的人生活在一起，其二是干自己喜欢的工作。
纠结于要不要跳槽的很多人，其实大部分并不知道自己喜欢什么，那么趁着纠结的时候，好好想一想自己内心的那股热爱。
只有做自己喜欢的事，我们才能开心，因为开心我们才能做得更好，做得更好才能得到更多的财富。这是一个正向循环。
2.能不能挣到钱
从现实来说，我们工作其实最初级的目标是为了赚到钱满足我们得吃喝拉撒等生存要求。
所以能不能挣到钱决定了你的安全感。如果每个月的工资在还完房贷交完房租之后所剩无几，而且未来也看不到更多希望的话，早做打算吧。
毕竟很多人工作还是奔着每个月的工资条来的。
3.能不能做好
当我们不擅长一份工作还在持续做的时候，会产生两个结果，第一个结果是这份工作我们很难做好，如果还一直呆在这里的话无异于浪费时间，第二个结果就是这份工作极易被他人取代。也就是替代性高。
但如果做自己擅长的工作，你会更容易被认可，成就感也会越来越强。
所以，是否辞职取决于喜欢、挣钱、擅长三个因素，缺一不可。
其次，如果不辞职，那如何摆脱倦怠和无意义感呢？就像开篇说的，任何一份工作，重复都在所难免，重复就会带来瓶颈。
有的人说，我们的一生中可能会遭遇三次瓶颈，分别是2-3年的迷茫期、6-8年的思想僵化期、8年以上的佛系期。
1.2-3年的迷茫期
这个时候我们经历了从学生到职场的快速成长期，对于岗位的技能已经熟练，工作开始进入程序化。难免会开始怀疑工作的意义到底是什么。
这个时候我们应该主动去做一些更难的事情，不断尝试不停的工作类型，督促自己不断学习成长。
2.6-8年的思想僵化期
这个时候，我们一般在职场上都有了一定的地位，也能轻轻松松应对职场上的一些压力和挑战，但时间越长，思想越容易僵化。看着身边的朋友，要么晋升要么辞职到更好的单位，难免失落。陷入了高不成低不就的境地。
这个时候，比起通过惯性的方式，花时间加班、学习简单的技能，不如将自己的时间和精力投入到更有挑战性的事情上，比如尝试不同的领域，获得更大的投入产出比。
3.8年以上的佛系期
8年以上，职场老手，你深谙人情世故，职场规则，做事圆滑，在职场上不会犯大错，但也开始求安安稳稳度日了，于是开启了养老模式。
这个时候，我们不应该仅仅满足于专才，而应该往全才的方向发展。毕竟能站在金字塔顶端的人都是那些多维度横向发展的人才。
每个人一生中有30多年都是在工作，不管怎么样，开心最重要。要让自己开心，就只能不断成长，避免让自己陷入迷茫。
??我是@Lemon在职场！每天和你在一起，为你的职场充电续航，喜欢请关注我。
关于你第一次跳槽是什么原因，后悔吗到此分享完毕，希望能帮助到您。
