其实人力资源工作有前途吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解人力资源真的不建议学吗，因此呢，今天小编就来为大家分享人力资源工作有前途吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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人力资源培训有用嘛用处大嘛
天呐！人力资源培训相当重要！除非你自己的公司根本没有企业文化！或者没有企业目标！公司不知道自己要什么！当然不知道需要培养什么样的人！公司根本不知道公司的发展目标是什么才不知道人力资源培训在干嘛！没有魂的公司的确不需要人力资源培训！只需要立刻可以赚钱的人就行了！需要叫做什么就做什么行尸走肉的员工就好了！赚一票是一票！没得赚就转型！这样的公司也能运作！人力资源培训对于这样的公司根本起不到作用！对于这样的老板更是损失！
人力资源工作有前途吗
没有，很遗憾这是个很负面的答案。确切地说在企业里做HR是没有前途的。
本人年过40岁，前企业HR，前咨询顾问，对这个问题的认识主要基于观察和经验。
01.对企业而言人力资源是成本很多认为inhouseHR能做一辈子的人要小心了，这种局面未必成真……
现在竞争环境越来越激烈，很多中小型公司不专门设置人力资源岗，一来是很多事业务部门可以兼着做；二来是可以节省费用——外包有时候比自己雇佣专职更省钱省事。
企业能活下来，其中的员工才能有收入，而少花钱或者不花钱多办事很多时候是活下来的前提。
那些认为“HR是老板的狗”的人，只能说脑子乱了……
02.仍然有人可以混下去
这也是个事实——企业中的大部分员工能力平庸，包括人力资源从业者。
社会的规则就是“允许大部分人活下来，有饭吃”，所以仍然会有人能继续在工作岗位上混，包括HR，
唯一的问题是薪水会涨（持平就相当于降薪了），而且越来越难了，
混也是需要能力的，这种能力会消耗你生活中有限的精力和时间。
对于那些准备继续浑浑噩噩混下去的人，我说：“祝您好运！毕竟，越来越难混了……”
03.还有两条路可以走
仍然有两条路可以走：要么成为最优秀的10%，要么试试别的。
行业再萎缩也会至少保留少数高薪职位，前提是得具备拿高薪的能力。这个会在其他问题中详细论述，本回答只提出四个基本点供参考，即“人无我有、人有我优、人优我廉、人廉我变”
如果觉得上面四点做着有困难，
那可以试试：
变身HR外包服务商。在这种机构里，人力资源是创利中心。
再不行就转行吧……
虽然前途渺茫，但是也未必完全绝望。
人事工作轻松吗需要考证书吗
人事工作并不轻松。1、小企业人事行政不分家，HR还要兼行政的工作；2、大公司的人事工作分的很细，招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源规划等模块，专业度要求高，事情繁杂；3、从事人力资源服务业的人事工作，人力资源服务业的需求越来越大，从事这个领域的人也越来越多，这个行业很多人事专业从事招聘和客服的工作，业绩考核的压力大，事务性工作比企业还多，而且属于服务行业，需要有服务精神。我个人觉得从事人事工作，需要人力资源相关专业，能承受一定的压力，对数字计算比较敏感，较强的逻辑分析能力才能胜任！
目前人力资源证书的含金量怎么样
感谢悟空问答的邀请
首先我们要知道人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师已经是十大含金量较高的证书之一，人力资源管理师越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一，考试当然是很有用的。
2、人力资源管理师证书的含金量有到底有多高?
人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一;
人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书;
第一步，一般是笔试，笔试这个环节是很容易，几张试卷，一共也就十几道题。一般由5至10个选择题+2至5个论述题+1至2个编程题组成。
还有的笔试题，会有一些程序题，就是看程序，然后自己写出运行结果，这样的问题考察的是对java基础知识的掌握，所以，有坚固的基础是很重要滴!
关于人力资源工作有前途吗，人力资源真的不建议学吗的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
