今天给各位分享遇到欠薪，去仲裁的和不去仲裁的结果有区别么的知识，其中也会对不建议仲裁的原因进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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遇到欠薪，去仲裁的和不去仲裁的结果有区别么
职场欠薪，一直以来受到很多关注。近年来，随着国家的大力整治，这种现象还是呈现逐年下降趋势，得到了明显遏制，因欠薪产生的劳动纠纷案件数量也呈现快速下降趋势。
▲2010-2018年我国欠薪违法案件数量被欠薪，到底需不需要仲裁，仲裁和不仲裁结果有什么区别，我认为要根据以下几种情况综合判定：
了解欠薪原因，是暂时拖欠还是企业经营困难，或者是老板的一种策略是否决定采用仲裁手段讨薪，首要先看老板欠薪的原因是什么？
是资金周转困难导致暂时拖欠，还是企业经营困难准备破产或已经破产；再或者，是否是老板为了明年员工能继续回来上班采用的策略。
了解到欠薪的原因，才能找到最快的解决办法。
如果只是老板暂时资金周转困难，而且老板承诺支付时间自己也接受的话，还是建议别仲裁。
如果老板经营困难、濒临破产倒闭，还是早申请仲裁，越早就越能保护自己的利益；
如果是老板采用以拖欠一部分薪资让员工明年继续回来上班的话，在你确定明年不再回来的情况下，就先寻求和老板协商，协商不成，就可以到人社部门劳动监察大队举报或者直接申请仲裁。
▲公平与正义仲裁程序时间会较长、耗费的精力比较大出现劳动争议的程序一般是先协商，协商不成就找劳动争议调解委员会调解，调解不成就可以申请仲裁，也可以直接忽略协商和调解，直接申请仲裁。
如果仲裁结束，任何一方不服，还可以申请向基层法院上诉，直至二审。
所以，如果决定走上劳动仲裁这条路的话，从时间成本上来说，从个人精力的消耗上来说，是很不划算的。
如果能够采用协商和调解的办法最好，不行可以向劳动监察大队投诉，否则还是不建议直接申请仲裁。
走入仲裁程序的话，意味着双方关系彻底破裂走入仲裁程序就意味着协商或调解失败，劳资双方的关系可能直接破裂，以后就只能走仲裁或上诉的路子，想再回到单位的可能性就不大了。
通过仲裁把薪水拿回来的概率比不仲裁的大一些通过仲裁讨薪，就是正式进入法律程序，一旦仲裁裁决书或者一审、二审判决书生效，薪水拿回来的可能性肯定比不仲裁大很多，实在不行就可以申请强制执行。
根据讨薪涉及的金额来决定仲裁还是不仲裁如果你的讨薪金额比较小的话，比如只有几千块，还是不建议通过劳动仲裁，毕竟耗费的时间成本太大，耗费个人精力太多。
建议可以通过以下途径：与老板协商、申请劳动争议调解委员会调解、去劳动监察大队投诉、发律师函等四种方式，一般金额小的话，老板还是愿意给的。
如果涉及金额比较大的话，老板要耍赖，导致上面四种方式都不能逼迫老板付薪水的话，就只能通过仲裁这条路了。
▲2016年1月22日，安徽省淮北市经济开发区新区，农民工领取拖欠工资现场。以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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公司让我自己离职我不离职的话，我能不能劳动仲裁
公司让你离职其实就是要辞退你了，好听点让你自己辞职。根据这种情况，你可以和公司谈赔偿，协商一个你们大家都可以接受的条件来解除劳动合同，不然你可以拒绝辞职，等公司炒你鱿鱼，再谈赔偿，或着等到合同期满，公司必须提前一个月以书面形式告知你不再与你续约了，到时拿上国家规定的补偿走人。这二种解决方案还是要根据你自己在公司实际情况而定，别冲动，公司劝退你的赔偿金，是可以和公司友好协商的，而且比你拿补偿要实惠的多。
劳动仲裁多的公司值得去面试么
当然要谨慎了
负责人在经营过程中，有坑员工的行为，才会不断被仲裁，现在许多资本家压榨员工的特别多。
劳动仲裁要不要请律师
认命吧。你就是有千个正当理由也打不赢官司，请律师更是费钱、找更多的烦恼。你的律师比不了企业聘用的律师，企业有钱、有时间，你有吗?企业聘请的律师与各仲裁机关构、各法院都有长期的合作关系，你懂的。即使仲裁判你赢了，企业可以反起诉你到法院，那可就是律师的天下了，还有二审等着你。企业+律师+法官=玩死你不商量。亲身经历告诉做老百姓的我们，别打官司。打官司，不是为老百姓声张正义和公道的唯一途径。除非你"朝里有人"，也许、也许会给你找回点公平。南无阿弥陀佛[祈祷]
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