老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于还有三年就退休了，还有必要再评正高职称吗和专家不建议迟退休的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享还有三年就退休了，还有必要再评正高职称吗以及专家不建议迟退休的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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到底要延迟，还是提前退休
到底要延迟还是提前退休，要结合自身的条件来定。
社会老龄化趋势严重
劳动力缺乏将是未来影响经济发展的重要因素。劳动力缺乏突出表现在体力劳动者越来越少，如果靠延迟退休来缓解这一问题，那么体力劳动者在60岁以后还能不能胜任岗位要求。当前，延迟退休反对声音最强烈的群体就是重体力劳动人员。
体制内“退二线”现象很多
一方面要求干部队伍年轻化，另一方面在制定延迟退休政策，我个人认为这两者会不会有冲突。有很多部门，领导退二线后去上班吧，新任领导和以前的下属开展工作不畅，不去上班吧，又不符合文件精神，如何平衡好延迟退休和年轻化两者的关系，还有待实践的检验。
专业性较强的技术人员返聘现象很多
比如知名的专家教授、权威医护人员等等。这些人退休后往往会别原单位或其他相关单位返聘回岗，很多名医80岁了还在医院服务患者，这应该算是延迟退休了吧。
总体来说，我个人以为，延迟还是提前，要结合岗位的实际，还能不能胜任。
以上是我个人认知，大家如有更好的想法可以留言讨论，谢谢！
如果真的男女都延迟到65岁才退休，你觉得还有必要买社保吗
如果真的男女都延迟到65岁退休，你觉得还有必要买社保吗？延迟退休由于已经写入十四规划和2035年发展纲要，这是国家的大政策，大方向上对于渐进式延迟退休的政策可以说是板上钉钉，这迟早都是要执行的。
但我们看问题，讨论问题也没有必要那么悲观，虽然大方向已经确定，今后是逐渐往延迟退休的方向去买进，实施的方法步骤上也是决定了的，就是渐进式延迟退休。所谓的渐进式延迟退休就是小步慢走，分阶段分类实施。所谓小步慢走，就是开始实施时，可能是只延长一个月或是两个月，逐步扩大到延迟半年或是一年等；分阶段实施就是阶段性的目标是什么，第二阶段的目标是什么，需要有一个具体分步实施的细化方案，同时还要涉及到相关法律法规的修订与调整；分类实施主要是划分行业，所有制性质等特点，确定不同行业可以选择不同的年龄来办理退休。
比如机关事业单位的工作人员，如果身体条件能够胜任工作的，可以考虑自由选择办理退休的年龄，对于体力劳动者，可以在现行退休年龄的基础上适当延迟，比如女性50岁太年轻，可以逐步延迟到52岁或是53岁，最后根据本人意愿逐步延迟到60岁等。所以对于延迟退休来讲说离我们还远，主要是还没有具体的政策措施出台；要说离我们很近其实也非常近，毕竟大方向已经确定的，只需要有具体的实施方案，形成社会共识以后就可逐步实施。
但不管方案如何制定，如何实施，都不可能男女都一步到位通通延迟到65岁办理退休，我想这个顾虑是需要打消的，对于最终的目标能够达到65岁，这可能还需要一个漫长的过程，但是在我们一代人可能是不会看到的。不管延迟退休的方式何时出台，也不管延迟退休的内容是什么，对于社保都是必须要缴纳的。
如果仅仅是因为延迟退休就不再买社保，这带有明显的情绪化倾向，可能少部分人会受到这种情绪化的影响，不会买社保，认为买社保会吃亏，那么不买社保还有更好的养老方式吗？我觉得选择的余地不是很大。
灵活就业人员由于害怕延迟办理退休，部分人不愿意再买社保，那么最终受害的还是自己，我认为只要最低的缴费年限15年的政策不会变，如果只想缴费15年的人，实际上将参保时间推迟几年也就解决了这个问题。比如现在是60岁办理退休，参保的年龄选择在45岁之前，如果真要推行65岁退休，那么我们将参保时间选择在50岁之前不是一样效果啊。
作为在岗职工就不会受到这种情绪的影响，因为在岗职工依法缴纳社会保险是用人单位的责任和义务，不管是不是要延迟办理退休，只要是在用人单位上班，用人单位都是必须要缴纳的，这也强制性的。作为单位职工选择不缴纳的余地不大，你要任性，用人单位可不敢陪你任性，所以对于在岗职工不会因为要延迟退休而受到影响，受影响最大的就是灵活就业人员。
综上所述，不管是不是男女都要延迟到65岁办理退休，社保都是一定要缴纳的，不延迟退休我们要养老，要看病就医，延迟退休了我们更需要养老，更需要看病就医，而社保的缴纳，是我们实现老了之后，退休后实现养老就医目标的唯一的途径。所以不是还有必要缴纳社保的问题，而是只有必须缴纳才能行。
还有三年就退休了，还有必要再评正高职称吗
看了这个题目，我的感觉是题主有点骄傲！
退休后
第一，退休意味着什么？退休意味着将失去社会角色，将失去法定的劳动权利，评定职称是最后一次机会。
第二，人生该用什么去总结？自我陶醉没虚度年华，是一种境界，但社会肯定、组织认可才是真正的没有虚度年华。作为快退休的人正高已经不是职称上的晋级，而是对教育生涯的总结和肯定。
第三，并不影响其他人晋级。教育单位的职称是有名额限制的，但作为退休人员，很快就会把名额腾出来，这与和他人争抢名额不是一回事。
退休前
所以，正常的思维是：正高条件具备，没有人和你争抢，费心劳神也只有最后一次；能晋级正高既是对自己的人生交代，也是对组织的交代，更是对后人的交代；有没有必要从副高升为正高是一个想都不需要想的事。为什么干部比工人退休晚
正常情况下，男干部与男工人的法定退休年龄都是60周岁。只有具有高级职称的男专家和厅级以上的男干部才65岁退休。这主要跟其从事的专业技术职务和干部资历有关系。也跟脑力劳动者与体力劳动者对体能消耗强度有关。年龄大了相对困难。所以男干部可以延迟退休。女干部比女工人迟5年退休，也有这个原因。
关于还有三年就退休了，还有必要再评正高职称吗，专家不建议迟退休的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
